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Sicherlich gibt es für viele Menschen einen schöneren Ort als ihren Arbeitsplatz. Doch für manch einen ist dieser sprichwörtlich die Hölle auf Erden. Dies liegt häufig nicht an den Aufgaben, die erledigt werden müssen, sondern an einem toxischen Miteinander. Das Stichwort hierbei ist Mobbing. Leider liest man von Vorkommnissen wie einem Suizid durch Mobbing am Arbeitsplatz immer häufiger. Doch was ist Mobbing am Arbeitsplatz? Und wie können Sie sich dagegen wehren? Diese und weitere Fragen wollen wir im Folgenden einmal näher beleuchten. Wo fängt Mobbing am Arbeitsplatz an? Beim Mobbing handelt es sich mitunter um eine echte Gradwanderung. So lässt sich in vielen Fällen schwer sagen, ob es sich schon um Mobbing oder "nur" kleine Späße handelt. Mobbing am Arbeitsplatz findet dabei üblicherweise durch Sprüche statt. Doch was ist Mobbing und was nicht? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) gibt eine Definition zum Mobbing am Arbeitsplatz wie folgt an: "Mobbing" (auch: "Bullying) am Arbeitsplatz ist das systematische Anfeinden, Schikanieren und Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte.
000 Beschäftigten gar um 62 Prozent. Die Arbeitsmediziner zu diesen Plänen: "Angesichts dessen, dass arbeitsmedizinische Beratung im Durchschnitt lediglich mit einem Tausendstel der Lohnsumme zu Buche schlägt, kann wohl nicht von einer wirklichen Kostenentlastung für die heimische Wirtschaft gesprochen werden. " Vielmehr sollte eher vom Nutzen - "wie der Entwicklung von Human Resources" - die Rede sein. Plattform gegen Mobbing Gegen Mobbing am Arbeitsplatz wendet sich nun die "Plattform für Menschlichkeit in der Arbeitswelt - gegen Psychoterror am Arbeitsplatz", die von der Evangelischen Arbeitsgemeinschaft gegen Mobbing, dem Institut für betriebliche Gesundheitsförderung, der AK Wien und dem ÖGB-Referat für Humanisierung, Technologie und Umwelt gegründet wurde, die auch Symposiumsveranstalter waren. Auf die Initiatoren kommt wohl einiges zu und mit den bisherigen sonst guten Ratschlägen, wie man sich gegen Mobbing zur Wehr setzen kann, wird es in so manchem Fall auch nicht mehr getan sein, hat doch Mobbing in manchen Betrieben längst eine andere Qualität erreicht.
Demnach verrichten mehr als 54 Prozent der - hochgerechnet - 3, 7 Millionen Erwerbstätigen in Österreich ihre Tätigkeit im Kampf gegen die Uhr, fast 41 Prozent - Mehrfachnennungen waren möglich - bezeichneten unregelmäßigen Arbeitsanfall als belastend. Knapp 40 Prozent nannten hier dauernden Parteienverkehr oder Kundenkontakt, wobei deutlich mehr Frauen (45, 2 Prozent) als Männer (34, 8) diesen Punkt angekreuzt haben. 36, 7 Prozent - hier mit 47, 9 Prozent mehr Männer als Frauen (21, 9) - befürchten Unfälle oder Verletzungen. Bei etwa je einem Drittel erfordert die berufliche Tätigkeit schwere körperliche Anstrengung, Geschicklichkeit oder Fingerfertigkeit, dauernde hohe Konzentration oder regelmäßige Bildschirmarbeit. Jeder sechste Selbstmord Die psychischen Probleme wurden dagegen beim Symposium erhoben. War Mobbing noch bis vor wenigen Jahren in Österreich kaum ein Thema, so zeigt sich mittlerweile mit 15 Prozent Betroffenen eine dramatische Entwicklung mit Folgen, die Menschen bis in echte Lebenskrisen stürzen können: 1997 wurden in Österreich 44 von 266 Selbstmorden auf Mobbing am Arbeitsplatz zurückgeführt.
Die über einen längeren Zeitraum bestehende hohe Stressbelastung führt zu schwerwiegenden psychischen Erkrankungen wie z. B. Anpassungsstörung, Angst- und Panikstörung, Erschöpfungsdepression (Burnout) ja, bis hin zum Suizid. (Statistiken über Suizide aufgrund Mobbings existieren nicht. Siehe In Memoriam. ) Es drohen sozialer Abstieg, Ärztemarathon, die Aussteuerung, der Verlust des Arbeitslosengeldes wie auch der Sozialversicherung und verlorene Mobbingprozesse wie auch Pensionsverfahren. Hilfe gegen Mobbing am Arbeitsplatz Diskriminierungsklage Tipps für das Aufforderungsverfahren (Beamte nach dem AHG) Mobbingklage öffentliche Protestaktionen Hilfe gegen Missstände bei Gericht und Behörden PVA Tipps Begutachtung Beweisnotstand bei Begutachtungen
Langfristig treten womöglich Depressionen oder Persönlichkeitsveränderungen auf. Neben den gesundheitlichen Problemen drohen berufliche Nachteile. Etwa, wenn jemand unzureichend arbeitet, weil das Team ihm wichtige Informationen bewusst vorenthält. Was können Betroffene von Mobbing tun? Für Betroffene ist es oft nicht einfach, den "Teufelskreis Mobbing" wieder aus eigene Kraft zu unterbrechen, wie die Bundesanstalt für Arbeitsschutz (Baua) in einerBroschürezum Thema schreibt. Gerade im Anfangsstadium könne man aber mit Selbsthilfe - wie etwa einem klärenden Gespräch - noch am meisten erreichen. Gert Groppel rät, generell nicht darauf zu vertrauen, dass das Problem sich eines Tages quasi von alleine erledigt. Besser sei es, so schnell wie möglich zu handeln. Die Vorfälle, in denen man sich gemobbt fühlt, sollte man genau dokumentieren: "Ein Mobbing-Tagebuch kann hier zielführend sein. " Dritte einschalten: Beschwerde an den Betriebsrat Im nächsten Schritt kann es hilfreich sein, das direkte Gespräch mit dem Täter oder der Täterin zu suchen.
Realschulabschluss ist nicht nichts, sondern schon gut. Es gibt bestimmt einen Job, der dir Spaß macht, und wofür dein Bildungsabschluss ausreicht.
Leidtragende sind demnach nicht etwa nur Menschen mit körperlichen Schwächen oder Schüchternheit, sondern hauptsächlich jene, die durch ihr berufliches Engagement auffallen. Insofern es also kaum verwunderlich ist, dass mehr als zwei Drittel der Mobbingopfer (70 Prozent) Frauen sind. Die am stärksten betroffene Altersgruppe ist jene der 30- bis 45-Jährigen, die am meisten betroffene Berufsgruppe jene der Angestellten. Die Folgen sind einerseits psychovegetaive Reaktionen wie Kopfschmerzen, Magenkrankheiten und Schlafstörungen bzw. psychische Probleme wie Unlustgefühle, Unsicherheit und Ängste sowie andererseits soziale Folgen wie beruflicher Abstieg und frühzeitiges Ausscheiden aus dem Beruf. Milliardenschaden "Mobbing" kommt aus dem Schwedischen von "mobbern" und heißt schikanieren. Die Experten beim ÖGB-Symposium über die genau Definition: "KollegInnen und Untergebene werden durchschnittlich ein Mal pro Woche über einen Zeitraum von ungefähr einem Jahr systematisch erniedrigt und ausgegrenzt, um sie letztendlich aus dem Arbeitsprozess zu verdrängen. "