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Dazu umfasst ein AC verschiedene Aufgaben, die typische Situationen aus dem Berufsalltag aufgreifen und nachahmen. Zu den besonderen Merkmalen vom AC gehört zum einen, dass Sie die Aufgaben nicht wie beispielsweise beim PC-Test für sich alleine lösen. Stattdessen arbeiten Sie mit Ihren Mitbewerbern zusammen oder interagieren mit einem Mitspieler. Zum anderen werden Sie und Ihre Mitbewerber die ganze Zeit über von einer Prüfungskommission beobachtet. Und die Prüfer beurteilen, wie Sie aufgetreten sind und wie Sie sich beim Lösen der Aufgaben gegenüber Ihren Mitbewerbern verhalten haben. Das Assessment Center als solches geht auf Tests zurück, die Offiziersanwärter nach dem Ersten Weltkrieg absolvieren mussten. Gruppendiskussion - BE A COP. In den 1950er-Jahren wurde diese Testmethode dann von der US-amerikanischen Wirtschaft übernommen, um die Eignung von Bewerbern zu überprüfen. Rund 20 Jahre später wurden auch in Deutschland Assessment Center bei der Personalauswahl eingesetzt. Inzwischen ist das AC ein gängiges Standardverfahren, auf das vor allem größere Unternehmen, genauso aber auch der öffentliche Dienst zurückgreifen.
Erst wenn hier keinerlei Einschränkungen vorliegen, wirst Du bei der Polizei Bayern für die Ausbildung zugelassen.
Die schriftliche Prüfung setzt sich aus einem Sprachtest und einem Grundfähigkeitstest zusammen, den Du am Computer ablegst. Warst Du darin erfolgreich, folgen Gruppendiskussion und das Bewerbungsgespräch (strukturiertes Interview). Sprachtest | Dauer ca. 90 Min. Mit Aufgaben zu Rechtschreibung und Grammatik sowie zum Wortverständnis und Sprachgefühl wird Deine Sprachbeherrschung überprüft. Dabei können Lückendiktate, Multiple-Choice-Aufgaben oder auch das Ausfüllen von Freitextfeldern vorkommen. Grundfähigkeitstest | Dauer ca. 50 Min. Bearbeitungsgeschwindigkeit, logisches Denkvermögen und Gedächtnisleistung werden geprüft. Gruppendiskussion polizei bayern munich. Dazu gehören Merk- und Rechenaufgaben, Bildung von logischen Verknüpfungen sowie das Erkennen von Mustern und Symbolen. Gruppendiskussion | Dauer ca. 45 Min. Gemeinsam mit vier bis acht Teilnehmern diskutierst Du über ein Thema. Dieses beinhaltet eine Problemstellung, zu der eine Lösung entwickelt werden soll. Du benötigst dafür kein polizeiliches Vorwissen. Die Gruppenaufgabe dient insbesondere der Feststellung Deiner kommunikativen Fähigkeiten und des Kooperationsvermögens.
2. Schreiben Sie zu drei gefundenen Themen jeweils 10 Kernargumente heraus. 3. Trainieren Sie vorab, Ihre Kernargumente in Einleitungen, eigenen Diskussionsbeiträgen, Pro- und Contra-Abwägungen und Schlusszusammenfassungen unterzubringen. Gruppendiskussion polizei bayern frankfurt. Lassen Sie sich im weiteren Verlauf zeigen, wann die AC-Übung Gruppendiskussion überhaupt eingesetzt wird, wie Sie sich vorbereiten können, wie Sie aktuelle Themen in Ihre Vorbereitungsarbeit einbinden können und welche Anforderungsdimensionen den AC-Beobachtern wirklich wichtig sind. Gruppendiskussion im Assessment-Center: ja, nein, oder? Hochschulabsolventen, die sich für ein Traineeprogramm mit der Option auf eine anschließende Führungsposition bewerben und Auszubildende die sich für Arbeitsfelder mit viel Kundenkontakt (Vertrieb, Einkauf, Beratung) interessieren müssen regelmäßig mit der AC-Übung Gruppendiskussion rechnen. In Executive-Assessments für erfahrene Führungskräfte und Top-Manager sind Gruppendiskussionen naturgemäß eher selten anzutreffen.