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Der Erlass einer Dienstanweisung über den Abbau eines Ferienüberhangs, der durch die arbeitsfreie Zeit während der Schulferien der allgemeinbildenden Schulen und Musikschulen entsteht, unterliegt ebenso wenig der Mitbestimmung des Personalrats wie die Festlegung des Ausgleichszeitraums nach § 6 Abs. 2 Satz 1 TVöD. [3] Dies betrifft auch die Festlegung der Erhöhung der Unterrichtsstunden, die durch den Ferienüberhang außerhalb der Ferienzeiten zu leisten sind. Bei der Bestimmung der Zahl der außerhalb der Schulferien zu leistenden Unterrichtsstunden geht es weder um Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit noch um die Verteilung der Arbeitszeit auf einzelne Wochentage. Job: Schulsekretärin/-sekretär (m/w/i) | JOBSinLudwigsburg.de. [4] Da das Arbeitsverhältnis in der unterrichtsfreien Zeit weiter besteht, bleiben alle arbeitsrechtlichen Ansprüche erhalten. Dies betrifft sowohl die Entgeltfortzahlung während einer Arbeitsunfähigkeit, in der keine Arbeitsverpflichtung besteht, als auch hinsichtlich der Fortschreibung des Urlaubsanspruchs während des Erholungsurlaubs.
Ich hätte gerne Tipps wie ihr in dieser Situation agieren würdet. Unser Chef hat eine Erstkraft in der Praxis ernannt, die ihren Posten missbraucht, d. h. macht was sie will und das Verhalten, dass sie an den Tag legt bei uns dann aber beanstandet. Unseren Chef interessiert es nicht wirklich wie bei uns im Team die Stimmung ist und dass die Erstkraft macht wozu sie lustig ist. (Ihn interessiert nur, dass der Laden läuft, er ist wirklich 0 durchsetzungsfähig, scheut jegliche Konfrontationen und hat keinerlei Autoritäswegen hat er auch jedes Mal Schiss vor Erstkraft ist das genaue Gegenteil von, impulsiv, pampig, immer auf Kontrontation swegen wurde sie bestimmt auch ernannt) Unsere Teambesprechungen sind sowieso für die Katz, da alles Beschlossene nie eingehalten wird. Unser Chef war auch früher dafür zuständig unsere Stundenzettel zu unterschrieben, da wir zu einem Klinikverbund gehören und die monatlich zur Personalabteilung abgeben müssen. (Das hat er an die Erstkraft abgegeben)Nun hatten wir neulich die Situation, dass wir um halb drei vor unserem Praxisgebäude die Ehefrau eines ehemaligen (verstorbenen) Chemopatienten getroffen haben.
Diese haben noch nicht einmal die gründlichen und vielseitigen Fachkenntnisse in ausreichendem Umfang anerkannt. Ich denke, dass die Kraft sinnvoller in einer gewerkschaftlichen Organisation gebündelt wird, in der die Schulsekretärinnen für eigene Tätigkeitsmerkmale kämpfen. Die Anzahl von Schulsekretärinnen sollte ausreichen. Leider ist nach meinen Erfahrungen der Organisationsgrad recht gering... Grüße 1887 (08. 10. 2012, 18:54) Gast schrieb: Weiß keineAhnung überhaupt, was eine Schulsekretärin macht? Schulsekretärin ist ein alter Ausdruck. Treffend ist: Sachbearbeiterin Schulwesen. Er weiß zumindest, dass es in diesem Bereich sehr häufig absolut falsche Vorstellungen bei der Eingruppierung gibt. Das kann man jedoch auch nur beurteilen, wenn man sich mit den jeweiligen Tätigkeitsmerkmalen auskennt und diese auch im Detail auf entsprechende Arbeitsvorgänge anwenden kann. Davon abgesehen, lautet der Threadtitel doch "Schulsekretärinnen - Höher.... " oder lese ich das falsch? Wie genau die Bezeichnung ist, spielt eigentlich auch keine Rolle.