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Sehr geehrte Bürgerinnen und Bürger, sehr geehrte Gäste der Stadt Röbel/Müritz, am 14. Mai öffnet die Tourist-Information im Haus des Gastes vorerst von Montag bis Freitag in der Zeit von 10:00 bis 14:00 Uhr und am 30. Mai ebenfalls von 10:00 bis 14:00 Uhr. An Christi Himmelfahrt und den Pfingstfeiertagen bleibt die Tourist-Info geschlossen. Hotels/Unterkünfte Buchen - Urlaub in Röbel/Müritz. Auf Grund der aktuellen Situation ist nur ein eingeschränkter Service unter Berücksichtigung der geltenden Hygienevorschriften möglich. Auf die entsprechenden Vorschriften und geltenden Regeln wird im Eingangsbereich hingewiesen. Es können aber auch weiterhin Termine außerhalb dieser Zeiten vereinbart werden, um Ihre konkreten Anliegen zu klären. Tel. : 039931-80113 E-Mail: Herzlichen Dank für Ihr Verständnis - Ihre Tourist-Information
Röbel/Müritz - die bunte Stadt am kleinen Meer Der anerkannte Erholungsort Röbel/Müritz mit seinen zwei imposanten frühgotischen Kirchtürmen, die weit in alle Himmelsrichtungen grüßen, liegt wasserseitig an einem Ausläufer der Müritz und ist landseitig in eine leicht hügelige Landschaft eingebettet. Alle Infos und Zimmerbuchungen hier
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304 px * 373 px Röbel-Müritz Wappen Das Städtebild wird in Röbel von den vielen schönen Fachwerkhäusern bestimmt. Die Hauptstraße führt vorbei am Markt, der Nikolaikirche und der Marienkirche, bis hin zum Binnensee. Hier fahren die Fahrschiffe ab. Gerne bummeln die Touristen die Müritzpromenade entlang. Besuchen sie einmal die Müritztherme, hier ist Freizeitspaß garantiert. Aber auch mehrmals täglich verkehren die Fahrgastschiffe und warten auf die Gäste. Einmal mit dem Schiff gefahren, und den Blick auf diese wunderbare Landschaft lassen Kummer und Sorgen vergessen. Ob Sie einen Kurzurlaub oder eine längere Reise planen, wenden Sie sich an die Touristeninformation. Tourist information röbel öffnungszeiten und. Hier erhalten Sie weitere Informationen. Sehenswertes: Kirchen Ziele der Umgebung: Bollewick, Ludorf, Wredenhagen Kontaktieren sie den Tourist-Info Röbel-Müritz. Hier erhalten sie weitere Informationen über Sehenswertes, Übernachtungsmöglichkeiten, Restaurants und Ziele der Umgebung von Rheine. Die freundlichen Mitarbeiter freuen sich auf ihren Anruf.
Kontakt Reisen in MV - Müritz-Ferienpark (0) Sehr geehrter Gast, sehr geehrter Eigentümer, hier können Sie uns eine Nachricht zukommen lassen. Buchungsanfragen richten Sie, wenn möglich, bitte direkt über die dargestellten Häuser. MÜRITZ rundum in Röbel/Müritz - Röbel/Müritz. Adresse Reisen-in-MV Touristik Seebadstraße 45a 17207 Röbel/Müritz Telefon: 039931-54512 Telefax: 039931-539980 Unsere Webseite verwendet Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Akzeptieren
Informationen zur Kündigung Neben der Unterrichtung über den zu kündigenden Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber auch über die beabsichtigte Kündigung informieren. Dazu gehören die folgenden Informationen: Art der auszusprechende Kündigung (ordentliche / außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung) Kündigungsfrist beabsichtige Kündigungstermin bei ordentlicher Kündigung und Anwendbarkeit des KSchG: ob es sich um eine personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Kündigung handelt Informiert der Arbeitgeber den Betriebsrat über diese Umstände unvollständig, ist die Betriebsratsanhörung ebenfalls in der Regel fehlerhaft und damit die Kündigung unwirksam. Die ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung bei Kündigungen – 12 wichtige Tipps samt Muster! / Teil 1. Kündigungsgründe Nach § 102 Abs. 1 S. 2 BetrVG hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat auch die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. Bei der Mitteilung der Kündigungsgründe gilt der sogenannte Grundsatz der "subjektiven Determination": Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat nur die Gründe mitteilen, die aus seiner subjektiven Sicht die Kündigung rechtfertigen und für seinen Kündigungsentschluss maßgebend sind.
Schwerbehinderung, ggf. Schwangerschaft. Der Betriebsrat soll durch die Informationen in die Lage versetzt werden, sich selbst ein Bild von dem Fall zu machen und zu erkennen, inwieweit zum Beispiel ein besonderer Kündigungsschutz besteht oder eine korrekte Sozialauswahl durchgeführt wurde. Das Thema Sozialauswahl spielt insbesondere bei der betriebsbedingten Kündigung eine Rolle. Mehr dazu hier: Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat auch genauer über die Kündigung informieren, zum Beispiel über die Art der Kündigung (befristet, fristlos, Änderungskündigung etc. ), ferner über die Kündigungsfrist und den geplanten Kündigungstermin. Aufhebungsvertrag: Die Rolle des Betriebsrats. Ist das Kündigungsschutzgesetz im jeweiligen Betrieb anwendbar und handelt es sich um eine ordentliche Kündigung, ist auch genauer darauf einzugehen, ob diese aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen stattfindet. Die Information muss wahrheitsgemäß und vollständig erfolgen. So muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat bei einer verhaltensbedingten Kündigung auch Umstände mitteilen, die den Arbeitnehmer entlasten können.
Keine gesetzliche Krankenversicherung Hinzu kommt, dass der Arbeitnehmer während dieser Frist auch nicht gesetzlich sozialversichert ist. Das bedeutet z. B., dass er keinerlei gesetzliche Krankenversicherung hat. Verlust des Anspruchs auf Arbeitslosengeld bis zu ein Jahr Ein weiterer Nachteil liegt in einem möglichen Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld bei Zahlung einer Abfindung. Achtet der Arbeitnehmer nämlich nicht darauf, dass das Arbeitsverhältnis nicht vorzeitig, sondern unter Einhaltung der für den Arbeitgeber geltenden Kündigungsfrist beendet wird, so wird gemäß § 143 SGB III für eine Ruhezeit kein Arbeitslosengeld gezahlt. Deren Dauer ist abhängig von der Länge der Kündigungsfrist und der Höhe der Abfindung. Anhörung des Betriebsrats bei der Kündigung des Arbeitsvertrages. Sie dauert längstens bis zum Ablauf der Kündigungsfrist, höchstens jedoch ein Jahr. Welche Fristen gibt es beim Aufhebungsvertrag? Arbeitsverhältnisse können durch einen Aufhebungsvertrag ohne Beachtung von Kündigungsfristen beendet werden. Modalitäten wie der letzte Arbeitstag sollten dennoch Bestandteil des Vertrags sein.
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§ 622 Abs. 2 BGB einzuhalten, oder aber bei Kündigungen kurz vor Ablauf eines Monates, um die Kündigungsfrist nicht in den nächsten Monat hinein zu verschieben. Fortsetzung Teil 2: die Tipps 7 – 11 zur ordnungsgemäßen Betriebsratsanhörung finden Sie HIER! Vorteile unserer Beauftragung: kostenlose Ersteinschätzung. Wenn Sie uns beauftragen, erhalten Sie ein Festpreisangebot. Als Online-Kanzlei müssen Sie nicht im Wartezimmer Platz nehmen. Wir agieren schnell & online und beraten Sie telefonisch, per Email, via Chat oder auf unseren sozialen Netzwerken. Wir legen den Fokus auf eine lösungsorientierte Beratung. Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte sollen sich auf Dauer in die Augen schauen können. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten wir auf arbeitsrechtlich höchstem Niveau. Wir machen nichts anderes!
Die Wochenfrist zur Äußerung des Betriebsrats läuft mit Zugang der vollständigen Unterlagen beim Betriebsrat. Zur Entgegennahme von Mitteilungen über die Kündigungsabsicht des Arbeitgebers ist gemäß § 26 Abs. 2 S. 2 BetrVG der Vorsitzende des Betriebsrats oder im Falle seiner Verhinderung sein Stellvertreter berechtigt. Hat der Betriebsrat bzw. sein Vorsitzender die vom Arbeitgeber angekündigte Übergabe eines Anhörungsschreibens zur Kündigung außerhalb des Betriebs nicht abgelehnt, ist sein Stellvertreter zur Entgegennahme berechtigt, wenn das Anhörungsschreiben dem Betriebsratsvorsitzenden mangels Anwesenheit nicht ausgehändigt werden kann. Äußert er sich innerhalb dieser Frist nicht, gilt seine Zustimmung zur Kündigung als erteilt. Hat der Betriebsrat gegen eine außerordentliche Kündigung Bedenken, so hat er diese unter Angabe der Gründe dem Arbeitgeber unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von drei Tagen, schriftlich mitzuteilen. Der Betriebsrat soll, soweit dies erforderlich erscheint, vor seiner Stellungnahme den betroffenen Arbeitnehmer hören.