Allgemeine Zeitung Mainz Stellenanzeigen
Sie entscheidet mit einem Berufsrichter und zwei ehrenamtlichen Richtern, von denen einer aus der Reihe der Arbeitnehmer und der andere aus dem Kreis der Arbeitgeber stammt. Alle drei Mitglieder der Kammer haben je eine Stimme. Nach § 35 ArbGG ist der Spruchkörper der Landesarbeitsgerichte ebenso die Kammer. Sie entscheidet ebenso mit einem mit einem Berufsrichter und zwei ehrenamtlichen Richtern aus den Kreisen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Arbeitsgericht 2 instanz chancen auf. In dieser Instanz haben ebenso alle drei Mitglieder je eine Stimme. Nach § 41 ArbGG ist der Spruchkörper des Bundesarbeitsgerichts der Senat. Jeder Senat wird in der Besetzung mit einem Vorsitzenden, zwei berufsrichterlichen Beisitzern und je einem ehrenamtlichen Richter aus den Kreisen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber tätig. Alle Mitglieder des Senates haben je eine Stimme. Möglich ist gem. § 45 ArbGG aber auch die Bildung eines Großen Senates. Dieser entscheidet, wenn ein Senat in einer Rechtsfrage von der Entscheidung eines anderen Senats oder des Großen Senats abweichen will.
Nach dieser Norm besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Weiterbeschäftigung, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ordentlich gekündigt hat. Eine außerordentliche (fristlose) Kündigung dagegen löst keinen Weiterbeschäftigungsanspruch aus. Der Betriebsrat muss der ordentlichen Kündigung innerhalb einer Woche widersprechen. Der Widerspruch muss schriftlich und mit konkreter, auf den Einzelfall bezogener Begründung erfolgen. Die spezielle Kündigung muss unter einen der im BetrVG genannten Widerspruchsgründe subsumiert werden wie beispielsweise fehlende oder ungenügende Sozialauswahl. Formelhafte Wendungen ohne konkreten Bezug zur Kündigung reichen nicht aus! Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage erhoben und vom Arbeitgeber innerhalb der Kündigungsfrist, spätestens am ersten Tag danach, ausdrücklich seine Weiterbeschäftigung verlangt. Arbeitsgericht 2 instanz chancen des. Eine Aufforderung an den Chef, Gehalt weiter zu zahlen, ist kein Verlangen nach Weiterbeschäftigung. Der betriebsverfassungsrechtliche Weiterbeschäftigungsanspruch bietet zeitlich einen sehr umfassenden Schutz für den Arbeitnehmer: Er kann sofort mit Erhebung der Kündigungsschutzklage gestellt werden und besteht auch dann noch, wenn der Arbeitnehmer in erster Instanz den Kündigungsschutzprozess gewonnen bzw. verloren hat, im Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht ( und eventuell vor dem Bundesarbeitsgericht) jedoch unterliegt bzw. obsiegt, weil das letztinstanzliche Gericht die Wirksamkeit/Unwirksamkeit der Kündigung feststellt.