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Das Angebot unterschiedlicher Kinderspieltürme ist groß: von Indoor Kinderzimmer Spieltürmen für drinnen bis hin zu großen Outdoor Klettertürmen mit Rutsche und Schaukel für den Garten. Weitere Unterschieden gibt es zudem bezüglich des Spielturm-Materials ( Holz Spieltürme oder Spielhäuser- bzw. Türme aus Kunststoff) und der Altersklasse sowie der Ausstattung (z. Kletterturm ab 2 jahren 10. Spieltürme mit Sandkasten oder Schaukel für Kleinkinder, Klettertürme mit Rutsche und kleiner Kletterwand für Kindergartenkinder oder Spielhäuser mit mehreren Ebenen für Jungen und Mädchen in der Grundschule. * Werbepartner von | Die Amazon Produkt-Links sind mit dem Partnerprogramm von Amazon verknüpft und dienen dem potenziellen Käufer zur Orientierung indem sie explizit auf bestimmte Produkte verweisen. Kommt über einen solchen Link ein Kauf zustande, wird mit einer Provision beteiligt. Für dich als Käufer entstehen hierdurch keinerlei Mehrkosten. Hinweis: Alle (Produkt-) Angaben ohne Gewähr. Viel Spaß beim Stöbern!
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Wer auf Nummer sicher gehen will, hat also bislang nur die Möglichkeit, sich auf Zertifikate wie GS oder das TÜV-Siegel zu verlassen. Bei TÜV Süd werden die Produkte nicht nur auf ihre Sicherheit, sondern auch auf mögliche Schadstoffe, Entflammbarkeit und Haltbarkeit getestet. Nur wenn sie erfolgreich abschneiden, dürfen sie das entsprechende Siegel tragen. Bildquelle: Annie Otzen / Getty Images Na, hat dir "Spielturm-Test: Diese Klettertürme machen euren Garten zum Kinderparadies" gefallen, weitergeholfen, dich zum Lachen oder Weinen gebracht? Kletterturm ab 2 jahren de. Dann hinterlasse uns doch ein Like oder teile den Artikel mit anderen netten Leuten. Wir freuen uns sehr über dein Feedback – und noch mehr, wenn du uns auf Pinterest, Facebook, Instagram, Flipboard und Google News folgst.
Perlentaucher-Notiz zur TAZ-Rezension Vorzüglich amüsiert hat sich die Rezensentin Ulrike Hermann bei der Lektüre von Corinne Maiers "lustvoller und drastischer" Anleitung zum Glücklichsein am Arbeitsplatz. Angesichts der nichtvorhandenen Aufstiegschancen für mittlere Angestellte und deren sklavenähnlichen Situation plädiere Maier für einen subtilen Rachefeldzug des Angestellten, rate zur Subversion, zur "inneren Kündigung" und formuliere die zehn Gebote "für den pfiffigen Arbeitnehmer". Etwa: im Unternehmen "die überflüssigen Stellen" anzusteuern wie "Beratung, Gutachten, Forschung, Untersuchung". Denn, wie die Rezensentin erklärt, "je nutzloser Sie sind, umso weniger kann man Ihren 'Beitrag zur Schöpfung von Reichtum im Unternehmen' quantifizieren. Corinne Maier: Die Entdeckung der Faulheit. Von der Kunst, bei der Arbeit möglichst wenig zu tun - Perlentaucher. " Die Rezensentin sieht zwar analytische Schwachstellen in Maiers Buch, will dies aber - da es ausdrücklich als Polemik verfasst wurde - nicht als Anschuldigung verstanden wissen. Man spüre zudem, dass Maier aus eigener Erfahrung schreibe (mit diesem Buch hat sie sich bei ihrem französischen Arbeitgeberkonzern EDF ein Disziplinarverfahren eingehandelt).
Artikel-Nr. 23580 Zustand: Neuer Artikel Maier, Corinne: Die Entdeckung der Faulheit. Von der Kunst, bei der Arbeit möglichst wenig zu tun. Maier, Corinne: Die Entdeckung der Faulheit. Von der Kunst, bei der Arbeit möglichst wenig ... - Versand-Antiquariat www.buecher-boerse.com. München, Goldmann, 2005; 1. Aufl., 155 S., Taschenbuch; Originaltitel: Bonjour paresse. ; aus dem Französischen von Hanna von Laak; Literaturverzeichnis und Bibliogr. S. 153 - 155; 20 cm; sehr guter Zustand, minimale Lagerspuren; ISBN 3-442-30113-0 Mehr Details Mehr Infos 30 weitere Artikel in der gleichen Kategorie:
Da wird beispielsweise der internationale Konzernjargon, die No-man´s-Sprache, wie die Autorin dieses Kauderwelsch nennt, unter die Lupe genommen: "Ich mache das follow-up des merging project mit einem coach, ich checke das downsizing", heißt nichts anderes, als dass Sie Leute entlassen… Die Wörter transportieren keine Bedeutung mehr und bringen die Verbindung zwischen Ereignissen zum Verschwinden, indem sie die zugrunde liegenden Ursachen verbergen. " Die neuen Verhältnisse von Kapital und Arbeit, die klare Verschiebung von Macht zugunsten des Kapitals und entsprechend die Ohnmacht auf der anderen Seite, aber auch die Undurchsichtigkeit der Machtverhältnisse im Unternehmen heute analysiert die Autorin von ihrer kommunikativen Seite her. "Aber wie soll man auch aufbegehren gegen einen glatten Diskurs, der keine Angriffsfläche bietet, gegen die "Modernität", gegen die "Autonomie", gegen die "Transparenz", gegen die "Geselligkeit"?... Wenn eine Entscheidung "fällt", ist die Machtstruktur... dermaßen undurchsichtig, dass man ihren Ursprung nur selten identifizieren kann.
Die Entdeckung der Faulheit
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Und die Rente ist sicher, hat aber auch nur Norbert Blüm geglaubt. Im Grunde genommen ist ein Unternehmen schon ein ziemlich absurdes Gebilde, heute völlig ungeeignet für den persönlichen Erfolg. Dunkle Machenschaften, Finanzskandale und sogenannte Sozialpläne haben längst den Glauben der Mitarbeiter an ihre vermeintlichen Führungskräfte untergraben und jegliches Gefühl von Loyalität oder Solidarität zerschlagen. Erwachet also endlich all ihr kleinen Angestellten, Neosklaven, Lohnabhängigen, Hilfskräfte des ökonomischen Prozesses und Verdammte des Tertiärsektors! Wohl dem, der sich den Kapitalismus dahingehend zunutze macht, selbst darüber zu entscheiden, in welchem Maße er sich ausbeuten lässt beziehungsweise sogar selbst ausbeutet. Und all den vielen anderen des Arbeiterheeres wünscht die Wirtschaftswissenschaftlerin, dass es ihnen gelingen möge, dem freien Spiel der Kräfte so weit wie möglich auszuweichen. Die Geschichte hat uns oft genug gezeigt, was von Revolutionen zu halten ist, also müssen die kleinen Leute ihre Überlebensstrategie viel subtiler anlegen: "Einfach faul sein" mag etwas polemisch anmuten, aber es ist zugleich ein wirklich befreiender Aufruf zu einem diskreten Rückzug innerhalb eines Unternehmens.