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Jeffrey Groneberg hat bigKARRIERE erzählt, warum es sich lohnt, schon als Schüler oder Student in einem Nebenjob zu arbeiten. Warum soll ich denn arbeiten? Geht doch auch so! Die Frage habe ich mir auch als Schüler gestellt und konnte sie mir so lange nicht beantworten, bis ich an meine finanzielle Möglichkeiten seitens Eltern und Verwandten kam, die meinen steigende Konsumbereitschaft nicht mehr unterstützen wollten. In diesem Sinne habe ich damals einen einfachen Nebenjob angenommen, durch den ich in kurzer Zeit lernte, dass sich so ein Job nicht nur wegen des Geldes lohnt, sondern man auch für die Zukunft wichtige Dinge fürs spätere Leben lernt. 1. Pünktlichkeit lernen Mein damaliger Chef konnte Unpünktlichkeit überhaupt nicht leiden. Ich war ein sehr unpünktlicher Mensch. Das war aber nicht so bei meinem Job. Das Motto "Wer feiern kann, kann auch arbeiten! " stimmt. Und wenn man jede Woche Samstag um 9 Uhr im Einzelhandel schuften muss, wird einem das klar. Man überlegt es sich drei Mal, ob man freitagabends so hart feiert, dass man morgens nur mit einer Palette Red-Bull wieder fit wird.
Leute, die sagen: "Wer feiern kann, kann auch arbeiten", können nicht feiern. Nur wer richtig feiert, weiß genau, der nächste Tag ist am Arsch. Wer am Tag darauf noch gerade stehen kann, der hat nicht genug gefeiert. Es eskaliert eh, also lass es krachen! Read more
Dies gilt allerdings dann nicht, wenn der Arbeitgeber einen sachlichen Grund hat, dem Arbeitnehmer die Teilnahme zu untersagen ( ArbG Köln, 8 Ca 5233/16). Einem Sanitäter könnte beispielsweise die Teilnahme untersagt werden, wenn er während der Weihnachtsfeier Bereitschaftsdienst hat. Auch kann eine Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat genauere Vorgaben über den Kreis der Teilnehmer machen. 4. Gehört die Weihnachtsfeier zur Arbeitszeit? Die Weihnachtsfeier gehört nur dann zur Arbeitszeit, wenn sie während der Arbeitszeit stattfindet. Möchte der Arbeitgeber, dass die Zeit nachgearbeitet wird, muss er dies vorher anordnen. Außerdem ist der Betriebsrat zu beteiligen, weil sich so die Arbeitszeitverteilung ändert. Wird jedoch nach Arbeitsende gefeiert, kann der Arbeitnehmer zuhause bleiben. Es handelt sich dann nicht um Arbeits-, sondern um Freizeit. Der Arbeitnehmer kann daher keinen Arbeitslohn für seine Teilnahme an der Weihnachtsfeier verlangen oder Überstunden ansammeln. 5. Abmahnung oder Kündigung wegen Verhalten auf der Weihnachtsfeier?