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July 8, 2024, 7:38 am

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"Das Gute vorweg: Morgen haben Sie wieder Geld auf dem Konto. " In den Verhandlungen mit der Arbeitsagentur habe er erreicht, dass sie das Insolvenzgeld vorstrecke, obwohl die eigentliche Insolvenzeröffnung des Betriebes erst Mitte November über die Bühne gehen werde. Da aber die Uetersener Mitarbeiter von Rother seit Mitte August keinen Lohn mehr ausgezahlt bekamen, "musste es jetzt schnell gehen", betont Pannen. Heute sollen die Mitarbeiter die ausstehenden Löhne für August und September und nächste Woche die für Oktober überwiesen bekommen, so Pannens Buchhalterin Marlies Bartels. Ob und wie es für die UZV-Mitarbeiter weitergeht, stehe allerdings noch nicht fest. Uetersener zerspanungstechnik und vorrichtungsbau gmbh. "Das ist schon Hardcore, was hier gemacht worden ist", berichtete Pannen den staunenden Mitarbeitern, die dafür drastische Worte fanden. So sei der gesamte Maschinenpark von ehemals Hatlapa und MacGregor nicht etwa an die UZV, sondern an die Rother Beteiligungs GmbH mit Sitz in Kaltenkirchen übergegangen, die insgesamt ein halbes Dutzend insolvente Firmen aufgekauft hat.

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2013 hatte der finnische MacGregor-Konzern den gesamten Schiffszuliefererbetrieb Hatlapa übernommen, der vor zehn Jahren noch etwa 450 Mitarbeiter beschäftigt hatte. Ende Februar dieses Jahres meldete MacGregor die Fertigung insolvent, die sie zuvor aus dem Hatlapa-Bereich mit Entwicklung, Vertrieb und Marketing ausgelagert hatte. Uetersener zerspanungstechnik und vorrichtungsbau ostrach. Im Mai versprach Rother, Tarifgehälter zu zahlen Die noch etwa 90 Maschinenschlosser standen plötzlich auf der Straße, bis auf einmal der Maschinenbauingenieur Rother als Retter auftauchte und zumindest 30 Ex-Hatlapa-MacGregor-Mitarbeitern eine neue berufliche Perspektive zu geben schien. Alle Mitarbeiter würden tariflich bezahlt, betonte Rother noch im Mai gegenüber dem Abendblatt und pries die tolle Mannschaft, die das künftige Aushängeschild seiner Gruppe sein würde. Auch wenn die Mitarbeiter sich bereit erklärten, zwei Jahre lang 38, 5 statt der tariflich geregelten 35 Stunden pro Woche ohne Lohnausgleich zu arbeiten, um der Firma in der Anfangszeit bessere Marktchancen zu geben, hatten Belegschaft und Gewerkschaft "ein gutes Gefühl", wie IG-Metall-Sekretär Kai Trulsson damals dem Abendblatt sagte.