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Dabei gibt es – unter Außerachtlassung "exotischer" Sonderrechenwege – drei verschiedene Möglichkeiten, den Anteil auszurechnen. Hat sich eine Unternehmen jedoch für einen Lösungsweg entschieden, muss es diese Methode jedoch immer, also bei Eintritt wie beim Austritt aus dem Betrieb, anwenden und nicht davon abhängig machen, bei welcher Berechnungsweise der Arbeitgeber finanziell besser dasteht. Anteilige Vergütung/ Bild: Bei der ersten Methode werden die Kalendertage als Basis verwendet. Dann wird das Gehalt durch die Anzahl der konkreten Kalendertage des betreffenden Monats geteilt und mit den gearbeiteten Tagen multipliziert. Beginnt beispielsweise ein Arbeitnehmer mit seiner Beschäftigung am 10. des Monats August, der 31 Kalendertage hat, und erhält ein Bruttomonatsgehalt von 2. 000, 00 Euro, wird wie folgt gerechnet: 2. 000, 00 Euro: 31 Kalendertage x 22 Kalendertage gearbeitet = 1. 419, 35 Euro. Rechnet man umgekehrt, indem man die nicht gearbeiteten Kalendertage abzieht, kommt man auf das gleiche Ergebnis: 2.
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