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Seite 1 von 4 Zielformulierung (SMART) Reflexion (STARR) Kernqualitäten Quellen Zielformulierung nach der SMART Methode – S pecific M easurable A ccepted R ealistic T imely "Und als wir das Ziel aus den Augen verloren, verdoppelten wir unsere Anstrengungen" (Mark Twain) 1.
Meinen Zielen natürlich. Aber was sind meine Ziele? Ich war auf der Suche nach einem Marketing-Job in Berlin. Die Betonung liegt auf " in Berlin " und " im Marketing ". Weil meine Ziele so konkret waren, konnte ich auf der Webseite prüfen, welche der 200 Firmen diesen beiden Kriterien entsprachen. Keine einzige! Damit hatte ich 30 Euro Eintritt und einen Tag fehlinvestierte Zeit gespart. Ziele erreichen mit der Smart Regel – So geht's: 2. Gib deinen Zielen Richtung – und sie werden dich leiten Ziele sollten klar definiert, nach der sogenannten SMART Methode (weiter unten mehr dazu) formuliert sein: Starten wir ohne konkreten Plan, ist unerwünschte Ablenkung vorprogrammiert: Hier ein interessantes Angebot, da eine spannende Nachrichtensendung. Smart ziele pädagogik e. Den Magazinartikel "musst" du auch noch lesen… und Stunden später bist du zu k. o., um die wichtigen Aufgaben anzupacken und zu durchdringen. Deswegen: Beginne deine Arbeit nie ohne Ziele! Konkret formulierte Ziele haben eine große Kraft, denn sie lenken unsere Energie.
Hallo Cinderella1, es ist vielleicht ein bisschen spät, nützt aber jemand anderen noch was? SMART bedeutet: S wie spezifisch M wie messbar und machbar A wie attraktiv R wie realistisch T wie terminiert Auf den ersten Blick sehen Deine Ziel spezifisch aus. Was fehlt ist, wie es erreicht werden soll (hier fließt auch der Realistisch-Faktor mit ein) und bis wann es erreicht ist. Dabei sind auch Etappenziele möglich, um z. B. einen Fortschritt besser festzustellen. Und Attraktiv, ich geh' mal davon aus, dass das Ziel für Dich schon spannend ist, wobei man an dieser Stelle auch überlegen könnte, warum das Ziel für das Kind interessant sein soll. Ziele, Evaluation, Kernqualitäten. Jetzt bin ich keine Erzieherin, aber ich versuche trotzdem ein Ziel von Dir schemenhaft SMART zu formulieren: Deine Version: Kind1 Kann durch gemeinsam abgestimmte Gruppenentscheidungen seinen Willen in den Hintergrund stellen und akzeptiert Ideen und Vorschläge andere Kinder. smartes Ziel: Kind1 kann in 4 Wochen durch gemeinsam abgestimmte Gruppenentscheidungen seinen Willen in den Hintergrund stellen und akzeptiert Ideen und Vorschläge andere Kinder.
T erminierbar: Es wird ein Zeitpunkt definiert, zu dem das Ziel erreicht sein soll. Bleiben Sie konkret Ein vager Vorsatz gerät schnell in Vergessenheit oder wird zur Unkenntlichkeit verdreht. Ein gesünderes Leben etwa ist ein häufiges Ziel, das vom täglichen Apfel bis zum Marathon alles einschließt – je nachdem, wo Ihr Startpunkt ist und was Sie leisten wollen. Formulieren Sie Ihre Ziele also präzise und spezifisch. "Ich werde regelmäßig Sport treiben. " statt "Ich will gesünder leben. " zum Beispiel. SMART Ziele: 3 Beispiele. Außerdem sollte das Vorhaben positiv formuliert sein. Das steigert die Motivation und gibt Zweifeln erst gar keine Chance. Zahlen, bitte! Wenn ich mehr sparen möchte, habe ich es dann geschafft, wenn ich 100 Euro mehr auf dem Konto habe? Wenn ich öfter Sport machen will, bin ich dann zufrieden, wenn ich zweimal beim Zumba-Schnupperkurs geschwitzt habe? Kurz: Wann ist ein Ziel erreicht? Um den Erfolg messbar zu machen, brauchen wir Zahlen. Und die nehmen wir am besten gleich mit in die Planung auf.
Das erleichtert auch die Umsetzung enorm, denn so kann ich gleich absehen, wie viel Zeit ich wöchentlich oder täglich für mein Ziel einsetzen muss. Everything I Do, I Do It For You Sicher kennen Sie auch das berüchtigte Problem bei Gruppenarbeiten: Oft gibt es eine Person, die sich kaum einbringt und wenig beiträgt. Genauso ist es auch bei Gruppenzielen. Wenn nicht alle dahinterstehen und sich mit dem Ziel identifizieren, wird die Umsetzung sehr mühsam und bleibt an einzelnen Personen hängen. Deshalb ist es wichtig, dass das Vorhaben für alle Beteiligten attraktiv ist. Dann zieht das ganze Team motiviert an einem Strang und selbst die größte Herausforderung kann gemeinsam überwunden werden. Auch persönliche Ziele sollten attraktiv sein. Natürlich nimmt man sich nichts vor, was man gar nicht erreichen möchte. Smart ziele pädagogik pdf. Ist die Schwelle aber so niedrig gesetzt, dass die Herausforderung fehlt, geht die Motivation schnell verloren. Also lieber ein bisschen nach den Sternen greifen – aber nicht zu viel, wie wir im nächsten Absatz lernen werden!
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