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Beispielsweise: Anwesenheitspflicht im Betrieb, obwohl keine Aufgaben zu erledigen sind, Arbeitsentzug, sowie damit einhergehende Isolierung und Beschäftigungslosigkeit, Umsetzung in ein Arbeitszimmer mit 4qm und diskriminierende Handlungen, die den Arbeitnehmer zur Aufgabe seines Arbeitsplatzes bringen sollen, usw. Habt ihr das Gefühl, dass ihr eure Aufgaben nicht mehr wie gewohnt ausführen könnt, solltet ihr zunächst mit dem Vorgesetzten sprechen oder zeitnah Rechtsrat einholen, wie ihr euch dagegen wehren könnt. Weitere Informationen zum Thema Mobbing findet ihr hier. Wurde eine Versetzungsklausel vereinbart? Versetzung an anderen arbeitsort online. In den meisten Arbeitsverträgen befindet sich eine Versetzungsklausel. Diese Klausel berechtigt den Arbeitgeber dazu, den Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seiner Interessen an einen anderen Arbeitsort zu versetzen. Ist die Formulierung unwirksam, darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine anderen Aufgaben zuweisen. Bei familiären Verpflichtungen (z. alleinerziehendes Elternteil schulpflichtiger Kinder oder Pflege eines nahen Angehörigen) könnte eine Versetzung unzumutbar sein.
In Streitfällen entscheidet das Gericht, jeweils von Fall zu Fall, indem es Ihren konkreten Arbeitsvertrag überprüft. Besserer Schutz in Betrieben mit Betriebsrat Eine Versetzung hat zwei getrennte Ebenen: einerseits die arbeitsvertragliche (das ist die, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren) und andererseits die Arbeitsverfassung. Betriebsschliessung und Versetzung an einem anderen Arbeitsort. - Allgemeine Themen - Forum für Betriebsräte. Diese schreibt vor, dass der Betriebsrat (wenn es einen gibt) einer verschlechternden und dauerhaften Versetzung zustimmen muss, sonst muss der Arbeitgeber klagen. Als dauerhaft sieht das Gesetz eine Versetzung an, wenn sie mindestens 13 Wochen dauert. In Betrieben mit Betriebsrat haben Sie also einen viel besseren Schutz vor verschlechternden Versetzungen als in Betrieben ohne Betriebsrat. Tipp Die wichtigsten Empfehlungen Versuchen Sie unbedingt, derartige Vereinbarungen aus einem Arbeitsvertrag zu streichen bzw entscheiden Sie sich bei mehreren Angeboten für den/die ArbeitgeberIn, der/die Ihnen einen fairen Vertrag gibt. Wenn Sie schon bei der Firma arbeiten, stimmen Sie verschlechternden Änderungen Ihres Vertrages weder schriftlich noch mündlich zu.
Wenn es in Ihrem Betrieb einen Betriebsrat gibt, kontaktieren Sie diesen sofort, wenn eine Versetzung im Raum steht. Wann immer Sie einen Vertrag vom Arbeitgber vorgelegt bekommen, nehmen Sie sich Bedenkzeit, falls einzelne Regelungen unklar sind. Fragen Sie bei Ihrer AK oder Ihrer Fachgewerkschaft nach! Machen Sie sich vertraut mit der neuen AK Website: Bundesland wählen Sie sind in dem Bundesland AK-Mitglied, in dem Sie arbeiten. Über dieses Pulldown wechseln Sie zu Ihrer Arbeiterkammer. Versetzung an anderen arbeitsort attack. Suche Klicken Sie auf die Lupe und tragen Sie Ihren Suchbegriff ein. Wir bieten Ihnen die drei am häufigsten aufgerufenen Inhalte als Quicklinks an. Shortcuts Sie finden auf jeder Seite unseres neuen Internetauftritts Shortcut-Icons, die Ihnen auf kurzem Weg z. B. Links oder Kontakte liefern. Die Teilen-Funktion für Facebook & Co finden Sie auch hier. Rechner Als AK bieten wir Ihnen eine Vielzahl an interaktiven Services und Rechner, die Sie direkt über die Fußzeile aufrufen können. © 2022 Bundesarbeitskammer | Prinz-Eugen-Straße 20-22 1040 Wien, +43 1 501 65 Impressum Datenschutz
Sie erklärte gegenüber der Arbeitnehmerin mit Schreiben vom 23. 12. 2013, sie mache von ihrem Direktionsrecht Gebrauch und versetze sie zum 23. 2014 nach A. Am selben Tag erklärte sie mit einem weiteren Schreiben "höchst vorsorglich" die Kündigung des Arbeitsverhältnisses der Parteien zum 31. 7. 2014, verbunden mit dem Angebot, es nach Ablauf der Kündigungsfrist in A fortzusetzen. Versetzung an anderen arbeitsort english. Die Änderung des Tätigkeitsorts in Ausübung des Direktionsrechts hielt die Firma später nicht mehr aufrecht. Die Mitarbeiterin hat das mit der Kündigung unterbreitete Änderungsangebot nicht, auch nicht unter Vorbehalt, angenommen und sich mit der vorliegenden Klage rechtzeitig gegen die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses durch die Änderungskündigung gewandt. Diese sei unverhältnismäßig. Es habe bereits aufgrund des arbeitsvertraglichen Direktionsrechts die Möglichkeit ihrer Versetzung nach A bestanden. Die Firma beantragte Klageabweisung. Die Klage der Betroffenen war in allen drei Instanzen erfolgreich. Entscheidung Die Änderungskündigung der Firma vom 23.
Jetzt stellt sich noch die Frage, wie weit Sie versetzt werden dürfen. Hier gibt es verschiedene Urteile. Die Entfernung von Trier nach Koblenz dürften – lassen Sie mich schätzen – 120 km sein. Es gibt ein Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 14. 06. 2007, Az. : 11 Sa 296/06. Dort hatte ein Arbeitgeber seine Unternehmenszentrale an einen 270 km entfernten Ort verlegt. Eine Mitarbeiterin weigerte sich, die Versetzung zu akzeptieren. Der Arbeitgeber stellte seine Gehaltszahlungen ein, da die Arbeitnehmerin nicht zur Arbeit erschien. Versetzung an einen anderen Arbeitsort – zulässig oder nicht? | Nettolohn.de Magazin. Die von der Arbeitnehmerin eingelegte Zahlungsklage hatte Erfolg. Das Gericht kam zu dem Ergebnis, dass eine Versetzung von bis zu 200 km in der Regel zumutbar ist. Fazit: Bei der hier vorliegenden Entfernung von 120 km ist die Anordnung Ihres Chefs also rechtmäßig.
Wenn eine solche Klausel im Vertrag fehlt und sowohl der Arbeitsbereich als auch der Ort dort hinreichend konkret beschrieben sind, würde der Arbeitgeber mit einem Versetzungswunsch zu weit gehen. Bevor man einer Versetzung zustimmt, sollte man also in seinen Vertrag schauen. Ist eine Versetzungsklausel also immer ein Nachteil? Nein, zumal auch Mitarbeiter davon profitieren können. Wenn ein Schichtleiter zum Beispiel in seinem Vertrag stehen hat, dass er bei Bedarf auch als Produktionsmitarbeiter eingesetzt werden darf, findet er das wahrscheinlich auf den ersten Blick nicht so prickelnd. Arbeitgeber schuldet Fahrtkosten bei Versetzung an anderen Arbeitsort - Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M │Rechtsanwalt & Fachanwalt │Kündigungsschutz & Arbeitsrecht. Aber wenn die Schichtleiterstelle wegfällt, rettet ihn möglicherweise genau diese Versetzungsklausel, weil er dann auch auf die Stelle des Produktionsmitarbeiters verwiesen werden kann. Was steckt in der Regel hinter einer Versetzung seitens des Arbeitgebers? Soll der Mitarbeiter rausgeekelt werden? Das kann natürlich eine Motivation für den Vorgesetzten sein, muss es aber nicht. Häufig steckt dahinter, dass der Arbeitgeber dadurch Ruhe in ein Team oder ein bestehendes Arbeitsverhältnis bringen will, etwa weil es dort Konflikte gibt.