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Nach 6 Wochen gesetzlich geregelter Lohnfortzahlung vom Arbeiitgeber springt dann ihre Krankenversicherung ein und sie erhalten Krankengeld. Diese Zahlung ist im Sozialgesetzbuch V (§§44, 47) geregelt und erklärt. Diagnoseschlüssel auf dem Krankenschein verstehen. Dort heißt es (Zitat): Versicherte haben Anspruch auf Krankengeld, wenn die Krankheit sie arbeitsunfähig macht oder sie auf Kosten der Krankenkasse stationär in einem Krankenhaus, einer Vorsorge- oder Rehabilitationseinrichtung behandelt werden. Nun kann es aber passieren, und in unserer Selbsthilfegruppe machen wir bei weit über 90% der Mitglieder diese Erfahrungen, das die Krankenkassen diesen geltenden Anspruch auf Krankengeldzahlung, aus wirtschaflicher Sicht verständlicher Weise, nicht allzu gerne leisten und die krank gewordenen Mitglieder wieder an den Arbeitsplatz schicken möchten. Die Kassen in der BRD sind leer, doch schickt man einen durch Mobbing erkrankten Arbeit- und zahlenden Versicherungsnehmer einfach und ohne Rücksicht auf die Folgen an einen Arbeitsplatz zurück, der diese Person erst krank gemacht hat?
Ursel Gerdes empfiehlt hierzu: " Überprüfen Sie die Krankenstatistik oder einen Leistungsabfall von Mitarbeitenden. Beobachten Sie Sitzungen und Besprechungen. Störungen, die hier erkannt werden, können als Frühwarnsystem dienen. " Aber Vorsicht, auch Leitbilder sind oft überzogen und nicht erfüllbar. Mitarbeitende sollten daher auch die Überlastungsanzeige als Instrument nutzen. Beratungs- und Anlaufstellen für Betroffene, aber auch Führungskräfte, sind bislang eher selten, beklagt Dr. Riedel. Lohnend kann die Ansprache von Psychotherapeuten oder auch die Suche im Internet sein. Anmerkung: Die Referate sowie die Podiumsdiskussion sind hier nicht im vollständigen Wortlaut wiedergegeben. Z56 g berufsgenossenschaft gesundheit und wohlfahrt. Internet-Links und Literaturempfehlungen unserer ReferentInnen geben wir ohne Anspruch auf Vollständigkeit und ohne jegliche Gewährleistung weiter. Literaturempfehlungen Dienstvereinbarung "Beschäftigtenschutz" der von Bodelschwinghschen Stiftungen, Bethel Broschüre: Konfliktmanagement und Mobbingprävention (BGW) Konfliktlösung am Arbeitsplatz (MAGS NRW) Der Mobbing-Report - Eine Repräsentativstudie … (BAuA) Wenn aus Kollegen Feinde werden... (BAuA) Gegen Mobbing - Handlungsanleitung für die Arbeitsschutzverwaltungen der Länder (LASI) (c) BGW Präventionsdienste, Fischstr.
V. " in Osnabrück seinen Bezug zum Thema ein. Die typische Entwicklung von Mobbing im Einzelfall, in ihren Phasen Stigmatisierung, Diskriminierung und weiteren Mechanismen bis hin zur feindseligen Ausgrenzung auf fünf Angriffsebenen: der Kommunikation, der sozialen Beziehungen, des sozialen Ansehens, der Berufs- und Lebenssituation und nicht zuletzt der Gesundheit (z. B. durch Gewaltandrohung). Ein beobachteter Schwerpunkt liegt in den Branchen Gesundheitswesen, sowie öffentlichen Verwaltungen und Behörden. Mobbing sei dabei ein Phänomen, das auch für die Täter Stress bedeute. Dabei ist Aufhören – wie bei einer Sucht - nicht so einfach. Eine Unterbindung ist laut Engwer nur durch Machtintervention der Vorgesetzten möglich. Mediation sei ein Kardinalfehler bei Mobbing, weil der Täter nicht mit seiner Tat konfrontiert wird. Z56 g berufsgenossenschaft handel. Hier sieht er auch den einzigen Ansatz für Kolleginnen und Kollegen: Sie müssen Vorgesetzte informieren. Personalvertretungen könnten beispielsweise in BEM-Verfahren die Kausalität von Arbeitsunfähigkeitszeiten erfragen, um Mobbinghandlungen zu identifizieren.