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Für wen ist die WeGebAU Förderung geeignet? Grundsätzlich richtet sich die WeGebAU Förderung an sozialversicherungspflichtige Arbeiternehmer, die entweder schon etwas älter sind und sich noch mal weiterbilden wollen oder die bisher geringqualifiziert sind und durch die Fortbildung ihre Fertigkeiten erweitern wollen. Dabei setzt sich das Programm aus drei Förderungssäulen zusammen, die anhand der unterschiedlichen Arbeitnehmergruppen zustande kommen. Für die WeGebAU Förderung geeignet sind folgende Gruppen: 1. Geringqualifizierte Arbeitnehmer Arbeitnehmer ohne anerkannten Berufsabschluss oder abgeschlossenes Studium. Arbeitnehmer mit Berufsabschluss, wenn sie mindestes vier Jahre eine an- oder ungelernte Tätigkeit ausüben. 2. Ältere Arbeitnehmer Arbeitnehmer, die das 45. Lebensjahr vollendet haben. Kommt nur bei Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern in Frage (kleine und mittelständische Unternehmen - KMU). WeGebAU – Wikipedia. 3. Arbeitnehmer unter 45 Jahre in Unternehmen mit weniger als 250 Angestellten bei Übernahme von mind.
Die Bundesagentur für Arbeit übernimmt dabei je nach Förderungstyp die Kosten für die Weiterbildungsmaßnahme und in manchen Fällen sogar auch einen Teil der Lohnkosten für den Arbeitnehmer. Dafür werden Bildungsgutscheine ausgegeben, mit denen die Übernahme der Weiterbildungskosten im Ganzen oder zumindest teilweise garantiert werden. Die Maßnahmekosten, die von der WeGebAU Förderung getragen werden, setzen sich in der Regel aus den Lehrgangskosten sowie Fahrtkosten, Kinderbetreuungskosten und eventuell Kosten für Übernachtung und Verpflegung zusammen. Neben den Fortbildungskosten werden oft auch die Lohnkosten des geförderten Arbeitnehmers übernommen. Bis zu 100 Prozent können dabei bei einer Fortbildung für Geringqualifizierte getragen werden, bei Beschäftigten über 45 Jahren sind es noch 75 Prozent und bei Weiterbildungen von Arbeitnehmern unter 45 Jahren können noch bis 50 Prozent der Lohnkosten gefördert werden. Förderung über Wegebau viel weniger gehalt - Pflegeboard.de. Eine Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit wird hingegen ausgeschlossen, wenn Sie trotz Ihrer Berufstätigkeit noch aufstockendes Arbeitslosengeld II beziehen.
Unternehmen, die weniger als 10 Beschäftigte aufweisen, bekommen eine 100%ige Übernahme der Kursgebühren. Geringqualifizierte können eine Übernahme der kompletten Kursgebühren beim Amt beantragen. Die Arbeitsgeber selbst können noch weitere Zuschüsse zum Arbeitsentgelt beantragen und sich beim sogenannten Arbeitgeberservice der örtlichen Arbeitsagentur informieren.. WEGEBAU | Weiterbildung für ältere und gerinqualifizierte Arbeitnehmer. Die Beantragung findet in der zuständigen Agentur für Arbeit vor Ort statt. Haben die Informationen Dir nicht ausgereicht und oder Du hast weitere Fragen?? Dann schreib uns einfach eine E- Mail an:
Neben der Übernahme der Kursgebühr kann, sofern die Weiterbildungsmaßnahme während der Arbeitszeit stattfindet, auch ein Arbeitsentgeltzuschuss gezahlt werden, dessen Höhe zwischen 50% und 100% der angefallenen Lohnkosten liegt. Geringqualifizierte werden gefördert, wenn sie mit der Weiterbildung einen Berufsabschluss oder eine Teilqualifikation erwerben. Über 45-Jährige werden unterstützt, wenn die Weiterbildung Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt, die über eine arbeitsplatzbezogene Anpassungsmaßnahme hinausgehen. Sie ist vom Arbeitgeber bei der Arbeitsagentur zu beantragen. Arbeitgeber, die Mitarbeiter freistellen, erhalten Lohnkostenzuschüsse für den Arbeitsausfall. Es können Lehrgänge in Voll- oder Teilzeit, berufsbegleitende und Fernlehrgänge, aber auch Seminare gefördert werden. Information und Ansprechpartner Die Agentur für Arbeit vor Ort. Arbeitgeber wenden sich an den Arbeitgeber-Service, Arbeitnehmer an ihren Arbeitsberater.
Die Pflegeschulen an den Standorten Stuttgart, Filderstadt und Spaichingen sind anerkannte und zertifizierte Einrichtungen nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) und damit Partner der Agentur für Arbeit. Diese Zertifizierung bezieht sich auf die Weiterbildungsförderung (Ausbildung) in der Pflege, Altenpflege und in der Altenpflegehilfe an allen genannten Pflegeschulen. Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Weiterbildung durch Programm der Agenturen für Arbeit und der Jobcenter gefördert werden: durch einen Bildungsgutschein, wenn eine Arbeitslosigkeit droht oder bereits vorliegt, durch das Programm WeGebAU zur Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen. Die Arbeitsagentur kann mit diesen Programmen Kosten für Ihre Weiterbildung in der Pflege, Altenpflege oder Altenpflegehilfe übernehmen. Ein Rechtsanspruch auf eine Förderung durch die Arbeitsagentur besteht jedoch nicht. Was müssen Sie tun: Sie benötigen einen Beratungstermin bei Ihrer örtlichen Agentur für Arbeit/Jobcenter.
Gesetzlich vorgeschriebene Fortbildungen (beispielsweise nach dem Berufskraftfahrerqualifikationsgesetz (BKrFQG)) sind von einer WeGebAU-Förderung ausgeschlossen. Die Förderhöhe ist regional unterschiedlich. In Sachsen werden zur Zeit April 2014 für die Unterkunft je Tag max. 31 Euro bis max. 340 Euro im Monat gezahlt, Verpflegungskosten pro Tag 18 Euro bis max. 136 Euro im Monat. Fahrtkosten werden bei öffentlichen Verkehrsmitteln unbegrenzt erstattet. Bei Pkw-Nutzung werden 0, 20 Euro je Kilometer bis max. 136 Euro im Monat gezahlt. Siehe auch [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Aktives Altern Einzelnachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ↑ Vorwort und Bericht des Verwaltungsrats. In: Den Aufschwung nutzen – Fachkräfte sichern: Geschäftsbericht 2011. Bundesagentur für Arbeit, 2012, hier: S. 8. Auf ( PDF; 5, 3 MB), abgerufen am 5. Oktober 2020.
WeGebAU (QCG) ( Abkürzung für We iterbildung Ge ringqualifizierter und b eschäftigter älterer A rbeitnehmer in U nternehmen/ Q ualifizierungs c hancen g esetz (seit 1. Januar 2019 hat das Programm einen neuen Namen erhalten und nennt sich nun Weiterbildungsförderung Beschäftigter)) war eine Weiterbildungsinitiative der Bundesagentur für Arbeit. Seit 2006 gab es von der Agentur für Arbeit unter dem Namen WeGebAU Subventionen zur Förderung der beruflichen Qualifizierung für Geringqualifizierte und ältere Arbeitnehmer in Unternehmen. Ziele [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Ziel war es, dem derzeit drohenden Fachkräftebedarf entgegenzuwirken, indem Fähigkeiten zur Beschäftigung der Arbeitnehmer gefördert werden. Die Arbeitnehmer sollen die Möglichkeit bekommen, Teilqualifikationen zu erwerben oder fehlende Berufsabschlüsse nachzuholen, [1] ohne jedoch ihre Arbeit kündigen zu müssen. Langfristig soll den Arbeitnehmern eine Sicherheit geboten werden, da un- oder geringqualifizierte Arbeitnehmer bei konjunkturellen Verschlechterungen ein höheres Risiko haben, entlassen zu werden.