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Menschen mit Behinderung oder einer Beeinträchtigung berät und begleitet das CJD unter anderem in seinen 7 Berufsbildungswerken, 2 Berufsförderungswerken und in verschiedenen Reha-Einrichtungen. Weiterbildungen und Umschulungen mit Berufsabschluss gehören ebenfalls zur Angebotspalette des CJD. CJD Jahresbericht 2020-2021. Auch Menschen, die in die Langzeitarbeitslosigkeit geraten sind, erhalten Unterstützung auf ihrem Weg zurück ins Arbeitsleben. Bei allen Angeboten im Bereich der Beruflichen Bildung und der Rehabilitation hat das CJD die individuellen Stärken des Einzelnen im Blick und fördert diese gezielt. 5 Arbeit und Beschäftigung Gebraucht werden – Teilhabe am Arbeits leben Ein passender Arbeitsplatz ist wichtig für ein selbstbestimmtes und zufriedenes Leben. Menschen, die aufgrund von Beeinträch- tigungen vor besonderen Herausforderungen stehen, unterstützt das CJD dabei, sich beruflich zu entwickeln und eine geeignete Arbeitsstelle zu finden. Dabei immer im Blick: die individuel- len Wünsche und Fähigkeiten des Einzelnen.
Menschlich und Kompetent. Stößt mich auch gerne mal ins kalte Wasser und plant mit mir Vorgehensweisen, sehr ausgewogen und den Aufgaben angepasst. Spaßfaktor Auf der Arbeit 5 Sterne. Coole Kollegen coole Kids. Aufgaben/Tätigkeiten Die Fachdisziplin Pädagogik hat leider keinen starken Stand innerhalb der Einrichtung und ist sehr stark durch die Fachdisziplin Medizin geprägt. Deshalb steht Pädagogik häufiger hinten an. Cjd gera mitarbeiter in nyc. Variation Es gibt verschiedene Fachdisziplinen und durch interdisziplinäre Teamsitzungen lässt sich gut mit den verschiedenen Disziplinen arbeiten und bringt eben dadurch in meine Arbeit in der Wohngruppe die anderen Fachbereich rein, leider fehlt die ausreichende Bildung in die anderen Fachbereiche. Es gibt angeblich die Möglichkeit, in andere Fachbereich reinzuschauen, leider gab es keine Informationen mehr darüber. Respekt Sehr respektvollen Umgang, mittlerweile, zwischen Leitung und den Mitarbeitenden. In ein paar Teams und zwischen einzelnen KollegInnen der verschiedenen Fachdisziplinen leider fehlend.
die Aufgaben sind vorgegeben, aber was man daraus macht, bzw. was möglich ist, das liegt sehr oft in der eigenen Hand. Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 84 Bewertungen lesen Der am schlechtesten bewertete Faktor von CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen ist Kommunikation mit 2, 9 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen). Viel zu viele Hierarchien, undurchsichtige Organisationsstrukturen und ständiger Wechsel von Vorgesetzten und Kollegen. Dadurch verlieren Mitarbeiter und Jugendliche häufig die Orientierung und ihr Engagement. Hier sollte es kein Stern geben. Die Kommunikation ist miserabel. Aus Süddeutschland kamen ständig Anordnungen, die im Norden gar keinen Sinn ergaben usw. CJD Berufsbildungswerk Gera gGmbH - Verband Deutscher Privatschulen :: Landesverband Sachsen Thüringen e.V.. Keine Struktur in der Kommunikation erkennbar, wichtige Informationen über Klienten werden nicht weitergegeben. Mittelmäßig. Informationsfluss manchmal holprig bzw. steinig. Vorallem von oben nach unten. Könnte besser sein. findet nicht statt, zumindest nicht von der Leitungsebene wird alles nur schön geredet Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?
Ihr neuer Wirkungskreis Das CJD bietet jährlich 155. 000 jungen und erwachsenen Menschen Orientierung und Zukunftschancen. Sie werden von über 10. 500 hauptamtlichen und vielen ehrenamtlichen Mitarbeitenden an über 350 Standorten gefördert, begleitet und ausgebildet. Das CJD Berufsbildungswerk Gera begleitet und unterstützt junge Menschen dabei, einen Beruf entsprechend ihrer persönlichen Talente und Neigungen zu finden und zu erlernen. Zusammen wachsen - CJD Sachsen und CJD Thüringen fusionieren :: CJD Sachsen. Wir verstehen uns als Chancengeber und Talentverstärker für junge Menschen mit psychischen und/oder körperlichen Behinderungserfahrungen und Lernschwierigkeiten. Für den Bereich Begleitendes Wohnen suchen wir Sie als Erzieher (m/w/d) und Teamleiter (m/w/d).