Allgemeine Zeitung Mainz Stellenanzeigen
An dieser Stelle können Sie auch auf die Stellenausschreibung verweisen und betonen, welcher Teil des Aufgabenbereichs des Jobprofils Sie besonders interessiert. Auf einen Blick: "Ich habe mich bei Ihnen beworben, weil…" "… mich die strategische Ausrichtung Ihrer Firma überzeugt und ich durch meine Kenntnisse in einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann. " "… ich den Wechsel in ein kleineres/größeres Unternehmen mit stärkerem Fokus auf erfolgreicher einzubringen und langfristig zu erweitern. " "… ich besonders der Stellenausschreibung spannend finde, da ich in diesem Bereich bereits über gute Kenntnisse verfüge, die ich noch weiter ausbauen möchte. " Überzeugen Sie den Personaler, dass Sie die richtige Besetzung sind Trotz aller argumentatorischen Raffinesse: Zeigen Sie im Gespräch, dass Sie mit Herzblut bei der Sache sind. So platt es klingt, die Frage des Interviewers zielt auch darauf ab, dass sich das Unternehmen auserwählt fühlen möchte. Der Personaler ist schließlich auch nur ein Mensch und wird Sie sicherlich besser in Erinnerung behalten, wenn Sie im Gespräch Begeisterung für das Unternehmen zeigen.
Persönliches » Neues » žWarum haben Sie sich ausgerechnet bei uns beworben? œ Veröffentlicht am 20. 03. 2014 12:51h Das Frageziel des Interviewers Im Idealfall ist eine Bewerbung eine kleine Liebeserklärung. So zumindest sehen und hätten es gern viele Jobanbieter. Man möchte auserwählt sein und verspricht sich davon ein besonderes Engagement. In der Tat: Kein Betrieb ist an neuen Mitarbeitern interessiert, die nur "unterkommen" möchten – also bei der Jobsuche beliebig vorgehen. Ein wenig Herzblut sollte schon dabei sein. Antwort A "Ich habe mich schon immer für Ihr Unternehmen interessiert. Und als ich dann die Stellenanzeige sah, habe ich sofort die Initiative ergriffen und mich beworben. Ich finde die Produkte einfach toll – und deshalb möchte ich in Ihrem erfolgreichen Team sehr gern mitarbeiten. " Bewertung der Antwort Streichen Sie Satzanfänge wie "Ich habe schon immer... " oder "Ich wollte schon immer... ". Dies bekommt man als Personaler ständig zu hören und es klingt deshalb wenig originell – vor allem aber ist es kein Argument.
Möglicherweise in Kombination mit einem anderen Klassiker wie " Erzählen Sie uns etwas über sich " oder " Was wissen Sie über das Unternehmen? ". Die Frage könnte auch etwas anders formuliert sein, zum Beispiel: " Warum möchten Sie diesen Job? " Auch die Variante " Warum möchten Sie bei uns arbeiten? " ist nicht selten. Die Antwort ist im Prinzip immer die gleiche – egal wie die Frage genau gestaltet ist. Auch wenn Sie diese Frage nicht vollständig zu Ihrer Zufriedenheit beantworten, ist das noch lange nicht das Aus im Bewerbungsgespräch. Wenn Sie sich später daran erinnern, dass Sie etwas Wichtiges dazu sagen oder hinzufügen wollten: Lassen Sie Ihr Gegenüber wissen, dass Sie vergessen haben, etwas zu erwähnen, und formulieren Sie die Aspekte, die Ihrer Meinung nach bei diesem Thema noch wichtig waren. Hier sind einige Überlegungen und Fragen, mit denen Sie sich vorab beschäftigen sollten, damit Sie später im Bewerbungsgespräch auch wirklich die beste Antwort geben. 1. Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Stelle Machen Sie sich klar, inwieweit Ihre Skills zur Stelle passen.