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Mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) soll die Weiterbeschäftigung erkrankter Beschäftigter gesichert werden. Dies gilt für alle Beschäftigten, nicht nur für schwerbehinderte Menschen. Aus der Pflicht des Arbeitgebers darf kein Werkzeug zum Nachteil der Betroffenen werden. Wir erklären, was Arbeitnehmer*innen beachten müssen, beraten und helfen bei Problemen. Das "Betriebliche Eingliederungsmanagement" (BEM) wird in vielen Unternehmen nur deshalb durchgeführt, weil es gesetzlich vorgeschrieben ist. Auch Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte gehen mit diesem Thema häufig eher lustlos um. Dabei kann ein vernünftig durchgeführtes BEM für alle Beteiligten sinnvoll und hilfreich sein. Betriebliches Eingliederungsmanagement als Chance | Betriebsrat. Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat (bei schwerbehinderten Menschen außerdem mit der Schwerbehindertenvertretung) die Möglichkeiten klären, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann.
Wir beraten Sie gerne von der Implementierung unserer BEM-Software bis hin zur erfolgreichen Durchführung des BEM in Ihrem Betrieb.
Eine Unterstützung für Dich ist vorhanden, nutze sie! Ergänzender Hinweis: IG Metall-Mitglieder werden vor den Arbeits- und Sozialgerichten bei Bedarf und Erfordernis kostenlos von Jurist*innen der DGB Rechtsschutz GmbH vertreten. Angst vor dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)? Hilfe! - YouTube. Wer sich vom Chef ungerecht behandelt fühlt, fehlt öfter wegen Krankheit am Arbeitsplatz. Das ist das Ergebnis des AOK-Fehlzeitenreports 2020 zum Thema "Gerechtigkeit und Gesundheit". Die IG Metall sieht die Unternehmen in der Pflicht, Defizite beim Führungsverhalten zu beseitigen.