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Ab dann muss die Entgeltbescheinigung zumindest Angaben über den Abrechnungszeitraum und die Zusammensetzung des Arbeitsentgelts enthalten. Somit wird Arbeitgebern ein Mindeststandard für die monatlich auszustellenden Entgeltbescheinigungen vorgegeben. Zudem erhalten Softwarehersteller dadurch einheitliche Vorgaben für die Programmierung von Bescheinigungssoftware. Die Absätze 1 bis 3 des § 1 der EBV geben detailliert an, welche Angaben eine Entgeltbescheinigung nach § 108 Abs. § 1 BetrAVG - Einzelnorm. 3 der Gewerbeordnung (GewO) enthalten muss. Die Angaben orientieren sich an den Anforderungen der Sozialgesetzbücher.
Vielmehr sind ein paar Sachverhalte neben der Abrechnung abgewickelt worden, wie zum Beispiel die Sachbezüge, Gutscheine, Geschenke, geldwerte Vorteile oder pauschal besteuerte Bezüge. Diese Thematik ist von größerer Wichtigkeit: Selbst wenn diese Vergütungsbestandteile keinen Einfluss auf die Sozialversicherung oder die individuelle Lohnsteuer haben, so sind sie vielleicht für eine Pfändung zu berücksichtigen.
Für mich sieht es zusammenfassend bis jetzt so aus und es stellen sich folgende Fragen: -13 Monatsgehalt ist im November als zusätzlicher Lohnbestandteil auszuweisen und auszuzahlen in Höhe desBetrages laut Soka-Bescheid. Der Betrag wird dem AG nicht erstattet (? ) - BaV Jahresbeitrag gemäß Bescheid ist auszuweisen (NUR WIE?! ), aber nicht auszuzahlen, da bereits "Im Hintergrund" von der Soka für den AN angespart, dadurch dass der AG monatlich seinen SOKA-Beitrag zahlt. - welchen Zweck hat der "ZVK-Beitrag st. -frei", der monatlich in der Gehaltsabrechnung auftaucht? Hat dies nur Auswirkungen auf die LSt-Anmeldung des AG? BMAS - Entgeltbescheinigungsverordnung. Für jeden Hinweis bedanke ich mich im Voraus!