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24. 01. 2013 ·Fachbeitrag ·Geringfügige Beschäftigung | Auch wenn Arbeitgeber seit 1. Januar ihren geringfügig Beschäftigten 450 Euro statt bisher 400 Euro bezahlen können, bildet die Minijob-Grenze ein enges Korsett. Viele Arbeitgeber suchen daher nach Möglichkeiten, wie sie den geringfügig Beschäftigten Gehaltsextras gewähren können, ohne damit die Minijob-Grenze zu überschreiten. Die Lösung liegt im steuerfreien oder pauschal versteuerten Arbeitslohn, weil die Steuerfreiheit bzw. die Pauschalierung auch die Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung auslöst. Nachfolgend finden Sie eine Auswahl an Gehaltsextras. | Warengutscheine Auch für geringfügig entlohnte Beschäftigte ist die monatliche Sachbezugsfreigrenze von 44 Euro sowie der Rabattfreibetrag in Höhe von 1. 080 Euro jährlich anwendbar. Sachbezugsfreigrenze Sachbezüge bleiben außer Ansatz, wenn die Vorteile - nach Anrechnung der vom Steuerpflichtigen gezahlten Entgelte - insgesamt 44 Euro (brutto) im Kalendermonat nicht übersteigen (§ 8 Abs. 450€ Job + Nachtzuschlag?! (Minijob, Disco, Versteuerung). 2 Satz 9 EStG).
Hallöchen:) Ich habe im Moment einen 450€ Job, weil ich jetzt nach dem Abi noch ein bisschen Geld verdienen will. Nun könnte ich aber auf 450€Basis in einer Discothek arbeiten. Ein Bekannter arbeitet dort auch und meinte man käme mit Nachtzuschlag auf 580€ (noch 7€Stundenlohn, ab 1. 1. aber 8, 50€) so jetzt ist meine Frage: Wie genau ist das mit dem Nachtzuschlag das verstehe ich nicht, man darf ja nur bis 450€ arbeiten. Wäre schön, wenn mir da jemand helfen könnte:) 6 Antworten Nachtzuschlagschlag wird mit 25% Zuschlag bezahlt. Es kann aber auch sein, dass der Nachtzuschlag bereits im Lohn enthalten ist, weil Du beispielsweise immer bei Nacht arbeitest. Generell wird Nachtzuschlag von 22 bis 6 Uhr bezahlt. Solltest Du über 450 Euro kommen, so ist das dann zu versteuern Topnutzer im Thema Minijob Warum darfst Du nur bis 450 Euro arbeiten? - Diesen Betrag würde ich bei der zuständigen Stelle (ich vermute, es geht um's Kindergeld? Geringfügige Beschäftigung | SFN-Zuschläge können zur Beitragsfalle werden. ) noch mal hinterfragen. Gibt es für die Übergangszeit zum Studium nicht vielleicht sogar Ausnahmen?
5. 2014, Az. B 12 R 18/11 R, Abruf-Nr. 141572). Ausnahmen von der Beitragspflicht Nicht jede Überschreitung führt zur Beitragspflicht. Während der üblichen Mutterschutzfristen nach § 3 Abs. 2 und § 6 Abs. 1 MuSchG gezahlte SFN-Zuschläge bleiben beitragsfrei. 450 euro job nachtzuschlag steuerfrei pictures. Zuschläge während anderer Beschäftigungsverbote oder einer längeren Erkrankung lösen die Beitragspflicht aus, wenn die 450-Euro-Grenze - unvorhergesehen - mehr als drei Monate überschritten wird (Geringfügigkeits-Richtlinie, Tz. B 3. 1, Abruf-Nr. 143499). Weiterführender Hinweis Beitrag "Beitragspflicht von Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschlägen bei Krankheit und Urlaub", LGP 5/2014, Seite 89 und Beitrag "Nur zusätzliche SFN-Zuschläge bleiben steuer- und beitragsfrei", LGP 6/2014, Seite 92; im Archiv auf Quelle: Ausgabe 04 / 2015 | Seite 66 | ID 43262234 Facebook Werden Sie jetzt Fan der LGP-Facebookseite und erhalten aktuelle Meldungen aus der Redaktion. Zu Facebook Ihr Newsletter für die Lohn- und Gehaltsabrechnung Einzigartige Verzahnung der Themen Lohnsteuer Sozialversicherung entgeltbezogenes Arbeitsrecht