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Die Anhörung des Arbeitnehmers ist regelmäßig keine Wirksamkeitsvoraussetzung für den Ausspruch einer Kündigung. Anders ist es jedoch bei dem Ausspruch einer Verdachtskündigung. Hier verlangt das Bundesarbeitsgericht in ständiger Rechtsprechung, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor dem Ausspruch der Verdachtskündigung mit dem Verdacht und den belastenden Momenten konkret konfrontiert und ihm Gelegenheit gibt, sich dazu zu äußern und insbesondere entlastende Gesichtspunkte vorzutragen. Einladung anhörung verdachtskündigung muster word. Unterbleibt diese Anhörung, ist die Verdachtskündigung bereits aus diesem Grunde unwirksam. [328z53] Dabei reicht es nicht aus, dem Arbeitnehmer nur pauschal mitzuteilen, es bestünde der Verdacht eines bestimmten Vertragsverstoßes, sondern der Arbeitnehmer ist möglichst konkret mit dem Verdacht und den Umständen, aus denen sich dieser Verdacht ergibt, zu konfrontieren. [328z54] Dabei reicht es aus, den Arbeitnehmer schriftlich anzuhören. Es ist zulässig, ihm eine angemessene Frist zur Äußerung zu setzen.
Von diesem Vertrauen sei das Arbeitsverhältnis aber in besonderem Maße abhängig, da die Arbeitnehmerin durch ihre Vertrauensstellung ihre Arbeit nur bei einem genauen und korrekten Arbeitsverhalten überhaupt erledigen könne( LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 18. 03. 2009, 7 Sa 735/08). Das bedeutet die Entscheidung Hegen Sie Verdachtsmomente hinsichtlich der Integrität eines Mitarbeiters, ist Trennung eigentlich immer der beste Weg. Im Regelfall fehlen Ihnen allerdings meist konkrete Beweise für ein pflichtwidriges Verhalten des Arbeitnehmers. Die Verdachtskündigung ist, wie dargestellt, zwar durchaus möglich, allerdings legen die Gerichte zum Schutz der Arbeitnehmer strenge Maßstäbe an. Neben den allgemeinen Anforderungen an eine Kündigung muss zusätzlich ein dringender Tatverdacht hinzukommen. Muster - BR-Anhörung vor fristloser, hilfsweise fristgemäßer Tat-, hilfsweise Verdachtskündigung - Arbeitgeberverband Region Braunschweig. Es müssen dabei Tatsachen - und nicht bloße Wertungen - vorliegen, die eine große Wahrscheinlichkeit begründen, dass ihr Mitarbeiter tatsächlich die fragliche Pflichtverletzung begangen hat. Vorsicht Die vorgeworfene Pflichtverletzung muss für eine Verdachtskündigung so schwer wiegen, dass sie auch als bewiesene Tat eine Kündigung rechtfertigen würde.
Dabei lagen zwischen dem berichtigten Zeitergebnis und der Korrektur häufig mehrere Wochen. Darüber hinaus wies das Gleitzeittagekonto der Arbeitnehmerin Arbeitszeiten aus, obwohl sie an diesen Tagen nicht gearbeitet hatte. Über diese Umstände wurde die Geschäftsführung am 05. 08. 2008 durch einen anonymen Hinweis informiert. Daraufhin wurde die Arbeitnehmerin zu einem persönlichen Gespräch gebeten. Aufgrund einer Krankmeldung von 05. 2008 bis 17. Einladung anhörung verdachtskündigung muster 2019. 2008 fand dieses Gespräch erst am 19. 08 statt. Im Gespräch wurde der Verdacht der Manipulation der Arbeitszeitdaten geäußert. In Folge der Konfrontation mit diesem Vorwurf räumte die Arbeitnehmerin ein, "ein bisschen" manipuliert zu haben. Schließlich unterzeichnete sie eine schriftliche Eigenkündigung, wodurch das Beschäftigungsverhältnis zum 30. 2008 beendet wurde. Noch am gleichen Tag widerrief sie die Erklärung, worauf ihr das Unternehmen mit Schreiben vom 22. 2008 fristlos kündigte. Dagegen erhob die Arbeitnehmerin Klage. Das sagt der Richter Das Gericht gab dem Unternehmen Recht.
Die Frist beginnt, wenn die zum Ausspruch der Kündigung berechtigte Person von den Umständen erfahren hat, die zur Kündigung berechtigen. Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern: Dr. Einladung anhörung verdachtskündigung master in management. Martin Hensche Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Kontakt: 030 / 26 39 620 Christoph Hildebrandt Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Kontakt: 030 / 26 39 620 Nora Schubert Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Kontakt: 089 / 21 56 88 63 Nina Wesemann Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Kontakt: 040 / 69 20 68 04 Bewertung: 4. 0 von 5 Sternen ( 11 Bewertungen)