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Die Aufhebung Ihres Aufenthaltstitels kann letztlich zu einer Abschiebung führen. Auch hier helfen wir kompetent in Ihrem Interesse gerne weiter.
Ich kann daher auch nicht immer ganz spontan irgendwohin gehen. Vor allem dann nicht wenn es um solche wichtigen Angelegenheit sich handelt wie Gespräche führen über meine berufliche Situation. Um bei solch einen Gespräch mitreden zu können, müsste ich für mein Kind eine Betreuung finden die sich um mein Kind kümmern könnte während ich z. B beim Jobcenter bin. Ein weiterer Grund ist bzw. war dass mein Kinderwagen zu dem Zeitpunkt bei XY in XY sich befand, bei der Reparatur. Die Aufforderung zur Meldung kann zum Zwecke der 1. Berufsberatung, 2. Vermittlung in Ausbildung oder Arbeit, 3. Vorbereitung aktiver Arbeitsförderungsleistungen, 4. Vorbereitung von Entscheidungen im Leistungsverfahren und Prüfung des Vorliegens der Voraussetzungen für den Leistungsanspruch erfolgen § 309 SGB III Allgemeine Meldepflicht Wenn Leistungen für den Betroffenen sich verändern ist dazu nur ein neuer Leistungsbescheid erforderlich der dem Leistungsberechtigten dann vom Jobcenter zugeschickt werden muss. Besteht Pflicht zur Stellungnahme bei Anhörung? | Erwerbslosenforum Deutschland (Forum). Dazu braucht der Leistungsberechtigte nicht zu einem Einladungstermin beim Jobcenter zu erscheinen.
Höchstens eine Abmahnung wäre angemessen gewesen. Außerdem wäre als weiteres milderes Mittel eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz möglich, an dem es zu den von Ihnen genannten Problemen künftig nicht mehr kommen kann. So ist in der Abteilung XXX die Stelle als … unbesetzt. Herr … ist derzeit als … beschäftigt, er kann daher ohne weiteres in dieser Abteilung auf dieser Stelle eine weiterbeschäftigt werden. Der Betriebsrat muss daher der beabsichtigten Kündigung auch in Hinblick auf § 102 III 3 BetrVG widersprechen. Beschluss: Anhörung wegen außerordentlicher Kündigung | MAYR Arbeitsrecht. Sofern für diese Weiterbeschäftigung Umschulungs- und/oder Fortbildungsmaßnahmen überhaupt erforderlich sein sollten, sind diese jedenfalls so unbedeutend, dass sie sowohl dem zu kündigenden Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber zumutbar sind. Der Betriebsrat muss daher der beabsichtigten Kündigung auch in Hinblick auf § 102 III 4 BetrVG widersprechen. Schließlich weiß der Betriebsrat, dass in den Abteilungen YYY und ZZZ mehrere Arbeitnehmer beschäftigt sind, die hinsichtlich Ihrer arbeitsplatzbezogenen Tätigkeitsmerkmale mit dem zu kündigenden Arbeitnehmer vergleichbar sind, jedoch hinsichtlich ihres Alters und ihrer Betriebszugehörigkeit und ihrer Lebensumstände (……. )
In solchen Fällen empfiehlt es sich, zunächst anwaltlichen Rat von Rechtsanwalt Samir Talic einzuholen, der Ihnen in Ihrem Interesse kompetent Ihre Rechte und Pflichten erläutert und auch gerne die rechtliche Vertretung in diesen Angelegenheiten übernimmt. Für einen Termin mit Rechtsanwalt Talic wenden Sie sich direkt telefonisch an unsere Kanzlei in Stuttgart unter 0711 – 24 83 83 – 0 oder per E-Mail an. In ihrem Interesse helfen wir Ihnen schnell, kompetent, transparent und zuverlässig weiter. Mitgliedschaften: Flüchtlingsrat Baden-Württemberg Vorträge, Dozententätigkeit: Gerne können Sie Herrn Rechtsanwalt Talic für Vorträge, Workshops, Inhouse Schulungen und Veranstaltungen als Dozent buchen. Stellungnahme zur anhörung schreiben men. Zum Beispiel: "Einführung in das Asylrecht für ehrenamtlich tätige Personen" Benötigen Sie ein Aufenthaltsrecht zum Zwecke des Studiums an einer staatlichen Hochschule in Deutschland? Haben Sie Probleme mit Ihrem Aufenthaltstitel zum Studium oder zur Ausbildung? Wenden Sie sich bei Rechtsbedarf gerne an Fachanwalt für Ausländerrecht Rechtsanwalt Samir Talic.