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Solltest du das Mitarbeitergespräch nutzen, bedarf es aber einer zusätzlichen Vorbereitung. Um erfolgreich in die Gehaltsverhandlung zu starten, musst du nicht nur deinen eigenen Wert kennen, sondern auch gute Argumente haben und ein starkes Auftreten mit gesundem Selbstbewusstsein an den Tag legen. Nach dem Gespräch ist vor dem Gespräch Du hattest ein produktives Gespräch mit deinem Vorgesetzten und bist mit den getroffenen Vereinbarungen zufrieden? Prima. Probezeitgespräch fragen und antworten und. Jetzt müssen Worte nur noch in die Tat umgesetzt werden. Kontrolliere also in den kommenden Wochen, inwiefern die getroffenen Vereinbarungen auch in deinem Arbeitsalltag integriert werden. Sollte das nicht zufriedenstellend für dich ablaufen, solltest du ein Aufbaugespräch mit der Chefetage suchen. Das Gleiche gilt natürlich auch für die Arbeitgeberseite: Sollten sie sich nicht an die Vereinbarungen halten, kann das genauso Konsequenzen haben. Bildnachweis: kupicoo/Quelle:
Aber immer langsam und nicht alles auf einmal! Überlege dir dafür zunächst eine angemessene Verhaltensstrategie, die zu deinem Hauptanliegen passt: ✓ Sachlich & professionell Diese Gesprächsstrategie sollte als oberstes Prinzip gelten. Bringe das Gespräch nie auf eine vorwurfsvolle, persönliche Ebene gegenüber deinem Vorgesetzten. Selbst wenn du unzufrieden bist, versuche deine Gefühle in die produktive Arbeitssprache zu übersetzen: Sage nicht, dass du deinen Job langweilig und schlecht zugewiesen findest, sondern frage nach neuen Herausforderungen bzw. beschreibe, welche Arbeitsschritte abwechslungsreicher sein könnten. ✓ Aufgeschlossen & überraschend Nicht nur du hast vielleicht eine kleine Überraschung à la " Karriere machen " im Unternehmen geplant. Probezeitgespräch fragen und antworten video. Auch dein Chef könnte ein paar Überfälle in Richtung Ortswechsel, neues Projekt oder Aufgabengebiet parat halten. Auch wenn du zunächst nicht begeistert bist, übe dich in deiner stoischen Gelassenheit – das heißt: aktiv zuhören, Mimik kontrollieren, um Bedenkzeit bitten und keine Option gleich rigoros ablehnen!
Konnten wir Ihre Erwartungen an die Einarbeitung erfüllen? Wenn ja, was ist besonders gut gelaufen? Wo gibt es aus Ihrer Sicht noch Verbesserungsbedarf? Wie ist Ihr Eindruck: Haben Sie sich gut ins Team integriert? Gibt es etwas, das wir verbessern könnten? Ist die Arbeit das, was Sie sich darunter vorgestellt haben? Konnten wir Ihre Erwartungen erfüllen? Falls nicht, an welcher Stelle können wir nachbessern? Haben Sie den Eindruck, dass Sie sich bei Ihrer täglichen Arbeit bestmöglich einbringen können? Probezeitgespräch fragen und antworten. An welcher Stelle gibt es noch Verbesserungsbedarf, wo können wir Sie noch mehr fördern? Denken Sie, dass Sie bei uns Probleme offen ansprechen können? Wie stellen Sie sich die weitere Zusammenarbeit vor? Gibt es etwas, das Sie uns noch mitteilen möchten? Der Ablauf des Feedbackgesprächs nach der Probezeit Du kannst dich aber nicht nur auf typische Fragen im Feedbackgespräch vorbereiten. Häufig läuft auch das Gespräch an sich ähnlich ab. Für dich sind das gute Nachrichten, denn das bedeutet, dass du dich auch auf den Ablauf einstellen kannst.