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Diesem Initiativantrag hat das MSB nicht stattgegeben. Stattdessen legte das MSB noch im Dezember das aktualisierte Beteiligungsverfahren zur Regelung des Personaleinsatzes in der Corona-Pandemie vor. Dabei war lediglich die Verlängerung des bestehenden Erlasses bis zu den Osterferien vorgesehen. Am 14. Schwanger lehrer nrw songs. Januar 2021 kam das RKI in seinem Epidemiologischen Bulletin (2/2021) zu seiner neuerlichen Bewertung: "Die Ständige Impfkommission (STIKO) empfiehlt die generelle Impfung in der Schwangerschaft derzeit nicht. " Erfolg mit erneuter Prüfung: Kein Einsatz im Präsenzunterricht Für die GEW-Personalräte war die aktualisierte Bewertung von RKI und STIKO Anlass, beim MSB eine erneute Prüfung des Erlasses zu beantragen. Diesmal mit Erfolg! Im Erlass zur Regelung des Personaleinsatzes in der Corona-Pandemie heißt es nun: Ab sofort dürfen Schwangere nicht mehr im Präsenzunterricht eingesetzt werden. Der Einsatz der GEW-Personalräte hat sich gelohnt! Der aktualisierte Erlass des MSB gilt bis 26. März 2021.
Der Gesundheitsschutz werdender und stillender Mütter hat in der heutigen Arbeitswelt einen hohen Stellenwert. Er umfasst alle Maßnahmen, die dazu beitragen, Leben und Gesundheit insbesondere des Ungeborenen vor schädigenden Einwirkungen am Arbeitsplatz zu schützen. Schwanger lehrer nrw song. Dies trifft in besonderem Maße auf Infektionskrankheiten zu. Die nachfolgenden Informationen und die tabellarische Übersicht der einzuhaltenden Abläufe sollen alle Beteiligten bei der Beurteilung spezifischer Gefährdungen und bei der Auswahl geeigneter Schutzmaßnahmen unterstützen. Während der gesamten Schwangerschaft gelten nach dem Gesetz zum Schutz der erwerbstätigen Mutter - Mutterschutzgesetz (MuSchG), nach der Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz (MuSchArbV) sowie der Freistellungs- und Urlaubsverordnung Nordrhein-Westfalen (FrUrlV NRW) verschiedene Schutzbestimmungen. Weitere rechtliche Regelungen finden sich in der Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen (BioStoffV) und im Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung von Infektionskrankheiten beim Menschen (IfSG) oder auch im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG).
Der HPR Realschulen lehnt daher den Einsatz von Schwangeren im Präsenzunterricht ab und empfiehlt: "Das Ministerium für Schule und Bildung NRW hat mit der Verordnung zum Distanzlernen den Rahmen für eine geänderte Unterrichtsorganisation geschaffen und insbesondere ausgeführt, dass der Distanzunterricht dem Präsenzunterricht im Hinblick auf die Unterrichtsverpflichtung der Lehrkräfte gleichwertig ist. Schwangere Lehrerin:Das gilt es zu beachten. Somit können schwangere Lehrerinnen auch im Home-Office ihrer Unterrichtsverpflichtung nachkommen. " Ausschlaggebend für das Einlenken des MSB war auch der Hinweis der Hauptpersonalräte, dass das RKI die Corona-Schutzimpfung für Schwangere nicht generell empfiehlt, während Lehrkräfte allgemein als schutzwürdige Berufsgruppe bei der Impfpriorisierung der Kategorie 3 zugeordnet sind. Somit wären Schwangere (und ihr Ungeborenes) beim Einsatz im Präsenzunterricht einem deutlich erhöhten Risiko ausgesetzt. Hier der Erlass im Wortlaut
Die beschriebene Verfahrensweise gilt sinngemäß auch für schwangere Praktikantinnen, die ein Praxiselement gemäß § 12 Lehrerausbildungsgesetz absolvieren. Für das Erbringen der gegebenenfalls erforderlichen ärztlichen Nachweise an die Schulleitung ist die Praktikantin verantwortlich.