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Mitwirkung und Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten Mit dem dritten Teil der Grundlagenreihe zum Betriebsverfassungsrecht werden Sie zum Experten in wirtschaftlichen Angelegenheiten. Ebenfalls wichtig: Ihre Mitbestimmungsrechte bei der betrieblichen Weiterbildung und der Qualifizierung von Mitarbeitern. Lernen Sie in diesem Seminar alle wesentlichen Vorschriften kennen und komplettieren Sie Ihr Wissen im Betriebsverfassungsrecht. Handbuch Interessenausgleich und Sozialplan Arbeitsgesetze Umfangreiche Seminarunterlagen Praktischer Rucksack Ihr Teilnehmerkreis Dieses Seminar eignet sich für neu gewählte, wiedergewählte oder nachgerückte Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter, die bereits die Seminare "Betriebsverfassungsrecht Teil 1 und Teil 2" besucht haben oder entsprechendes Praxiswissen besitzen. Finden Sie den passenden Termin Ich interessiere mich für Mai 2022 09. 05. Ifb arbeitsrecht teil 3.5. — 12. 2022 Montag — Donnerstag Berlin Seminaris CampusHotel BR257-1897 30.
Das nächste Seminar zum Arbeitsrecht ist die Schulung "Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)", in dem Sie erfahren, wo Sie Anspruchsgrundlagen auf Zahlung von Lohn und Zulagen gegenüber Ihrem Arbeitgeber finden. Bekanntermaßen folgt aus dem Arbeitsvertrag und dem Tarifvertrag der Lohnanspruch, aber wie ist das eigentlich mit einer betrieblichen Übung oder gar mit einer Betriebsvereinbarung? Und was passiert, wenn im Tarifvertrag etwas anderes geregelt ist als im Arbeitsvertrag oder im Gesetz? Und die wichtigste Frage, die wir Ihnen im Laufe der entsprechenden Seminarwoche beantworten möchten: Kann sich der Arbeitgeber einfach so von seiner Pflicht zur Zahlung lösen? Seminar: Arbeitsrecht - Modul 1 - FFB Forum für Betriebsräte. Ein Überblick über die Folgen der Ansprüche der Arbeitnehmer im Falle der Umstrukturierung eines Unternehmens rundet die Schulung ab. Abgeschlossen wird die Seminarreihe durch die Schulung "Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4)", in der Sie die Grundlagen zum Bundesdatenschutzgesetz, dem Arbeitsschutzgesetz, Sozialgesetzbuch IX sowie dem Krankheitsschutzgesetz und dem BEM aus rechtlicher Sicht erfahren.
04. 1983 - 6 ABR 70/82). Jedes Betriebsratsmitglied ist deshalb verpflichtet, so das BAG, sich diese Kenntnisse anzueignen (vgl. 11. Arbeitsrecht Grundlagen-Seminare | W.A.F.. 1981 - 6 ABR 50/79). Dieses Seminar ist erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht erfordert.
Einstellungen, Versetzungen und leider auch Kündigungen sind zentrale Themen der Betriebsratsarbeit. Gut zu wissen, dass Sie als Betriebsrat einiges dazu beitragen können, um die Arbeitsplätze Ihrer Kollegen sicherer zu machen! Mit dem dritten Teil unserer Grundlagenreihe zum Betriebsverfassungsrecht sorgen wir dafür, dass Sie auch bei personellen und wirtschaftlichen Themen nicht ins Schleudern geraten. Einstellungen, Versetzungen und leider auch Kündigungen sind zentrale Themen der Betriebsratsarbeit. Ifb arbeitsrecht teil 3.2. Gut zu wissen, dass Sie als Betriebsrat einiges dazu beitragen können, um die Arbeitsplätze Ihrer Kollegen sicherer zu machen! Mit dem dritten Teil unserer Grundlagenreihe zum Betriebsverfassungsrecht sorgen wir dafür, dass Sie auch bei personellen und wirtschaftlichen Themen nicht ins Schleudern geraten.
Online oder in Präsenz (Karlsruhe) Seit fast 20 Jahren bereiten wir Kurs-TeilnehmerInnen erfolgreich auf die Handwerks-Meisterprüfung Teile 3 und 4 vor. Gemeinsam mit unserem erfahrenen Dozenten-Team, die alle weiterhin der Praxis arbeiten, vermitteln wir – besonders praxisnah – das nötige Fachwissen.
Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld Krankheit des Arbeitnehmers Ordnungsgemäße Krankmeldung Entgeltfortzahlung bei Krankheit? Leiharbeit Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer: Wie funktioniert das? Welche gesetzlichen Schutzvorschriften gibt es? Gerichtsbesuch mit einem erfahrenen Anwalt KURSINHALT Wo steht das denn? Existiert dazu irgendwo ein Urteil? In Sachen Arbeitsrecht kann man leicht den Überblick verlieren. Toll wäre ein Arbeitsrechtsbuch, in dem alles zu finden ist. Ifb arbeitsrecht teil 3. Das gibt es aber nicht. Deshalb haben wir dieses Arbeitsrechtsseminar für Sie zusammengestellt. Hier ist alles drin - von A wie Aufhebungsvertrag bis Z wie Zeitarbeit. Machen Sie Ihr Basiswissen im Arbeitsrecht komplett. Lernen Sie, wie Sie in allen wichtigen Bereichen richtig mitreden und mitbestimmen. Damit Sie fit für die Praxis werden, besuchen Sie mit einem erfahrenen Rechtsanwalt eine Verhandlung. Live vor Ort sehen Sie, mit welchen Strategien Sie beim Arbeitsgericht überzeugen. - Aufhebungsvertrag Risiko: Umgehung des Kündigungsschutzes?
Auch Paaren, die den Partnerschaftsbonus nutzen, geht der Anspruch nicht verloren, wenn ein Elternteil infolge der Corona-Pandemie mehr oder weniger arbeitet als zunächst geplant. Corona-bedingte Einkommensverluste zwischen 1. März und 31. Dezember 2020 dürfen bei der Berechnung des Elterngelds ausgeklammert werden, reduzieren das Elterngeld also nicht. Arbeitsrecht | Betriebsrat Seminar | Arbeitsrecht | Aufhebungsvertrag bis Zeitarbeit. Auch beim Kinderkrankengeld wurde nachgebessert: Ist ein Kind erkrankt und muss deshalb betreut werden, stehen gesetzlich versicherten Elternteilen derzeit fünf zusätzliche Kind-Krank-Tage zu. Bei Alleinerziehenden sind es zehn Tage zusätzlich. Der Anspruch gilt bei der Betreuung von Kindern unter zwölf Jahren bzw. für Kinder, die wegen einer Behinderung hilfsbedürftig sind. Die Unterstützung beträgt 90% des Netto-Arbeitslohnes. Mittlerweile ist auch der Fall geregelt, dass Eltern nicht arbeiten können, weil Kita oder Schule geschlossen bleiben oder das Kind in Quarantäne muss. § 56 Infektionsschutzgesetz (IfSG) sieht hier eine Entschädigung in Höhe von 67% des Verdienstausfalls für bis zu zehn Wochen vor.