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Achten Sie darauf genügend Tätigkeiten aufzuzählen, schließlich gilt der gesamte Beschäftigungszeitraum fürs Zeugnis. Und beschreiben Sie die Aufgaben stichwortartig, aber nicht zu kurz. Negativbeispiel Aufgaben Projektleiter IT Viel zu knapp wäre eine Auflistung in dieser kurzen Form: Herr Schmidt übernahm diese Aufgaben: Planung von IT- Projekten, Projektleitung der IT-Software-Projekte, Prozessanalyse und –optimierung, Erarbeitung und Einführung von IT-Lösungen.
Auch in stressigen Situationen lässt er sich nicht schnell aus der Ruhe bringen und weiss Prioritäten zu setzen. Auch Ihre Arbeitsweise wird als durchaus gut beschrieben, allerdings wiederum ohne die wichtigen Verstärker. Daraus folgert eine Bewertung mit 3. Auffällig ist auch, dass in der Formulierung darauf hingewiesen wird, dass Sie etwas "wissen", nicht, dass Sie dies auch tun. Mit grosser Eigeninitiative, hervorragenden Analysefähigkeiten, sehr schnellen Auffassungsgabe und viel Kreativität entwickelt Herr Muster stets sehr gute Lösungen, die er effektiv und gewinnbringend umsetzt. "Stets sehr gute Lösungen", spricht für eine 1, die Umsetzung muss wegen fehlender Verstärker mit 3 bewertet werden. In der Beratung ist Herr Muster aufgrund seiner ausgezeichneten Fachkenntnisse im technischen wie auch betriebswirtschaftlichen Bereich ein jederzeit anerkannter Ansprechpartner, der sich weit über die geregelten Arbeitszeiten erfolgreich für unser Unternehmen einsetzt. Arbeitszeugnis Muster - Konstrukteur / Konstrukteurin. An dieser Stelle kann mit 2 bewertet werden.
Absolute Kooperativität und Teamorientierung prägen das Verhalten von Herrn Muster. Auch hier fehlt wiederum ein passender Verstärker, so dass die tendenzielle 1 auf 2 abzuwerten ist. Er ist in allen Situationen kommunikativ, verantwortungsbewusst und kann sich gegen Widerstände zum Wohle des Projekts durchsetzen. Arbeitszeugnis technischer letter rien que ca. Seine Mitarbeiter im Projekt, die ihn auf Grund seiner nachhaltigen Motivations-und Überzeugungskraft stets anerkannt und sehr respektieren, führte er zu jederzeit sehr guten Leistungen. Diese Passage bewerte ich mit 2, eine Tendenz zur 1 wird in der Formulierung "jederzeit (zu) sehr guten Leistungen". Sein persönliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Projektpartnern ist immer sehr vorbildlich Die Verhaltensbewertung entspricht mit "immer sehr vorbildlich" einer unmissverständlichen 1. Er erfüllt unsere hohen Erwartungen stets in allerbester Weise und teilweise sogar übertroffen. Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung kann mit "stets in allerbester Weise" mit einer knappen 1 bewertet werden.
Wir haben sie als belastbare Mitarbeiterin kennengelernt, die ihre Aufgaben auch unter erschwerten Arbeitsbedingungen gut bewältigte. Frau Schmidt verfügt über eine hohe Fachkompetenz und eine reiche Berufserfahrung. Ihre Arbeitsweise zeichnete sich durch eine hohe Zielstrebigkeit, Sorgfalt und Selbstständigkeit aus. ____ Die Führung von Vertriebsmitarbeitern stellt in unserer Branche hohe Anforderungen an den Vorgesetzten. Frau Schmidt ist mit Disziplinarfragen aufgrund ihres Durchsetzungsvermögens gut zurechtgekommen. Arbeitszeugnis Leiter Qualitätsmanagement. Wir bescheinigen gern, dass wir mit den Leistungen von Frau Schmidt stets voll zufrieden waren. Für ihre Dynamik und ihren enormen persönlichen Einsatz war sie bei ihren Vorgesetzten geschätzt. Ihr Verhalten war jederzeit einwandfrei. Sie übte und akzeptierte sachliche Kritik und verhielt sich gegenüber unseren Kunden immer freundlich und korrekt. Das Arbeitsverhältnis endet am 31. 12. 2012 im gegenseitigen Einvernehmen. Wir bedanken uns für ihre Mitarbeit und bedauern ihr Ausscheiden.
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