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Denn Strategie und Personalführung unterscheiden sich von Betrieb zu Betrieb und Branche zu Branche. Deshalb muss auch jeder Unternehmer für sich eine passende und gleichzeitig praktikable Lösung finden, wenn es um die Nutzung von Smartphones geht. [Tipp: Sie wollen beim Thema Datenschutzrecht nichts verpassen? Nutzen Sie den kostenlosen Newsletter von Jetzt hier anmelden! ] Wann sind dienstliche Smartphones für Mitarbeiter sinnvoll? Einen Nutzungsvertrag für ein Grundstück abschließen - das sollten Sie dabei beachten. Haben Sie die Nutzung privater Smartphones untersagt, bleibt oft nur ein dienstliches Telefon als Alternative. "Je mehr die Notwendigkeit besteht, dass Sie Mitarbeiter häufig erreichen müssen, desto mehr spricht für die Anschaffung von Diensthandys", sagt Cornelia Höltkemeier, Rechtsanwältin und Geschäftsführerin der Landesvereinigung Bauwirtschaft Niedersachsen. Sie betont aber, dass es keine pauschale Lösung für alle Betriebe gibt. Ein Widerspruch hingegen wäre es, wenn Sie die private Nutzung verbieten, dann aber verlangen, dass die Mitarbeiter über ihre Privatgeräte erreichbar sind.
PDF Musterverträge und Vorlagen Hier finden sie PDF-Vorlagen, Musterverträge und Anleitungen zum Thema Verträge gestalten und abschließen, sowie Übersichten und Berichte zu den unterschiedlichsten Vertragsformen und Gesetzen. Beispiele und Vertragsmuster für Beruf, Gewerbe oder privaten Gebrauch. Anzeige Fachartikel zu Vertragsklauseln als PDF-Download. Wichtig! Vertragsmuster Hinweise Die abrufbaren Vertragsmuster sind vornehmlich als Orientierungs- und Formulierungshilfe zu verstehen; sie können z. B. Fragen der Tarifvertragsgestaltung, betriebliche Gegebenheiten oder sonstige besondere Umstände des Einzelfalles nicht berücksichtigen. Überlassungsvertrag pkw privat muster definition. Die Muster sind daher nicht von vorn herein auf Ihre speziellen Belange zugeschnitten und nicht 1:1 auf Ihren Fall übertragbar. Eine individuelle Beratung vor Verwendung der Vertragsmuster wird empfohlen. Aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen weisen wir Sie auf folgendes hin: Eine Haftung für den Inhalt der Vertragsmuster kann nicht übernommen werden.
B. Aufhebungsvertrag); maßgeblich für die Pflicht zur Rückgabe ist hier das Datum, unter dem die auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerichteten Erklärungen abgegeben wurden. III. Geräteverlust / Sorgfaltspflichten des Arbeitnehmers /Codesperre Der Verlust des Smartphones ist dem Arbeitgeber unverzüglich anzuzeigen. Die SIM-Karte ist schnellstmöglich bei der Kartengesellschaft sperren zu lassen (Rufnummer: ___________). Liegt dem Verlust des Smartphones eine Straftat zugrunde oder ist dies jedenfalls zu vermuten, so ist der Arbeitnehmer verpflichtet, bei der nächstgelegenen Polizeidienststelle Anzeige zu erstatten. Es ist untersagt, das Smartphone und / oder die SIM-Karte Dritten zugänglich zu machen, zu verleihen usw. Die PIN-Nummer ist geheim zu halten. Das Smartphone ist mit einer Codesperre zu sichern. Musterregelung für die Nutzung dienstlicher Mobiltelefone. Der Arbeitnehmer hat das Smartphone einschließlich Zubehör pfleglich zu behandeln und den Arbeitgeber über etwaige Störungen oder Schäden unverzüglich zu informieren. Empfangsbereitschaft Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, das Smartphone empfangsbereit zu halten, zumindest während der üblichen Arbeitszeiten, ggf.
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