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Während der vergangenen Wochen und Monate hat unser Leben grosse Veränderungen erfahren. Der deutlich messbare Rückgang der Wirtschaft und steigende Arbeitslosenzahlen sorgen zusätzlich für Verunsicherung. Trotzdem zeigt sich gerade, dass in der Arbeitswelt so einiges möglich geworden ist, was vor kurzem noch undenkbar schien. Viele haben eine erstaunliche Flexibilität im Beruf an den Tag gelegt und neue Formen der Zusammenarbeit geschaffen. Dabei nimmt der Wunsch nach flexiblem Arbeiten schon seit Jahren zu, scheitert aber häufig an den eingefahrenen Strukturen. Bringt jetzt ausgerechnet eine Krise den notwendigen Sinneswandel? Was bedeutet Flexibilität im Beruf? Zuerst mag man dabei an flexible Arbeitszeit denken. Und tatsächlich scheint sich der Trend von der starren 40-Stundenwoche mit festem Arbeitsbeginn und -ende weg zu bewegen. Berufliche mobility und flexibility der. Immerhin hatten 2019 schon fast die Hälfte der Schweizer Arbeitnehmenden flexible Arbeitszeiten. * Aber Flexibilität im Berufsleben bedeutet mehr, als nur zu entscheiden, dass man statt um 7 Uhr erst um 9 Uhr anfängt.
Hier geht es um ein gewisses Mass an geistiger Flexibilität. Wie bereit bin ich, etwas Neues zu lernen? Denn eines steht fest, die Arbeitswelt ändert sich und mit ihr auch die Anforderungen an jeden einzelnen. Sicherlich fällt es nicht leicht, sich, manchmal gar von heute auf morgen, neuen Herausforderungen zu stellen. Deshalb muss man sich klar machen, wozu eine Veränderung gut ist. Flexibilität als Kompetenz: So zeigst du sie – Bewerbungen.de. Wem die Vorteile bewusst sind, dem gelingt es auch besser, sich anzupassen. Flexibilität im Beruf hat Grenzen Genauso profitieren auch Unternehmen von flexiblen Arbeitsmodellen. Beispielsweise, wenn Mitarbeitende in der Lage sind, im Job zu rotieren und verschiedene Positionen auszufüllen. Nebenher fördert das Kreativität und Innovation. Oder aber, wenn man als Betrieb bei Bedarf schnell auf qualifizierte Flexworker zurückgreifen kann. Überdies zeichnet sich ab, dass es eine Tendenz hin zu mehr projektbezogener Arbeit gibt. Dementsprechend müssen Personaldienstleister ihre Recruiting-Prozesse anpassen und neue Angebote auf den Weg bringen.
Wenn Sie morgens um fünf oder noch früher raus müssen, um irgendwann zwischen acht und neun an Ihrem Arbeitsplatz zu sein, werden Sie am Wochenende meist nur noch eines wollen: nämlich schlafen. Auf Dauer wirken sich überlange Pendelzeiten sicher nicht gesundheitsfördernd aus. Daher stellt sich für manchen irgendwann die Frage, ob das Haus nicht doch wieder verkauft werden sollte, um näher an den Arbeitsplatz zu ziehen. Berufliche Flexibilität hat ihren Preis. Mobilität und Flexibilität? (Schule). Dieser sollte bei der eigenen Karriereplanung im Blick bleiben. Wie hilfreich finden Sie diesen Artikel?
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