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In diesem Training lernen Sie, wie Sie auf der Basis dieser Kraftquellen auch verunsichernde Situationen souverän bewältigen. Aus dem Inhalt: Selbstanalyse auf der Basis des Persolog-Verhaltensprofils Reflexion der eigenen Verhaltenspräferenz, der Wahrnehmungs-, Denk und Kommunikationsmuster Mein erster Eindruck auf Fremde Selbstbild und Fremdbild abgleichen Die eigene Wirkung auf andere wahrnehmen und steuern Sensibilisierung für die Kommunikations- und Verhaltenspräferenzen anderer Personen Wie gehe ich mit den Denkmustern, Wertesystemen und Verhaltenspräferenzen anderer Menschen um? Selbstsicherheit und Selbstvertrauen stärken Steigerung der eigenen Feedback-Qualität Das Status-Konzept: Körpersprache und sicheres Auftreten Feedback zur bevorzugten Status-Position und Status-Flexibilität trainieren In verunsichernden Situationen souverän reagieren Nehmen Sie Kontakt auf Bitte nutzen Sie das Kontaktformular, um mir Ihre Nachricht direkt zum Thema zu senden. Alternativ nutzen Sie bitte meine E-Mail Adresse h. Ich freue mich über Ihre Anfrage.
Er kann einen viel besseren Kontakt zu Mitmenschen, Kollegen, Kunden und Mitarbeitern aufbauen, viel sympathischer und glaubwürdiger wirken und sich davor schützen, dass negativ über ihn geredet wird. Eine realistische Selbsteinschätzung hilft darüber hinaus, seine eigene Persönlichkeit weiterzuentwickeln und im Umgang mit anderen mehr Souveränität und Sicherheit und eine viel bessere Ausstrahlung zu gewinnen. In Bezug auf Ihre eigene Wirkung starten wir mit einer allgemeinen oder zielgruppenspezifischen Analyse des ersten Eindrucks (Primacy effekt). Finden Sie heraus, was Ihre Mitmenschen oder bestimmte Entscheider bei der ersten Begegnung mit Ihnen denken, welche Eigenschaften sie Ihnen unterstellen. Auch Sie werden in der nachfolgenden Besprechung erstaunt sein, welche Wirkung Sie auf andere erzielen. Das für Sie Neue und für manche schier Unfassbare: Zum ersten mal hören und lesen Sie andere laut denken. Lernen Sie die Meinung von Außenstehenden ruhig einmal kennen! Sie werden erstaunt sein!
Wie wirke ich auf Andere? Feedback intensiv Seminarziele "Wie wirke ich auf Andere? " Für jeden, der viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, die wirkliche Einschätzung durch Andere zu kennen. Selbsterkenntnis trägt in erheblichem Maße zur Persönlichkeitsentwicklung bei. Eine realistische Selbsteinschätzung ist die Voraussetzung für erfolgreiches Handeln. Programminhalte Welchen ersten Eindruck vermittle ich? Wie sehen mich Menschen, denen ich zum ersten Mal begegne? Wie wirke ich in Gruppen? Wie wirke ich im Einzelgespräch? Wie wirke ich auf Kunden? Wie wirke ich auf Mitarbeiter und Vorgesetzte? In welchem Maße stimmt mein Selbst- und Fremdbild überein? Wie helfe ich anderen, zur Selbsterkenntnis zu kommen? Welche Feedback-Regeln sind dabei zu beachten? Wie reagiere ich auf Feedback? Meine Wirkung im Privatbereich Wie beurteilen andere Menschen meine Stärken und Schwächen? Was versteht man unter Impressions-Management? Welche Unterstützung gibt es bei Veränderungswünschen? Praktisches Einüben alternativer Verhaltensweisen Dieses Seminar wird auch als Teil eines Qualifizierungsprogramms angeboten.
Aus Respekt vor seinen Mitmenschen - so hat man es vielleicht gelernt - hält sich der eine höflich zurück und wirkt dadurch unsympathisch; der andere wiederum erzählt von sich und wird von anderen für einen "Schwätzer" gehalten, der viel erzählt wenn der Tag lang ist. Wirklich glauben tut ihm niemand. Was er sagt und wie er es sagt, wirkt auf andere unglaubwürdig oder überheblich. Was man auch immer denkt und macht, es kann falsch sein, wenn direktes und ehrliches Feedback (am besten nach gemessener und überprüfbarer Skalierung) ausbleibt. Genau das fehlt aber zumeist. Gesellschaftliche Konventionen verbieten es z. B. kritische bzw. negative Rückmeldungen zu geben, schließlich soll durch diese "Rücksicht" gewährleistet werden, dass man sein Gesicht wahren kann. Genau hier liegt aber das Problem. Tatsächlich ist es so, dass Aussehen, Verhalten und persönliche Eigenarten auf manche Menschen negativ, vielleicht unsympathisch und sogar schrill, manchmal sogar extrem abstoßend wirkt. Das sagt einem aber niemand - und Freunde haben sich längst an manche unserer Eigenarten gewöhnt.
Sie werden Rückschlüsse daraus ziehen und unsagbar viel lernen! Die fast immer vorliegende Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung werden wir nachfolgend eingehend untersuchen und feststellen, woran das im Detail liegt. Warum? Damit Sie das, was Sie eigentlich gar nicht wollen und eigentlich gar nicht beabsichtigen, in Zukunft ändern können: So dass andere sie so wahrnehmen wie sie eigentlich wirklich sind oder gesehen werden wollen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihren ersten Eindruck und Ihre gesamte Außenwirkung intelligent steuern können. Zusätzlich können gezielte Verhaltensweisen eingeübt werden, die Ihnen auch in Zukunft zu einem ausgewogenen Selbst- und Fremdbild verhelfen. Bevor es losgeht, wird selbstverständlich zuerst der zumeist schwierige Umgang mit der Wahrheit und echtem Feedback, welches erst einmal unangenehm erscheint, ausführlich erörtert. Schließlich soll Ihnen das Coaching ungemein viel bringen und das tut es, wenn Sie verstehen, was mit und in uns und anderen passiert.