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Ich bedanke mich noch einmal im Voraus und wünsche Ihnen eine gute Zeit. Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt 25. 2019 | 17:27 Liebe Fragestellerin, gern zu ihrer Nachfrage. Grundsätzlich darf der beantragte Urlaub nur bei dringenden widersprechenden betrieblichen Belangen und widersprechender Urlaubsplanung sozial schutzwürdigerer Arbeitnehmer verwehrt werden ( § 7 BUrlG) Ich weiß nicht welche Kriterien ihre Kollegin in sozialer Hinsicht aufweist, aber der Tod eines nahen Angehörigen dürfte ein sozialer Härtefaktor sein, der sie sehr schützenswert erscheinen läßt. Die meisten Arbeitsverträge und Tarifverträge sehen ohnehin (zusätzlichen) Sonderurlaub von 1 - 3 Tagen bei, Tod von Angehörigen vor, was aber nicht zwingend ist. Wie viel vertretung ist zumutbar?. Dies zeigt jedoch deutlich, dass Arbeitnehmer in solch schweren Zeiten besonders schutzwürdig sind. Neben dem Vorbringen dieser Argumente zum Umstimmen des Arbeitgebers, halte ich es nicht für realisierbar, bis zum 01. 02. 2019 für den Anspruch noch eine Klage durchzubringen.
Anschliessend geht es an den Chef und der Urlaub wird genehmigt. Die letzten 3 Male weigerte sich mein Kollege, mich da zu vertreten, da er angeblich nicht wusste, ob er da selbst frei haben will (Ende August, Mitte November, Anfang Februar... also zu völlig unpopulären Zeiten). Er sagte, es wäre besser, die Kollegin, die freitags immer frei hat, zu bitten, ob sie nicht freitags statt montags kommen kann. Meine Kollegin macht das, sofern es ihr möglich ist, das soll aber nicht die Regel werden. Heute verweigerte mir der Kollege wieder die Vertretung mit der Begründung, er mache freitags nicht gerne Spätschicht (er macht seit 25 Jahren dieses System) und möchte da immer frei haben. Deshalb könne ich da keinen Urlaub haben. Dieser Wunsch ist aber weder im Schichtplan reserviert, noch an den Chef kommuniziert worden. Ich stehe immer da und kann an gewünschten Tagen nicht reisen. Und manchmal muss es ein bestimmter Termin sein. Was macht man da? BR-Forum: Fahrzeit Urlaubsvertretung zu einem anderen Standort | W.A.F.. Kann jemand anderen die Vertretung verweigern, weil er auf einmal auch spontan frei haben will?
Jetzt soll er noch Kind sein und sich, Ausserdem wrde ich mal wenn sich der Wunsch wieder gibt dann stehst du da mit einem Vertrag den du zahlen musst obowhl dein Kind nicht da hin geht? Antwort von Patti1977 am 15. 2011, 21:05 Uhr genau, lass ihn jetzt testen bevor er in die schule kommt. dann haste jetzt schon aussortiert, was geht und was nicht. Antwort von Ani_k am 15. 2011, 21:07 Uhr Else hat die Woche ber auch einiges zu tun. Sie mchte es aber auch. Wenn sie es nicht mehr mchte, knnen wir immer noch Stop sagen. Sie geht unter anderem auch in die Musikschule. DAS kannst am Ende nur DU beurteilen... Antwort von nilo1988 am 15. Vertretungstätigkeit: Mehr Verantwortung – mehr Geld? - | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. 2011, 21:13 Uhr.. gibt Kinder, die stecken das leicht weg, weil sie es auch wollen und gerne "ausgeplant" sind. Jedoch gibt es viele Kinder, die dann berfordert sind. Probiere es aus, wenn Alexander es will, ABER sobald du merkst, er schafft das alles nicht, dann musst DU eingreifen. Das ist dann deine Aufgabe, auch wenn du evt. die "Bse" bist. Re: DAS kannst am Ende nur DU beurteilen... Antwort von PatriciaKelly am 15.
Vorab kann im Arbeitsvertrag eine gegenseitige Vertretung grundsätzlich nur vereinbart werden, wenn ein dringendes betriebliches Bedürfnis besteht. Zudem muss im konkreten Fall die Vertretung noch im "Einzelfall zumutbar" sein ( § 13 Abs. 1 TzBfG). Ein dringendes betriebliches Erfordernis liegt vor, wenn der Arbeitsplatz zu besetzen ist, andere Arbeitnehmer nicht zur Verfügung stehen und bei Nichtbesetzung für den Arbeitgeber erhebliche Nachteile entstehen. Im Bauordnungsamt muss kurzfristig für die nächste Gemeinderatssitzung eine umfangreiche Stellungnahme von den im Job-Sharing arbeitenden Mitarbeitern gefertigt werden. Einer der beiden Job-Sharer fällt aus wegen Krankheit. Wieviel urlaubsvertretung ist zumutbar bayern. Bei Prüfung der Zumutbarkeit ist zu berücksichtigen, dass der Job-Sharer durch den Vertragsschluss grundsätzlich zum Ausdruck gebracht hat, dass er nicht bereit ist, über das übliche Maß hinaus zu arbeiten. Der Mitarbeiter, der die Vertretung des Kollegen übernehmen soll, ist das Job-Sharing-Arbeitsverhältnis nur eingegangen, um ausreichend Zeit zu haben für die Betreuung seiner Kinder.