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Ursprünglich war die Zeitarbeit sicher auch dafür gedacht, den Arbeitgebern die Möglichkeit zu geben, ihre zukünftigen Mitarbeiter etwas besser kennen zu lernen, bevor sie diese einstellen. Mustervertrag Arbeitnehmerüberlassung › Vorlagen - Verträge und Tipps. Heute haben Zeitarbeitsfirmen jedoch sogar die Möglichkeit einen Mitarbeiter nur für einen Job bzw. eine "Kundenbestellung" einzustellen und danach wieder zu entlassen. Bei Bedarf, können diese Mitarbeiter später dann ja noch einmal eingestellt werden. Mit anderen Worten, insgesamt muss man als Leiharbeiter eine enorme Flexibilität aufbringen, die man jedoch in der Vergütung sicher nicht bemerken wird.
§ 2 Überlassung 1. Der Verleiher verpflichtet sich, dem Entleiher folgenden Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung zu überlassen: Name: ________ Anschrift: ________ zur Tätigkeit als: ________ Besondere Merkmale der Tätigkeit: Erforderliche berufliche Qualifikation: 2. Der Verleiher verpflichtet sich, dem Entleiher den Arbeitnehmer zum Einsatz in dessen Betrieb in ________ für die Zeit vom ________ bis zum ________ als sog. Leiharbeitnehmer zu überlassen. § 3 Arbeitsbedingungen im Betrieb des Entleihers Der Verleiher hat in seinen Arbeitsverträgen mit dem Arbeitnehmer die Anwendung des Tarifvertrages der Zeitarbeit in seiner jeweiligen Fassung vereinbart. Es handelt sich um einen Tarifvertrag im Sinne von §§ 3 Abs. 1 Nr. 3, 9 Nr. VBG - Formulare für den Überlassungsprozess. 2 AÜG, näher um: ________. Der Verleiher ist verpflichtet, dafür Sorge zu tragen, dass die einschlägigen Lohnuntergrenzen nicht unterschritten werden. § 4 Austausch 1. Der Entleiher ist berechtigt, am 1. Tag des Arbeitseinsatzes eines Zeitarbeitnehmers bis ________ zu verlangen, dass dieser ausgetauscht wird.
Soweit dieses Verlangen auf einer mangelnden Eignung des Zeitarbeitnehmers beruht, werden die bis dahin abgeleisteten Arbeitsstunden nicht berechnet. 2. Kommt der Verleiher diesem Verlangen nicht nach, ist der Entleiher berechtigt, den Vertrag zu kündigen und Schadenersatz wegen Nichterfüllung zu verlangen. 3. Der Verleiher ist berechtigt, auch während des Arbeitseinsatzes den Zeitarbeitnehmer ohne Einhaltung einer Frist abzuberufen. Er hat den abberufenen Arbeitnehmer allerdings durch andere, in gleicher Weise geeignete Arbeitnehmer zu ersetzen. § 5 Vergütung 1. Der Entleiher hat dem Verleiher für den Zeitarbeitnehmer die für diesen vereinbarte Vergütung zuzüglich der jeweiligen gesetzlichen Mehrwertsteuer zu zahlen. Vorlage für Arbeitnehmerüberlassung - Kostenfrei downloaden. 2. Die Abrechnung der Leistungen erfolgt nach vereinbarten Stundensätzen aufgrund der vom Entleiher unterzeichneten Nachweise. 3. Überstunden, Schicht-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sind mit folgenden Zuschlägen zu vergüten: 4. Die wöchentliche Arbeitszeit des überlassenen Arbeitnehmer beträgt ________ Stunden.
Zugang zu den kostenfreien Vorlagen Als Arbeitnehmerüberlassungsvertrag wird der Vertrag zwischen Arbeitgeber und Verleiher bezeichnet. Grundsätzlich ist eine Arbeitnehmerüberlassung erlaubnispflichtig. Arbeitnehmerüberlassungsvertrag muster kostenloser. Der Arbeitgeber muss bei der zuständigen Arbeitsagentur einen Antrag auf Erteilung einer Erlaubnis stellen. In der Regel wird die Erlaubnis gemäß dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) nur auf ein Jahr befristet erteilt. Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag muss stets schriftlich erfolgen. In ihm werden grundlegende Bestimmungen, wie die Erlaubnis, die Arbeitsbedingungen im Betrieb, die Vergütung und die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmer geregelt.
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