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2009 Beiträge: 1084 Sind die einzelnen Arbeitstage festgelegt? Motto: "Lohn- und Arbeitsbedingungen sind nicht das Ergebnis von Billigkeitserwägungen, sondern der Ausdruck realer Machtverhältnisse. Arbeitsrechtliche Aspekte der geringfügigen Beschäftigung / 3.2 Entgeltfortzahlung | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Nicht nach Recht und Gerechtigkeit füllt die Entscheidung darüber, ob die Löhne steigen oder fallen, ob Acht- oder Zehnstundenarbeitstag; alle Diskussionen darüber, ob das eine oder andere jeweils richtig und angemessen sei, sind nutzlos, der Stärkere setzt seinen Standpunkt durch. " Dr. Ernst Heller 12. November 1925 im Unternehmerorgan "Das Holz".
Das ist nur eines von vielen Arbeitszeitmodellen, die seit Jahrzehnten existieren. Das Bundesurlaubsgesetz legte daher von vornherein im § 11 Umrechnung von Urlaubsansprüchen im Dreisatz fest. Im Zuge dieser Umrechnung erhält jeder Vollzeitbeschäftigte mit 160 Monatsstunden vier Arbeitswochen pro Jahr Urlaub. Urlaubsanspruch für neue Mitarbeiter Neue Mitarbeiter erwerben ihren vollen Urlaubsanspruch erst nach sechs Monaten. Dabei zählt der Tag der Arbeitsaufnahme, nicht etwa das Datum des Vertragsabschlusses. In der Probezeit hat man pro vollem Monat Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs. Wer zum Beispiel am 1. Juli eines Jahres in das Arbeitsverhältnis eintritt und nach drei Monaten schon Urlaub nehmen möchte, hat nur einen anteiligen Urlaubsanspruch. Lohnfortzahlung (Entgeltfortzahlung) an gesetzlichen Feiertagen. War ein Mitarbeiter das ganze Jahr über krank, hat er dennoch Anspruch auf seinen Urlaub und kann ihn dann in den ersten drei Monaten des Folgejahres nehmen. Ebenfalls wichtig: Der Resturlaub eines Jahres kann auf das Folgejahr übertragen, muss dann in der Regel aber bis zum 31. März genommen werden und droht ansonsten zu verfallen – es sei denn, Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich auf eine Übertragung über den März hinaus.
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