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Der Arbeitgeber hatte ihr Foto ungenehmigt in einer Werbebroschüre verwendet. Was ist rechtlich bei der Veröffentlichung von Mitarbeiterfotos zu beachten? Einwilligung in Veröffentlichung von Mitarbeiterfotos Bei der Beurteilung dieser Frage waren bislang vor allem die Voraussetzungen des Kunsturhebergesetz (KUG) entscheidend. Musterbeispiel zur Einwilligung zur Videografie in Kitas. Danach dürfen Bildnisse grundsätzlich nur mit Einwilligung der Abgebildeten verbreitet oder öffentlich zur Schau gestellt werden. Abgesehen von den Ausnahmen des § 23 KUG benötigt der Arbeitgeber eine Einwilligung für die Veröffentlichung von Fotoaufnahmen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat hier eigene Grundsätze entwickelt, nach denen die Einwilligung des Arbeitnehmenden zur Veröffentlichung seines Fotos schriftlich erfolgen muss. Verwendung von Mitarbeiterfotos: Datenschutz beachten Bei Foto- oder Videoaufnahmen von Mitarbeitenden im Unternehmenskontext handelt es sich nach allgemeiner Auffassung auch um personenbezogene Daten. Ob durch die neue Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) möglicherweise die Vorschriften des KUG überlagert werden, wird seit deren Geltung diskutiert.
2022, 06:55 Uhr] Lange bereits wird über Altersklauseln bei der betrieblichen Altersversorgung gestritten. Nun hat das Bundesarbeitsgericht eine wohl bindende Entscheidung getroffen (Az. 3 AZR 147/21). mehr [ 30. 01. 2022, 06:50 Uhr] Bei der Altersvorsorge hält sich die neue Regierung auffällig bedeckt. Deshalb fragen sich viele: Was kann ich selbst tun, wenn meine Rente voraussichtlich nicht reichen wird? mehr [ 19. 2021, 06:58 Uhr] Ab wann ist ein Arbeitnehmer ein Betriebsangehöriger? Videoüberwachung am Arbeitsplatz – inwieweit darf der Arbeitgeber tätig werden?. Seltsame Frage – mögen Sie denken. Aber im Zusammenhang mit der betrieblichen Altersversorgung spielt diese Frage durchaus eine Rolle. mehr [ 22. 11. 2021, 06:24 Uhr] Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge und speziell auf eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung. Welche Möglichkeiten gibt es und worauf müssen Sie achten? mehr Weitere News zum Thema
So schreibt das Bundesdatenschutzgesetz unter anderem auch die Löschung der Daten vor, sobald die Speicherung für den jeweiligen Überwachungszweck nicht mehr nötig ist. Wichtig ist auch die Ausgestaltung des Überwachungsvorgangs. Wie lange wird überwacht? In welchen Bereichen? Sind die Betroffenen zu erkennen oder unkenntlich gemacht? Einverständniserklärung videoaufnahmen master of science. Erfolgt eine Aufzeichnung (Speicherung der Daten) oder nur das sogenannte Monitoring? In jedem Fall gilt, dass Tonaufnahmen verboten sind und nach § 201 Strafgesetzbuch (StGB) eine Freiheitsstrafe von bis zu drei Jahren nach sich ziehen können. Das Landgericht Bonn hat entschieden, dass selbst Kamera-Attrappen die Rechte von Beschäftigten betreffen, da der ständige Eindruck des Überwachens besteht. Mitarbeiter können bei nicht vorhandenem Einverständnis auch hier auf Entschädigung klagen und das Recht in Anspruch nehmen, Arbeitsleistungen zu verweigern. Die Einverständniserklärung zur Videoüberwachung Damit auch beim Einsatz von Videoüberwachung der Datenschutz erhalten bleibt, stehen Arbeitgeber unter anderem in der Hinweispflicht.
So schreibt § 6 BDSG für zugängliche Bereiche vor, dass Überwachung soweit erlaubt ist, insofern diese der Wahrnehmung des Hausrechts bzw. berechtigter Interessen dient. Kameras am Arbeitsplatz sind also erlaubt, wenn das Prinzip der Erforderlichkeit erfüllt ist. Es darf kein milderes, aber gleichermaßen effektives Mittel existieren, welches die gleiche Sicherheitswirkung aufweist (wie beispielsweise ein stärkeres Schloss an der Haustür, das Diebstähle genauso gut verhindert). Um mit einer Videoüberwachung den Datenschutz nicht zu verletzen, sind die Verantwortlichen auch verpflichtet, den Zweck der Überwachungsanlage vorab zu definieren und zu dokumentieren. Einverständniserklärung videoaufnahmen master.com. Kommt es zu einer Kontrolle durch die Datenschutzbehörde, muss die Dokumentation vorgelegt werden. Aber auch mit einem festgelegten Grund ist die Überwachung der Betriebsräume nicht uneingeschränkt möglich. Damit bei der Videoüberwachung der Datenschutz gewahrt bleibt, gilt es, das Prinzip der Datensparsamkeit einzuhalten. Die Videoüberwachung ist im Gesetz zum Datenschutz geregelt.