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Das Wichtigste zuerst: Auch mit einer Herzschwäche ist es möglich wieder zu arbeiten und körperlich aktiv zu sein. Wurde Ihnen ärztlich eine Erholungsphase verordnet, wie zum Beispiel nach einem Herzinfarkt, so ist es sinnvoll, sich in dieser Zeit auf den Wiedereinstieg in den Beruf vorzubereiten. Dies bedeutet, dass Sie bereits während der Rehabilitationsmaßnahmen in der Klinik entsprechende Anträge für Ihre berufliche Rehabilitation (Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben, LTA) bei der Krankenkasse, der Deutschen Rentenversicherung oder anderen Sozialen Trägern ausfüllen sollten. Herzschwäche und Beruf – klappt das?. Die Arbeitsfähigkeit wird von den behandelnden Ärzten und Gutachtern der Versicherung beurteilt und richtet sich nach dem Schwergrad der Herzschwäche und demnach nach Ihrer persönlichen Belastbarkeit. Diese wird von Ihrem Kardiologen überprüft und mit den Anforderungen abgeglichen, die Ihr Beruf täglich an Sie stellen wird. Je nach Ergebnis seiner Untersuchung bekommen Sie grünes Licht für den Wiedereinstieg.
Um diese gefährlichen Symptome zu vermeiden, hat Ihnen Ihr behandelnder Arzt vielleicht eine tägliche Trinkmengenbeschränkung verordnet, in der Regel in Kombination mit einer entwässernden Medikation (Diuretikum oder auch "Wassertablette"). Neben einer entwässernden Medikation (Diuretika) gibt es zahlreiche Medikamente, die das Herz entlasten, die Symptome der Herzschwäche lindern und das Fortschreiten dieser chronischen Erkrankung verlangsamen. Zu ihnen gehören Medikamente wie ACE-Hemmer, Betablocker und Aldosteronantagonisten. Auch spezielle Herzschrittmacher (CRT-Systeme), die eine verbesserte Pump-Koordination des Herzens ermöglichen, können die "Auswurfleistung" des Herzens verbessern. Es gibt verschiedene Ursachen für die Entstehung einer Herzschwäche. Kann man mit 30% Herzleistung leben?. Am häufigsten liegen eine koronare Herzerkrankung ("Verkalkung der herzversorgenden Arterien", KHK) und ein dauerhafter Bluthochdruck (arterieller Hypertonus) zugrunde. Weitere Ursachen sind Herzinfarkte, Herzmuskelentzündungen durch Virusinfekte oder auch toxische Schädigungen.
Daher besteht für Sie die Möglichkeit, angepasst an Ihre Belastungsfähigkeit, schrittweise wieder in Ihren Beruf einzusteigen. Dies soll Ihnen dabei helfen, Unsicherheiten und Ängste abzubauen und die Gefahr eines krankheitsbedingten Rückfalls zu mindern. Dafür bieten sich zwei Modelle an. Stufenweise Eingliederung ("Hamburger Modell") Bei der stufenweisen Eingliederung stellt der Arzt zunächst fest, in welchem Umfang die Tätigkeit aufgenommen werden darf. Herzleistung 30 prozent rente mit. Die Wiedereingliederung findet bei reduzierter Arbeitszeit bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber statt und wird von Ihnen, Ihrem Arzt und Ihrer Krankenkasse gestaltet. Das Ziel ist es, Sie für die Anforderungen an Ihrem alten Arbeitsplatz wieder fit zu machen. Dieses Modell steht nur gesetzlich Versicherten zur Verfügung. Allerdings besteht kein Rechtsanspruch auf diese Art des Wiedereinstiegs in den alten Beruf – daher kann Ihr Arbeitgeber Ihren Wunsch nach Wiedereingliederung ablehnen. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Im Gegensatz zum Hamburger Modell haben Sie Recht auf ein BEM.