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Die JAV vertritt die besonderen Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer und der Auszubildenden unter 25 Jahren gegenüber dem Betriebsrat, damit dieser sie in seiner Arbeit angemessen berücksichtigen und gegenüber dem Arbeitgeber wahrnehmen kann. Zu den Kernaufgaben der JAV gehört es, darüber zu wachen, dass die zu Gunsten der jugendlichen Arbeitnehmer und Auszubildenden geltenden Gesetze (insbesondere Berufsbildungsgesetz und Jugendarbeitsschutzgesetz), Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eingehalten und durchgeführt werden. Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) - Lexikon für Betriebsräte. Rechte der JAV gegenüber dem Betriebsrat Zu den wichtigsten Rechten der JAV gegenüber dem Betriebsrat - nicht dem Arbeitgeber -gehören: Teilnahmerecht eines Vertreters: Die JAV kann zu allen Betriebsratssitzungen einen Vertreter entsenden (§ 67 abs. Teilnahmerecht der gesamten JAV: Werden auf der Betriebsratssitzung Angelegenheiten behandelt, die besonders jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende betreffen (z. B. Maßnahmen, die mit der Durchführung des JArbSchG oder der Berufsausbildung zusammenhängen), so haben alle JAV-Mitglieder zu diesen Tagesordnungspunkten ein Teilnahmerecht.
Eine JAV kann aus einer einzigen Person bestehen (Betrieb mit 5 bis 20 Jugendlichen). Maximal können 15 Personen in die JAV gewählt werden (Betrieb mit 1000 und mehr Jugendlichen). Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Die Jugend- und Auszubildenenvertretung arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen. Der Betriebsrat ist verpflichtet, die JAV zu allen Besprechungen mit dem Arbeitgeber hinzuzuziehen, in denen die Belange der Auszubildenden/jugendlichen Beschäftigten, besprochen werden. Der Betriebsrat hat die Pflicht, die JAV zur Erfüllung ihrer Aufgaben rechtzeitig und umfassend zu unterrichten und auf Verlangen der JAV die zur Erledigung ihrer Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung stellen. Jugend und auszubildendenvertretung betriebsrat video. Erachtet die Mehrheit der JAV-Vertreter einen Betriebsratsbeschluss als erhebliche Beeinträchtigung wichtiger Interessen jugendlicher Arbeitnehmer und Azubis, so ist auf ihren Antrag hin der Beschluss für eine Woche auszusetzen ( § 66 Abs. 2 BetrVG), damit in dieser Zeit versucht werden kann, eine Verständigung zu erreichen.
Aktive Wahl Alle jugendlichen Beschäftigten bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres und alle Auszubildenden (unabhängig vom Alter) dürfen die Jugend- und Auszubildendenvertretung wählen. Aufgaben der JAV [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Die Jugend- und Auszubildendenvertretung arbeitet eng mit dem Betriebsrat bzw. der Personalvertretung zusammen.
1. 2012 - 7 ABR 83/10). Der Betriebsrat hat die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung vorzubereiten und durchzuführen und mit dieser zur Förderung der Belange der jugendlichen Arbeitnehmer eng zusammenzuarbeiten. Er kann von der Jugend- und Auszubildendenvertretung Vorschläge und Stellungnahmen anfordern ( § 80 Abs. 5 BetrVG). Zur Durchführung ihrer Aufgaben ist die Jugend- und Auszubildendenvertretung durch den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend zu unterrichten. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kann verlangen, dass ihr der Betriebsrat die zur Durchführung ihrer Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung stellt ( § 70 Abs. Er hat den Wahlvorstand zur Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu bestellen. Jugend und auszubildendenvertretung betriebsrat englisch. Bei bestehendem Gremium hat er spätestens acht Wochen (im vereinfachten Wahlverfahren vier Wochen) vor Ablauf der Amtszeit den Wahlvorstand und seinen Vorsitzenden zu benennen ( § 63 Abs. Anträge und Anregungen der Jugend- und Auszubildendenvertretung hat der Betriebsrat entgegenzunehmen und ernsthaft zu prüfen.
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