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Der Riedbergpass ist die direkte Verbindung nach Grasgehren und der höchst befahrbare Gebirgspass Deutschlands. Die steile und kurvige Staße ist oftmals nur beschränkt befahrbar. Die aktuelle Verkehrssituation am Riedbergpass können Sie hier einsehen. Die Anzeige wird Live, alle 5 Minuten, mit den geschalteten Bildern aus der Verkehrszeichen-Anlage aktualisiert.
Hessen Balderschwang/Oberallgäu Riedbergpass wieder frei Veröffentlicht am 16. 01. 2019 Die Zufahrt zum Riedbergpass in Richtung Balderschwang war wegen Lawinengefahr gesperrt. Riedbergpass gesperrt haute pression. Foto: Karl-Josef Hildenbrand Quelle: dpa-infocom GmbH B alderschwang (dpa/lby) - Der Riedbergpass im Allgäu ist wieder für den Verkehr freigegeben. Wie der Landkreis Oberallgäu am Mittwoch bekanntgab, wurde die Sperrung am Dienstagabend aufgehoben. Die Straße am Riedbergpass ist der höchste befahrbare Gebirgspass in Deutschland. Wegen der hohen Lawinengefahr in den vergangenen Tagen musste er gesperrt werden. Website Riedbergpass
23. Oktober 2013 Balderschwang Auf unserer Homepage haben wir eine Seite mit der Echtzeitanzeige der Verkehrssituation am Riedbergpass eingerichtet. Dies kann vorallem in Hinblick auf den nahenden Winter nützlich sein.
Das BMF-Schreiben vom 28. Juni 2018 ändert die Randnummern 9c, 9e und 38 des BMF-Schreibens vom 19. Mai 2015. Auszug: Bei Zuwendungen an Dritte handelt es sich regelmäßig um Geschenke i. S. d. § 4 Absatz 5 Satz 1 Nummer 1 Satz 1 EStG und R 4. 10 Absatz 4 Satz 1 bis 5 EStR oder Incentives (z. B. Reise oder Sachpreise aufgrund eines ausgeschriebenen Verkaufs- oder Außendienstwettbewerbs). Geschenke in diesem Sinne sind auch Nutzungsüberlassungen. Zuzahlungen des Zuwendungsempfängers ändern nicht den Charakter als Zuwendung; sie mindern lediglich die Bemessungsgrundlage. Zuzahlungen Dritter (z. Beteiligung eines anderen Unternehmers an der Durchführung einer Incentive-Reise) mindern die Bemessungsgrundlage hingegen nicht. Aufmerksamkeiten i. R 19. 6 Absatz 1 LStR, die dem Empfänger aus Anlass eines besonderen persönlichen Ereignisses zugewendet werden, führen nicht zu steuerbaren und steuerpflichtigen Einnahmen und gehören daher nicht zur Bemessungsgrundlage. Mitarbeiter Motivation Zuwendungen und Geschenke. Gewinne aus Verlosungen, Preisausschreiben und sonstigen Gewinnspielen sowie Prämien aus (Neu)Kundenwerbungsprogrammen und Vertragsneuabschlüssen führen beim Empfänger regelmäßig nicht zu steuerbaren und steuerpflichtigen Einnahmen und fallen dann nicht in den Anwendungsbereich des § 37b Absatz 1 EStG.
Liebe Klienten, In unserem Dezember – Newsletter widmen wir uns der Frage, ob die Weihnachtsfeier und etwaig verteilte Geschenke lohnsteuerfrei (und auch sozialversicherungsfrei) sind. Und damit beim Dienstgeber auch nicht den Lohn abgaben unterliegen. Betriebsveranstaltungen Die Kosten der Teilnahme an Betriebsveranstaltungen, die für den Arbeitnehmer einen geldwerten Vorteil darstellen, sind bis zu einem Betrag von höchstens € 365, 00 jährlich pro Mitarbeiter von den Lohnabgaben und der Sozialversicherung befreit. Geschenke an Mitarbeiter: Steuer vergünstigt oder steuerfrei? • HeavenHR. Es handelt sich um einen Freibetrag, der auch dann, wenn mehr als € 365, 00 für eine Betriebsveranstaltung pro Mitarbeiter aufgewendet werden, bis zu dieser Höhe steuer- und beitragsfrei bleibt. Als Betriebsveranstaltung en gelten alle Firmenveranstaltungen eines Jahres, wie beispielsweise Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge und kulturelle Veranstaltungen Keine Betriebsveranstaltungen Nicht als Betriebsveranstaltung gilt die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, wie etwa die Ehrung eines einzelnen Jubilars, die Verabschiedung eines einzelnen Mitarbeiters oder der Empfang eines Mitarbeiters anlässlich eines runden Geburtstages.
Andere Zusatzleistungen können auch in der Kinderbetreuung erbracht werden. Unterstützt ein Arbeitgeber seine Beschäftigten bei den Kosten für Einrichtungen zur Unterbringung und Betreuung nicht schulpflichtiger Kinder, sind diese Zuschüsse steuer- und sozialversicherungsfrei. Darunter fallen Einrichtungen wie Kindergärten, Kitas, Schulkindergärten und sogar Tagesmütter. Ein Kindergartenzuschuss ist daher eine durchaus attraktive Alternative zur individuellen Gehaltserhöhung mit Vorteilen für Arbeitgeber wie auch für den Arbeitnehmer. Betriebsveranstaltungen und Geschenke. Denn im Gegenzug zu einer Gehaltserhöhung um den gleichen Betrag sparen beide Parteien die Abgabe für die Sozialversicherung und der Arbeitnehmer zusätzlich noch die Lohnsteuer. Für welchen Weg Sie sich auch entscheiden: Fakt bleibt, dass Aufmerksamkeiten jeder Art sich positiv auf Ihre Mitarbeiter auswirken und den Arbeitsplatz attraktiver machen. von Sophia Scheffler (Marketing HeavenHR)