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Bild: Michael Bamberger Minijobber können die Entgeltumwandlung nutzen Übersteigt das Bruttoarbeitsentgelt regelmäßig die Entgeltgrenze von 450 Euro im Monat, endet der Minijob. Wenn das nicht gewünscht ist, kann neben der Reduzierung der Arbeitszeit eine Entgeltumwandlung die Lösung sein. Jahreswechsel führen nicht selten zu geänderten Arbeitsbedingungen bzw. -verhältnissen. Seit dem 1. 1. Altersvorsorge mit Minijobs - Direktversicherung. 2015 ist der Mindeststundenlohn von 8, 50 EuroUR (ab 2017: 8, 84 Euro) vielfach Ursache für Anpassungsprozesse im Bereich der Minijobs. Sofern der Minijob weiterhin - mit Ausnahme der Rentenversicherung - versicherungsfrei bleiben soll, lösen Arbeitgeber und Arbeitnehmer dies oft durch eine Reduzierung der Arbeitsstunden. Aber auch eine Entgeltumwandlung führt zum gewünschten Ergebnis. bAV im Minijob: Entgeltumwandlung reduziert das SV-Entgelt Entgeltbestandteile, die für eine Entgeltumwandlung zugunsten einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) verwendet werden, sind in der Sozialversicherung bis zu 242 EUR im Monat nicht dem Arbeitsentgelt zuzurechnen.
Die Arbeitnehmerin möchte in einer geringfügig entlohnten Beschäftigung versicherungsfrei in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung arbeiten. Da sie mit diesem Entgelt aber die für Minijobber maßgebliche 450-Euro-Grenze überschreitet, regt der Arbeitgeber an, dass die Arbeitnehmerin eine bAV abschließt. Sie greift den Vorschlag auf und schließt eine Vereinbarung über eine Entgeltumwandlung in Höhe von 150 EUR zugunsten einer bAV (Direktversicherung) ab. Die Verkäuferin ist familienversichert in der gesetzlichen Krankenversicherung und hat sich von der Rentenversicherungspflicht im 450-EUR-Minijob befreien lassen. Geringfügig Beschäftigte bzw Minijobber in der betrieblichen Altersvorsorge. Ergebnis: Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung der Beschäftigung Monatliche Vergütung (mtl. Arbeitszeit 60 Stunden x Mindestlohn 9, 82 EUR) 589, 20 EUR abzgl. Beiträge zur Direktversicherung: 150, 00 EUR regelmäßiges monatliches Arbeitsentgelt: 439, 20 EUR Ergebnis: Trotz der wöchentlichen Arbeitszeit von 60 Stunden liegt aufgrund der Entgeltumwandlung nach wie vor noch ein 450-EUR-Minijob vor.
Die Abgabenlast kann dauerhaft gesenkt werden, weil durch die Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersversorgung bis zu 282 EUR (2021: 284 EUR) monatlich beitragsfrei sind. Dies ist auch für den Arbeitnehmer vorteilhaft. Er erhält sein Gehalt weiterhin brutto für netto und baut sich eine zusätzliche Alterssicherung auf. Ab dem 1. 1. 2022 sind Arbeitgeber verpflichtet, sowohl bei Alt- als auch bei Neuverträgen einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 15% des umgewandelten Entgelts an den Arbeitnehmer auszuzahlen. Betriebliche Altersversorgung im Minijob | Personal | Haufe. Dies bedeutet, dass die Beitragsersparnis des Arbeitgebers ungefähr zur Hälfte aufgezehrt wird. In demselben Maße erhöht sich der bei der monatlichen Entgeltabrechnung an den Arbeitnehmer auszuzahlende Betrag. [2] Entgeltumwandlung (bAV) und Minijob Eine Verkäuferin soll im ersten Halbjahr 2022 für einen Stundenlohn von 9, 82 EUR an 60 Stunden im Monat bei einem Lebensmittelkonzern arbeiten. Einmalzahlungen werden nicht gezahlt. Das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt beträgt somit 589, 20 EUR (60 Stunden x 9, 82 EUR).
Bei Anstellung von Minijobbern müssen Arbeitgeber Abgaben in Höhe von 30 Prozent entrichten, während sich der Abgabenanteil eines Festangestellten auf 20 Prozent beläuft. Gehen Arbeitnehmer einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nach, können sie ab einer Verdiensthöhe von 451 Euro Leistungen aus der Sozialversicherung geltend machen. Hierzu gehören zum Beispiel Arbeitslosengeld, Krankengeld, Rehamaßnahmen oder Mutterschaftsgeld der Krankenkasse. Eben diese Leistungen werden einem Minijobber verwehrt. Ein geringfügig Beschäftigter besitzt nur geringe finanzielle Möglichkeiten und sollte diese am besten in die eigene Altersvorsorge investieren. Schließlich hat man bei unzureichender Vorsorge eine entsprechend niedrige Rente zu erwarten. Ein gutes Instrument zur privaten Altersvorsorge stellt die Minijobrente dar, die geleistete Überstunden als Ansparfaktor zugrundelegt. Lesen Sie weiter So finden Sie online den passenden Arzt 3 Wege, wie Sie online einen Arzt suchen können und Tipps, woran Sie eine gute Arztpraxis erkennen.
15. 05. 2020, 10:27 von Hallo, meine Situation stellt sich so da: Zur Zeit arbeite ich in einem Minijob mit 450 Euro Brutto und führe die AN-Beiträge zur Rentenversicherung ab. Im Rahmen einer möglichen Lohnerhöhung von 260€ möchte ich gerne dieses Geld einer Direktversicherung zuführen ( AG wäre dazu bereit), so dass weiterhin ein Minijob besteht (Brutto 690 - 260 DV = 450). Leider ist im Bereich des Arbeitgeberzuschlag einiges unklar: - besteht in dieser Konstellation eine Zuschlagspflicht seitens des AG. Laut Versicherer im Rahmen einer Lohnerhöhung nicht, da die pauschal abgeführten SV-Beiträge in der Höhe gleich bleiben. (Oder müsste doch eher mit einem Midijob in der Höhe 690 verglichen werden, der sich ohne DV ergeben würde) - falls keine AG -Zuschlagspflicht besteht, kann sich dies zukünftig durch äußere Rahmenbedingen ändern ( z. B. Anhebung der Minijobgrenze auf 500€ bei gleichen Brutto von 450€, wären dann 50€ nicht pauschal versteuert und der AG würde SV Beiträge sparen) Vielen Dank im Voraus 15.
§ 4 Abs. 1 TzBfG enthält ein einheitliches Verbot der sachlich nicht gerechtfertigten Benachteiligung wegen der Teilzeitarbeit; § 4 Abs. 1 Satz 2 TzBfG verbietet ausdrücklich eine Ungleichbehandlung von Teilzeit- und Vollzeit-beschäftigten beim Arbeitsentgelt, wenn auch nicht ausnahmslos. 3. Nach der Klarstellung in § 2 Abs. 2 TzBfG ist teilzeitbeschäftigt auch eine Arbeitnehmerin, die eine geringfügige Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 des SGB IV ausübt. 4. Sollen nach einer Versorgungsordnung geringfügig Beschäftigte im Gegensatz zu Vollzeitbeschäftigten keinen Zugang zur betrieblichen Altersversorgung erhalten, werden geringfügig Beschäftigte nicht nur gegenüber Vollzeitbeschäftigten schlechter gestellt, sondern auch gegenüber Teilzeitbeschäftigten, die nicht nur geringfügig beschäftigt sind, soweit auch diese nach der Versorgungsordnung einen Zugang zur betrieblichen Altersversorgung haben sollen. 5. Die Gesetzgebung hat seit dem 01. 04. 1999 ein Versorgungsbedürfnis auch für geringfügig Beschäftigte anerkannt, indem sie die gesetzliche Rentenversicherung schrittweise für geringfügig Beschäftigte geöffnet hat; dass diese Öffnung nur schrittweise geschah und bis heute Ausnahmen vorsieht, ist den gewachsenen Strukturen geschuldet und ändert nichts an dem bereits erfolgten Paradigmenwechsel. "
Auszubildende sind übrigens ebenfalls ausdrücklich vom Anwendungsbereich des BetrAVG erfasst. Allerdings ist bei Minijobbern eine bAV über den Durchführungsweg der pdUK häufig die einzig sinnvolle Möglichkeit, da der Anwendungsbereich von § 3 Nr. 63 EStG auf ein erstes Dienstverhältnis beschränkt ist, sodass viele Minijobber z. B. für den Durchführungsweg der Direktversicherung ausscheiden. Wenn Sie diesbezüglich Fragen zur Gestaltung Ihres Versorgungswerkes haben, stehe ich für deren Klärung gerne zur Verfügung. Ihre Liquiditätsauswirkungen oder auch den erforderlichen Zins für kostenneutrale Gestaltungen können Sie gerne mit unserem Unterstützungskassen Rechner ermitteln.