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Arbeitsfähigkeit erhalten und stärken Der Bereich Ein wichtiger Baustein des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist die Wiedereingliederung erkrankter Mitarbeiter*innen. Der Bereich Life Care unterstützt ihre Kund*innen dabei, die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter*innen zu erhalten und zu stärken. Durch individuelle Beratung und Betreuung – bereits während einer akuten Krankheitsphase – lassen sich frühzeitig die Weichen für eine erfolgreiche Rückkehr an den Arbeitsplatz stellen. Arbeitsschutz Schulen Nds: Fallmanager/ BEM-Team. Die Menschen Als Fallmanager*in Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) begleiten Sie unter anderem die Implementierung von BEM in Unternehmen, sind einzelfallbezogen für die Betreuung der erkrankten oder verunfallten Mitarbeiter*innen zuständig und koordinieren den Kontakt zu involvierten Personen und Institutionen. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihre vielschichtigen (Berufs-)Erfahrungen einbringen und mit hoher Eigenverantwortung zu einem nachhaltigen Gesundheitsschutz in Unternehmen beitragen. Offene Stellen können sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit besetzt werden.
Der Weg von der Behandlung bis zur Wiedereingliederung Je länger Menschen infolge einer Erkrankung ausfallen, desto schwieriger gestaltet sich die Rückkehr in den Betrieb. Ein vernetzter RTW-Prozess zwischen betrieblichen und außerbetrieblichen Akteuren trägt dazu bei, dass Menschen rechtzeitig und nachhaltig in die Arbeit zurückkehren. Fallmanager betriebliches eingliederungsmanagement tipps. © Uwe Völkner, Fotoagentur FOX Der Begriff Return to Work steht für Strukturen, Maßnahmen und Aktivitäten, die eine frühzeitige Rückkehr zur Arbeit nach einer längeren Erkrankung ermöglichen. Dazu ist vor allem eine Zusammenarbeit betrieblicher Schlüsselakteure mit den behandelnden Ärzten und Therapeuten erforderlich. Viele Unternehmen haben die Zeichen der Zeit erkannt und verstanden und setzen auf ein überbetrieblich vernetztes Gesundheitsmanagement. Stay at Work und Return to Work sind zwei Seiten einer Medaille: Ansätze der Prävention, Früherkennung und Wiedereingliederung greifen dabei sinnvoll ineinander. Inhalte und Ziele eines RTW-Prozesses Im Mittelpunkt eines umfassenden RTW-Prozess stehen die zurückkehrenden Beschäftigten und ihre Motivation zur Rückkehr.
Im Gegensatz zu einem internen Fallmanagement werden durch die Auslagerung des Verfahrens belastende Rollenkonflikte der HRler vermieden. "Morgens führe ich ein Abmahnungsgespräch, nachmittags bin ich BEM-Berater", zahlreiche Personaler fühlen sich hin- und hergerissen, sie erfahren vieles, was in keine Personalakte gehört. "Rollenklarheit durch externes BEM ermöglicht hier eine transparente Auseinandersetzung und Berücksichtigung der unterschiedlichen Interessen", so Susanne Tiedemann. Durch externes Fallmanagement sind Schweigepflicht und Aktenlage klar geregelt. Es herrscht größere Vertraulichkeit und in der Regel werden bessere Lösungsmöglichkeiten durch fachliche Expertise des Beraters gewährleistet. Fallmanager betriebliches eingliederungsmanagement bem. Darüber hinaus verlaufen externe BEM-Verfahren zügig und binden keine unnötigen Kapazitäten. Im Mittelpunkt aller Maßnahmen, ob intern oder ausgelagert, sollte immer die Rückkehr des betroffenen, vollständig genesenen Mitarbeiters ins Unternehmen stehen und eine Wiedererkrankung vermieden werden – für mehr Ressourcen und Arbeitskraft in der Organisation und damit Sicherung des Unternehmenserfolgs.
Betriebsräte auf der Plattform interagieren. So ermöglichen wir einen einfachen Prozess für alle Beteiligten sowie eine lückenlose Dokumentation des BEM-Falls. Auf der Plattform wird das gesamte BEM digital begleitet: BEM-Fall-Akte anlegen und Einladungsschreiben versenden Im ersten Schritt legt der/die Fallmanager:in die Fall-Akte im System an. Die relevanten Mitarbeiterdaten können über eine einfache Weboberfläche eingegeben werden. Im Anschluss erhält der betroffene Mitarbeitende eine E-Mail mit der Einladung zum Portal und einem Link zur Erstgespräch-Terminvereinbarung. Über die Terminvereinbarung kann der BEM-Fall angenommen oder abgelehnt werden. Betriebliches Eingliederungsmanagment - Fachtagung. BEM-Fall-Akte mit Passwort für den/die Mitarbeiter:in Nach der Vereinbarung des Erstgesprächs erhält der Mitarbeitende per Mail einen Link zu seiner persönlichen Fall-Akte und ein Passwort. In der Fall-Akte können alle dokumentierten Termine, Maßnahmen und Ereignisse eingesehen werden. Über eine Kommentarfunktion kann der Mitarbeitende direkt Kontakt mit dem Fallmanager aufnehmen.
Der Betroffene wird über die Ziele, die verschiedenen Vorgehensmöglichkeiten und die bei BEM beteiligten internen und externen Stellen unterrichtet. Es wird verdeutlicht, dass jeder Schritt nur mit seiner Zustimmung erfolgt. Das weitere Vorgehen und der Schutz seiner persönlichen Daten werden ausführlich dargestellt. Welche Vorteile bietet ein extern durchgeführtes BEM?. Nach Zustimmung des Betroffenen zum BEM-Prozess beginnt das "Fallmanagement". Fallmanager In der BEM-Praxis hat es sich als Vorteil erwiesen, dass sich die BEM-Betroffenen ein Mitglied aus dem BEM-Team auswählen dürfen, von dem sie über das BEM-Verfahren und alle Fragen rund um das BEM informiert werden. Es empfiehlt sich darüber hinaus, dass dieses BEM-Team-Mitglied den Betroffenen durch den gesamten BEM-Prozess begleitet (Fallmanager), sofern dieser dem BEM und der Person zustimmt. Diese Vorgehensweise erhöht die Akzeptanz von BEM bei den Mitarbeitern erheblich und schont zeitliche und personelle Ressourcen des BEM-Teams. Voraussetzung dafür ist aber eine gut geregelte Arbeitsweise der Mitglieder des BEM-Teams (s. Mustergeschäftsordnung).
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