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Uhren Landwehr Verkauf von Uhren und Schmuck mit Service in eigener Meisterwerkstatt, in der 3. Generation. Seit 1906 steht unser Betrieb und unsere Werkstatt für Tradition und Präzision. Wir bieten Ihnen eine interessante Auswahl an klassischen und an Design orientierten Uhrenmarken, überwiegend mit mechanischen Werken. Nach dem Kauf können wir als zertifizierte Meisterwerkstatt den kompletten Service an den bei uns erworbenen Uhren übernehmen. Verkauf und Service aus einer Hand - heute nicht mehr so oft zu finden. Je nach Auslastung der Werkstatt und Verfügbarkeit von Ersatzteilen übernehmen wir für Kunden auch die Reparatur anderer Marken, sowie von antiken Uhren.! Ich bitte um Ihr Verständnis, dass wegen starker Auslastung unserer Werkstatt eine Reparaturannahme von nicht bei uns erworbenen Uhren nur eingeschränkt möglich ist. Wir nennen Ihnen aber gerne empfehlenswerte Kollegen mit freien Kapazitäten. Ludwig Borell Uhrmacher Köln Altstadt-Süd | Telefon | Adresse. Bitte fragen Sie vor einem Besuch telefonisch oder per Mail nach. B ei uns erworbenen Uhren werden natürlich zur Reparatur angenommen, in seltenen Ausnahmefällen nennen wir Ihnen entsprechende Serviceadressen.
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10. eines Kalenderjahres". In dringenden Fällen hatte er laut Arbeitsvertrag zudem auf Anordnung des Arbeitgebers darüber hinaus Arbeit zu leisten. Auch wenn seine Tätigkeit vertraglich nicht genau festgelegt worden war, war der Arbeitnehmer fast ausschließlich im Freibad als Badeaufsicht tätig; zudem war er mit der Reinigung und Pflege der Schwimmbadanlagen betraut. Die Badesaison dauert regelmäßig von Mai bis September, wobei die konkreten Öffnungs- und Schließzeitpunkte jeweils witterungsbedingt schwanken. Vor und nach der Saison fallen entsprechende Vor- und Nachbereitungsaufgaben im Schwimmbad an, die der Arbeitnehmer ebenfalls ausführte. Der Arbeitnehmer macht die Entfristung seines Arbeitsverhältnisses ab dem 31. 2016 gerichtlich geltend. Saisonarbeit: Vorinstanzen nehmen wirksame Befristung an Damit hat er in beiden Tatsacheninstanzen (ArbG Verden, Urteil vom 19. 01. 2017 – 1 Ca 417/16 Ö; LAG Niedersachsen, Urteil vom 05. Vor und nacharbeit außerhalb der arbeitszeit english. 2017 – 15 Sa 184/17) keinen Erfolg. Die Begründung des LAG Niedersachsen lautet wie folgt: Es liegt eine Befristungsabrede vor.
Allerdings handelt es sich üblicherweise nicht um dringliche - das heißt kurzfristig notwendige - Untersuchungen. Damit ist ein wichtiges Kriterium für die Freistellung durch den Arbeitgeber nicht erfüllt. Es kann erwartet werden, dass Arbeitnehmer solche Termine in ihre Freizeit legen. Auch längere Wartezeiten für Termine können in diesem Fall nicht als Argument geltend gemacht werden. Selbst ein Tag Urlaub für solche Untersuchungen wird rechtlich als zumutbar angesehen. Arzttermine während der Arbeitszeit. Eine Ausnahme existiert allerdings bei Vorsorgeuntersuchungen im Schwangerschafts-Kontext. Nach dem Mutterschutzgesetz besteht ein Freistellungsanspruch für Vorsorgeuntersuchungen. Entsprechend gilt die Lohnfortzahlung ohne Pflicht zur Nacharbeit. Und wie sind regelmäßige Untersuchungen während der Arbeitszeit geregelt? Viele Behandlungen erstrecken sich über längere Zeiträume mit einer Vielzahl an Terminen. Typische Beispiele sind Physiotherapien, Psychotherapien oder Hyposensibilisierungen bei Allergien. Wenn sie ganz oder überwiegend "im Dienst" stattfinden, summieren sich die Fehlzeiten und werden im Sinne des § 616 BGB unter Umständen "erheblich".
Für PTA, die nicht tarifgebunden sind, kann eine entsprechende Klausel sogar im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Hier sollte man unbedingt nachverhandeln. Denn solche Viertelstündchen summieren sich über Wochen und Monate zu beträchtlichen unbezahlten Stundenkontingenten. Wer als ADEXA-Mitglied oder durch Verweis auf den BRTV oder RTV Nordrhein im Arbeitsvertrag tarifgebunden ist, hat hier mehr Transparenz und Sicherheit beim Thema Arbeitszeiten – und Anspruch darauf, durch solche Überstunden nicht unter das vereinbarte Tarifgehalt zu rutschen. Bettina Schwarz BVpta, Geschäftsführerin © privat Eine betriebsbedingte Kündigung kommt beispielsweise in Fällen zum Tragen, bei denen Apotheken oder deren Filialen aufgrund einer Betriebsaufgabe geschlossen werden oder der Apotheker die Apotheke personell umstrukturiert. Zuschläge: Sonntags, Feiertags und nachts - Personalwissen. Eine betriebsbedingte Kündigung muss aber nicht in jedem Fall hingenommen werden. Der Arbeitgeber muss zunächst darlegen, dass diese notwendig im Sinne des Betriebs ist. Außerdem müssen die betrieblichen Gründe dringend sein.
Generell liegt es am Chef, sich an die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes zu halten. Aber auch Mitarbeiter sollten sich durchaus auch mal trauen, nein zu sagen. Weitere Informationen bietet das Rechtsportal auf.