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Rz. 41 Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Bewerber einen Personalfragebogen ausfüllen zu lassen. Hierbei sind grds. dieselben Fragen wie bei einem Gespräch zulässig. Zu achten ist darauf, dass in den Fragebogen keine Fragen aufgenommen werden sollten, die einen Bezug zu den in § 1 AGG genannten Diskriminierungsmerkmalen aufweisen. Werden in unzulässiger Weise Fragen gestellt, die auf die Erlangung von Informationen über den Gesundheitszustand oder eine Schwerbehinderung eines Bewerbers abzielen, kann dies als Indiz für eine Benachteiligung gem. § 22 AGG anzusehen sein (vgl. Steuerberater Heidenheim * Heiko Brand * - Steuerberatung Ostalbkreis, Aalen, Gerstetten, Giengen, Steinheim, Ulm - Studenten + Praktikanten. ArbG Stuttgart v. 16. 3. 2011 – 30 Ca 1772/10). 42 Der Arbeitgeber hat bei der Aufstellung und Verwendung eines Einstellungsfragebogens das erzwingbare Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates gem. § 94 BetrVG zu beachten, wobei das Mitbestimmungsrecht lediglich als Zustimmungsrecht und nicht als Initiativrecht ausgestaltet ist (vgl. Richardi/Thüsing, § 94 BetrVG Rn 29; vgl. zudem Rn 28). Das Mitbestimmungsrecht gilt auch bei standardisierten Einstellungsgesprächen, bei denen der Arbeitgeber aus einer formularmäßigen Zusammenfassung von Fragen dem Bewerber die Fragen nacheinander mündlich stellt und die Antworten jeweils selbst vermerkt ( BAG v. 21.
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