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Im Handlungsfeld 2 heißt es: Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken. Hier liegt die Gewichtung bei 26%. Die Themen sind: Ausbildungsplanung, Betriebsverfassung und Jugend- und Auszubildendenvertretung, Kooperation zur Berufsschule, Ausbildungsmarketing, Auswahl und Einstellungen von Azubis, Pflichten aus dem Berufsausbildungsvertrag und Ausbilden im Ausland. Das 3. Handlungsfeld ist mit 36% das Größte. Hier geht es um die Überschrift: Ausbildung durchführen. Die Themen sind: Probezeit und Beurteilung, Motivation und Lernförderung, Feinlernziele und Lernbereiche, Ausbildungsmethoden, Lernprobleme und Konfliktlösung, Lernerfolgskontrollen und interkulturelle Kompetenzen. Handlungsfeld 4 ist das kleinste mit 14%. Da heißt es: Ausbildung abschließen. AEVO-Prüfung Handlungsfeld 1 - Prüfungsfragen mit Antworten - YouTube. Die Themen sind: Abschlussprüfungen für Azubis, Ausbildungszeugnisse, Kündigung und Verlängerung des Ausbildungsverhältnisses und Weiterbildungsmöglichkeiten für Azubis nach der Ausbildung. Video: Auf welche Themen soll man sich vorbereiten?
Im ersten Schritt müssen Sie prüfen, ob das Unternehmen die Bedingungen erfüllt, die eine Ausbildung zulassen. Falls Sie zu einem positiven Ergebnis gelangen, entwerfen Sie zunächst die sachliche und zeitliche Gliederung der beiden Ausbildungsberufe und vergleichen danach die gesetzlichen und betrieblichen Anforderungen an die Ausbildung. Sie prüfen, ob das Unternehmen Auszubildende einstellen und ausbilden darf. Die Frage lautet hier: "Welche der nachfolgenden Maßnahmen müssen Sie durchführen? " Drei richtige Antworten haben Sie zur Auswahl. Wir schauen uns jetzt mal Schritt für Schritt die Antworten oder die Antwortmöglichkeiten an. Antwort A: "Sie prüfen in Absprache mit der Personalabteilung, ob alle Fachkräfte im Unternehmen persönlich und fachlich geeignet sind. Schriftliche AEVO Prüfung 2021 - Ausbilderwelt. " So, jetzt muss man schon mal überlegen, könnte das richtig sein? Ich (? Gebe) auch gleich die Lösung. Leider ist diese Antwort nicht richtig, also sie ist falsch. Und es liegt auch bisschen daran, dass hier steht ob ALLE Fachkräfte, das Wort ALLE stellt eine sogenannte Generalisierung da.
Ja ALLE, NUR, IMMER sind sogenannte Verallgemeinerungen oder Generalisierungen … und da haben wir schon mal ein Treffer wo wir sagen: "Hm, das kann eher weniger stimmen. " Das heißt also, die Fachkräfte müssen keine persönliche oder fachliche Eignung vorlegen, sondern das sind die Ausbilder, die persönlich und fachlich geeignet sein müssen. Aevo prüfungsfragen multiple choice kostenlos 2. Wir schauen uns mal die Lösungsmöglichkeit B an. B: "Sie müssen prüfen, ob für den jeweiligen Beruf die Zahl der im Unternehmen beschäftigten Fachkräfte, in einem angemessenen Verhältnis zur vorgesehenen Zahl der Azubis oder der Auszubildenden steht. " Diese Antwortmöglichkeit ist richtig, denn es ist tatsächlich so, dass BBiG, also im Berufsbildungsgesetz steht des auch drinnen, das Zahlenverhältnis zwischen den Fachkräften und Ausbildern in ein angemessenen Verhältnis zur Zahl der Azubis stehen muss und zur Auszubildenden stehen muss, und das ist komplett richtig. Das heißt also im Klartext: Auf ein Azubi kommen ein bis zwei Fachkräfte. Das kann man auch mal im Gesetz nachlesen, aber das wäre hier die richtige Lösung.
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Die Weiterbildung muss extern von einem dafür zugelassenen Bildungsträger durchgeführt werden oder im Unternehmen selbst, sofern sie von einem externen Dienstleister angeboten wird. Die Weiterbildungsmaßnahme muss mehr als 160 Stunden (das entspricht vier Wochen) dauern. Die Agentur für Arbeit muss jede Weiterbildung genehmigen. Sie gibt dann einen Bildungsgutschein aus, der bei einem zertifizierten Bildungsträger eingelöst werden kann. Müssen Arbeitgeber der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zustimmen? Fahrschule Schlicht - Berufskraftfahrer. Weiterbildungen sind eine Ermessensleistung des Arbeitgebers; Arbeitnehmer haben also keinen Rechtsanspruch auf Weiterbildung. Daher können Angestellte Weiterbildungen nach dem Qualifizierungschancengesetz nur in Absprache mit ihrem Arbeitgeber absolvieren – zumal er einen Teil der Kosten tragen muss. Wo können sich Arbeitgeber über Weiterbildung informieren und Zuschüsse beantragen? Der Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit ist der richtige Ansprechpartner, wenn sich Arbeitgeber über Weiterbildungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter informieren wollen.