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Aktuelle Kollektivvertrags(rahmen)texte, Löhne, Gehälter und Zusatzinformationen Übersicht der gültigen Kollektivvertragsvereinbarungen, Lohn- und Gehaltstabellen sowie Zusatzinformationen für das Bauhilfsgewerbe, Bodenleger, Brunnenmeister, Steinarbeiter, Steinmetze und Pflasterer. Bauhilfsgewerbe Kollektivvertrag für das Bauhilfsgewerbe, konsolidierte Fassung (Stand 1. 5. 2021) Kommentar zum Kollektivvertrag für das Bauhilfsgewerbe (Stand Mai 2020) Information zu den Kollektivvertragsverhandlungen 2019 Kollektivvertrag für das Bauhilfsgewerbe (Stand 1. 2019) Lohnordnungen Beilagen zum Kollektivvertrag für das Bauhilfsgewerbe: Gültig ab 1. Mai 2022 Gültig ab 1. Mai 2021 Gültig ab 1. Mai 2020 Gültig ab 1. Mai 2019 Gültig ab 1. Mai 2018 Gültig ab 1. Mai 2017 Gültig ab 1. Mai 2016 Gültig ab 1. Mai 2015 Gültig ab 1. KV-Infoplattform -. Mai 2014 Gültig ab 1. Mai 2013 Gültig ab 1. Mai 2012 Gilt nur für Wien: Zusatzübereinkommen für Asphaltierer, Schwarzdecker und Abdichter gegen Feuchtigkeit, gültig ab 1. Mai 2021 Information zum Thema Kündigungsfristen, Angleichung Arbeiter-Angestellte ab 1.
§ 9A Ziffer 2 lautet neu wie folgt: Dieser Urlaubszuschuss beträgt 4 Wochenlöhne bzw. wöchentliche Lehrlingseinkommen. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Wird der Urlaub in Teilen gewährt, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses. Wird in einem Kalenderjahr ein Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen. In § 12 werden die drei Einleitungssätze durch folgende Sätze ersetzt: Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von § 1159 (2) ABGB, idF BGBl I 153/2017). Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch § 1159 (2) ABGB, idF BGBl I 153/2017 über den 1. Mindestlohn im Baugewerbe steigt zum 1. April 2020 - dhz.net. 7. 2021 hinaus in Geltung.
Fassader, Stuckateure und Gipser, wenn sie bei Fassaden mit Zug-, Gips- und Gipsstuckateur- und Edelputzarbeiten beschäftigt werden sowie Arbeitnehmer, die bisher in dieser Kategorie eingestuft waren. 3. Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden 14, 28 4. Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden 13, 99 5. Angelernte Arbeiter 13, 15 6. Hilfsarbeiter 11, 81 7. Hilfspersonal, das zu Aufräumarbeiten der Büro- und Aufenthaltsräume verwendet wird 11, 31 Aufstellung und Montage mobiler Trenn- oder Systemwände Aufsteller und Monteur mobiler Trenn- oder Systemwände Lehrlinge Lehrlinge im 1. Lehrjahr 4, 80 Lehrlinge im 2. Lohnordnung Bauhilfsgewerbe, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2020 - WKO.at. Lehrjahr 7, 20 Lehrlinge im 3. Lehrjahr 10, 70 Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.
Lehrjahr 5, 00 Lehrlinge im 2. Lehrjahr 7, 50 Lehrlinge im 3. Lehrjahr 11, 15 Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß. II. Lehrlinge Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher. Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher. III. Praktikanten a) Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1.
Friedrich Stangl Karl Matzka Innungsmeister Innungsgeschäftsführer ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT BAU - HOLZ Johann Holper Mag. Herbert Aufner Bundesvorsitzender Bundessekretär