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Abrechnungsliste Kug 108 / Bluse Mit Lochmuster Online

July 8, 2024, 3:01 pm
Die Anspruchsvoraussetzung der Differenz zwischen Soll- und Ist-Entgelt von mindestens 50 Prozent muss "…im jeweiligen Bezugsmonat …" erfüllt sein. Das bedeutet, dass es genügt, wenn die/der AN im 4. oder in folgenden Bezugsmonaten seit März 2020 mindestens 50% Entgeltausfall hat, um den höheren Leistungssatz zu erhalten. Beispiel: Die/der AN war im Zeitraum März bis Mai 2020 im Kug-Bezug mit 20 Prozent Entgeltausfall und im Juni 2020, also 4. Bezugsmonat, mit mindestens 50% Entgeltausfall. Im Juni 2020, also 4. Bezugsmonat, besteht ein Anspruch auf den Leistungssatz 77 bzw. 70 Prozent. Im weiteren Bezug ist die/der AN im Zeitraum Juli bis August 2020 nur im Juli (also im August gar nicht im Bezug) im Kug-Bezug mit 20 Prozent Entgeltausfall und im September 2020 mit mindestens 50% Entgeltausfall, dann erst im 6. Wichtige Hinweise zum Antragsverfahren von Kurzarbeitergeld – Steuerberaterkammer Schleswig-Holstein. Bezugsmonat. Nur im September 2020, also 6. 70 Prozent. Für die Berechnung der Differenz zwischen Soll- und Ist-Entgelt ist das Soll- und Ist-Entgelt heranzuziehen, dass ungerundet in der Abrechnungsliste (Kug 108) in Spalte 4 und 5 eingetragen wird.

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Dann wird der Urlaub aber statt des Kurzarbeitertages bewilligt, es gibt kein Nebeneinander von Urlaub und Kurzarbeit und es besteht kein Anspruch auf KUG. Der Beschäftigte arbeitet an fünf Tagen in der Woche wegen der Kurzarbeit nur zu 80%. Er nimmt für den Monat Dezember drei Wochen Urlaub: Es besteht dann für diesen Zeitraum von drei Wochen nach überwiegendem Verständnis ein Anspruch auf Urlaubsentgelt in voller Höhe der üblichen Vergütung. Der Beschäftigte hat für den Zeitraum des Urlaubs keinen Anspruch auf KUG und es liegt dann auch kein unvermeidbarer Arbeitsausfall vor. Wenn für die Zeiträume des Urlaubs sodann die volle Vergütung als Urlaubsentgelt gezahlt wird, ist es denkbar, dass nicht bei 10% der Beschäftigten ein Entgeltausfall von jeweils mehr als 10% vorliegt. Es liegt dann nahe, dass die Agentur für Arbeit diese Beschäftigten auch nicht mit in das Quorum des § 96 Abs. Abrechnungsliste kug 108 2020. 4 SGB III einbezieht. Dies hätte wiederum zur Folge, dass für den jeweiligen Monat unter Umständen kein Anspruch auf KUG besteht, und zwar auch nicht für Beschäftigten, die nicht im Urlaub waren.

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Die 10 Prozent sind erfüllt, wenn 3 Arbeitnehmer von einem Arbeitsausfall betroffen sind. Im Antrag sind nun aber nur 2 AN aufgelistet. Lösung: Ausgangspunkt für die Prüfung der Mindesterfordernisse ist die Gesamtzahl der im Betrieb tatsächlich beschäftigten Arbeitnehmer. Bei der Berechnung der 10% der Arbeitnehmer zählen auch die oben genannten AN mit, wenn sie bei Anwesenheit im Betrieb von einem Arbeitsausfall und einen Entgeltausfall von mehr als 10% betroffen wären. D. h. es ist mit dem AG zu klären, ob ggf. auch der geringfügig Beschäftigte von der Kurzarbeit betroffen ist. Dieser kann zwar kein Kug erhalten, jedoch für die Berechnung der 10% mit herangezogen werden. 2. Änderung § 421 c Abs. Abrechnungsliste kug 108 w. 1 SGB III – befristete Hinzuverdienstmöglichkeiten während Kurzarbeit Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (im Folgenden: AN) in Kurzarbeit werden die bestehenden Hinzuverdienstmöglichkeiten mit einer Hinzuverdienstgrenze bis zur vollen Höhe des bisherigen Monatseinkommens • bis zum Jahresende verlängert (bisher bis 31.

Hallo, nach erfolgter Klärung mit der Bundesagentur für Arbeit (BA) gibt es keinen Grund dafür, dass die Formulare abgelehnt werden. Inhaltlich hat sich in der Abrechnungsliste nichts geändert. Auch in den Hinweisen zum Antragsverfahren ist geregelt, dass abweichende firmeneigene Vordrucke verwendet werden können: "Werden Leistungsanträge im Wege der elektronischen Datenverarbeitung erstellt, kann der Aufbau der firmeneigenen Vordrucke von den amtlichen Vordrucken abweichen, wenn sichergestellt ist, dass alle für die Bearbeitung erforderlichen Angaben problemlos entnommen werden können. Neue Corona-Kug-Formulare stehen ab sofort zur Verfügung ✔️ edlohn. " Die BA wird das auch intern nochmal weitergeben. Somit besteht kein Anpassungsbedarf der Formulare. Freundliche Grüße, Nina Schöneweis Personalwirtschaft | DATEV eG

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