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An ihre Stelle tritt der Wunsch nach Sinn, Erfüllung und mehr Zeit. Und nach Freude. In der sog. Lebensmitte realisieren viele Menschen erstmals so richtig, dass das Leben tatsächlich endlich ist. Sie beginnen zu hinterfragen, was sie tun, was sie eigentlich mal tun wollten und wie sie das noch tun könnten. Doch nach Jahrzehnten in der Anstellung vertrauen die meisten diesen Impulsen und den eigenen Antworten nicht. Sie halten sie für unrealistische Hirngespinste und überzogene Ansprüche oder haben sogar ein schlechtes Gewissen, weil man doch auf einem hohen Niveau klagt. Das Leben ist eben kein Wunschkonzert. Ich sage: Doch, ist es! Genau dafür ist es gemacht: Zu leben, was du dir wünschst. Was sind die Hindernisse bei einem Neuanfang mit 50 plus? 1. Alte Denkmuster Mit 50 plus neu anzufangen ist doch völlig verrückt! Ein neuer Job? Wer soll dich in dem Alter noch nehmen? Berufliche Neuorientierung 50 plus ~ Managers in Transition für ManagerInnen und Führungskräfte in der beruflichen Neuorientierung Podcast. Eine Selbstständigkeit gar? Womit denn bitte? Dafür bin ich zu alt. Nochmal ganz von vorne anfangen – ach ich weiß nicht.
Mit 50 plus den Job hinschmeißen? Echte Alternative oder Wahnsinn? Vieles, was dir dabei im Weg steht, ist nur in deinem Kopf. So räumst du die drei größten Hindernisse aus dem Weg. Berufliche Neuorientierung als Führungskraft mit 50 plus – macht das Sinn?. Wer ist so verrückt und kündigt einen sicheren Job – in DEM Alter? Wer setzt ein ansehnliches Gehalt, eine ordentliche Rente, den Titel, das Ansehen und vielleicht den Firmenwagen;-) aufs Spiel, nur wegen ein paar Flausen im Kopf? Und obwohl es "nur" noch um das letzte Drittel des Berufslebens geht? "Immer mehr Menschen in der Lebensmitte entscheiden sich dafür, nochmal neu anzufangen, weil es für sie keine Option ist, die Jahre bis zur Rente herumzukriegen oder abzusitzen. " Neuorientierung 50 plus hat andere Gründe als bei Jüngeren Zwei der Hauptgründe, den Job zu kündigen sind der Wunsch nach mehr Gehalt und mehr Verantwortung, sprich nach Aufstieg und Karriere. Bei den "50Plussern" allerdings treten andere Faktoren in den Vordergrund. Geld ist nicht mehr das Wichtigste, und Karriere haben sie schon gemacht.
Verändere deine Perspektive. Weg von Optionen hin zu Möglichkeiten. Die Frage: "Was ist alles möglich? Berufliche Neuorientierung 50 plus | Echte Alternative oder Wahnsinn?. " weitet den Blick. Wenn es dir alleine schwerfällt, lass dir helfen, neue Sichtweisen zu entdecken und zu entwickeln – zum Beispiel von einem Coach. Entwickle eine Vision, ein unwiderstehliches Ziel, das dich so anzieht, dass es stärker ist als deine Bedenken. Wenn du Unterstützung brauchst, um aus den alten Denkmustern heraus zu kommen und eine Entscheidung für deine Zukunft zu treffen, dann melde dich doch bei mir. Lass uns einfach mal telefonieren. Ähnliche Artikel
Nach welchen Führungsstilen und -persönlichkeiten suchen Unternehmen zunehmend? Aktuell ist in Unternehmen das Thema rund um agiles Management und Digital Leadership relevant. Unternehmen geht es aber häufig weniger um diesen oder jenen Führungsstil. Es geht um Persönlichkeit und um die Fähigkeit, MitarbeiterInnen durch turbulente Zeiten zu führen und Begeisterung auszulösen. Dabei können Elemente der agilen Methoden vorteilhaft erscheinen. Sie sind aber nie das einzig Entscheidende. Berufliche neuorientierung 50 plus. Da Arbeitsformen wie Homeoffice bleiben werden (nicht für alle, aber für viele), achten Unternehmen verstärkt darauf, dass Führungskräfte für das Thema digitales Arbeiten qualifiziert sind. Die fehlenden emotionalen und sozialen Kontakte müssen schließlich aufgefangen werden. Daher bin ich der Meinung, dass Digital Leadership noch ernster genommen werden sollte. Auch eine vermittelnde, kooperative Führung wird aufgrund von gesellschaftlichen Veränderungen wichtiger. Diversity ist ebenfalls ein Thema. Das Fundament all dessen ist aber aus meiner Sicht eine werteorientierte Führung.