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Auch eine private Fortführung oder Übertragung auf einen anderen Arbeitgeber ist mö freundlichen Grüßen
Beispiel: Alt Neu Bisheriger Beitrag (Beitrag zur Entgeltumwandlung) 100, 00 EUR Ergebnis einer Verrechnung (Beitrag zur Entgeltumwandlung neu) 86, 95 EUR Neuer Arbeitgeberzuschuss 15% (Arbeitgeberzuschuss neu) 13, 05 EUR Unveränderter Gesamtbeitrag 100, 00 EUR Dokumentieren Sie diese Änderung für sich und Ihre Mitarbeiter: Vereinbaren Sie diese Verrechnung in einem Nachtrag zum Arbeitsvertrag schriftlich. Einen entsprechenden Musternachtrag finden Sie anbei. Diese Vereinbarung ist ausschließlich für Ihre Unterlagen und Ihre Mitarbeiter bestimmt. 3. Betriebliche Altersvorsorge: Zuschuss vom Arbeitgeber wird Pflicht. Anrechnung eines bereits bestehenden Arbeitgeberzuschusses Sie leisten bereits einen Zuschuss von mindestens 15% zur Entgeltumwandlung und möchten diesen auf den gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss ab 1. Januar 2022 anrechnen lassen? Lösung: Eine interne Anrechnung Ihres Zuschusses ist i. möglich. Vorausgesetzt, dieser wurde im Zusammenhang mit ersparten Sozialversicherungsbeiträgen gewährt. Dokumentieren Sie diese Anrechnung für sich und Ihre Mitarbeiter: Vereinbaren Sie diese Anrechnung in einem Nachtrag als Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag schriftlich.
Denn die Risiken sind über Abdeckungsmechanismen einzugrenzen, um dem Betrieb auch angesichts schwieriger Marktbedingungen das Überleben garantieren zu können.