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Dies kann zum Beispiel bei einer Risikoschwangerschaft passieren. In diesem Fall muss der behandelnde Arzt das individuelle Beschäftigungsverbot aussprechen, weshalb dieses auch als ärztliches Beschäftigungsverbot bezeichnet wird. Es darf allerdings nur erteilt werden, wenn tatsächlich Anlass zur ärztlichen Sorge besteht. Eine normal verlaufende Schwangerschaft begründet in der Regel kein individuelles Beschäftigungsverbot. Zudem muss der Arzt angeben, welche Tätigkeiten die Schwangere weiter ausüben darf, damit der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, die Belastungen am Arbeitsplatz auszuschließen bzw. der Schwangeren eine Tätigkeit zuzuweisen, die sie nicht belastet. Nur wenn dies keine Option ist, darf die Schwangere komplett der Arbeit fernbleiben. Die gesetzliche Grundlage für das individuelle Beschäftigungsverbot bildet § 16 Abs. Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft: Das solltest du wissen!. 1 MuSchG. Was versteht man unter einem generellen Beschäftigungsverbot? Beim generellen Beschäftigungsverbot geht das Risiko während der Schwangerschaft nicht von der Kondition der werdenden Mutter aus, sondern vom Arbeitsplatz selbst.
Ja, aber warum??? Scheinbar hatte dein AG nicht einmal den Hauch einer Chance eine Gefhrdungsbeurteilung zu machen und dich dann entweder konform der Gesetze einzusetzen oder eben ein BV auszusprechen. Nochmal BV=AG, Krankschreibung=FA. In welchem Bereich arbeitest du denn eigentlich? Und bekommst du aktuell Geld vom AG oder nicht? Das teilweise BV hat meine Frauenrztin ausgestellt, da der Arbeitsbereich, in dem ich bisher eingesetzt war, mit Ratten, Musen etc. zu tun hat, mit deren Kot und Urin ich nicht in Berhrung kommen darf, was aber automatisch passieren knnte, wenn ich die Stlle sauber mache. Mein AG will mich in einem anderen Bereich einsetzen, hat aber schon gleich gesagt, dass ich da nicht so viele Stunden machen kann, was fr mich automatisch weniger Geld bedeuten wrde. Aktuell bekomme ich kein Geld, weil ich nicht arbeite. Meinen AG habe ich nachtrglich um eine Gefhrdungsbeurteilung gebeten. Beschäftigungsverbot bei Schwangerschaft. Siehst du - genau da liegt das Problem! Dein AG hat einen anderen Arbeitsplatz fr dich, du arbeitest nicht, ergo kein Geld!!!!
Weitere Informationen dazu finden Sie z. B. hier. Die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes gelten für Frauen in einem Arbeitsverhältnis, also auch für geringfügige Beschäftigungsverhältnisse oder sogenannte Minijobs. Ein vom Arzt ausgesprochenes individuelles Beschäftigungsverbot ist demzufolge auch bei geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen und Minijobs einzuhalten. Minijob schwanger beschäftigungsverbot bei schwangeren. Zur Ausübung einer Nebentätigkeit: Arbeitsrechtlich steht die Aufnahme eines weiteren Beschäftigungsverhältnisses neben der Haupttätigkeit unter dem Zustimmungsvorbehalt des Arbeitgebers. Dieses gilt auch für die Aufnahme eines geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses, wenn auf die Tätigkeit entgegen der Haupttätigkeit ein mutterschutzrechtliches Beschäftigungsverbot nicht zutreffen würde. Hierbei ist auch zu bedenken, dass für die dem Beschäftigungsverbot unterliegende Haupttätigkeit der Durchschnittsverdienst weiter gewährt wird. Es könnte auch zu Konflikten mit der gesetzlichen Krankenkasse kommen, die im Rahmen des U2-Verfahrens nach dem Gesetz über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlung (AAG) dem Arbeitgeber die Kosten erstattet.