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Diese Frage ist in die Debatte zur Qualitätserhaltung durch Nachqualifizierung (von Lehrer*innen) mit aufzunehmen. Derzeitige private Angebote sind im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wenig attraktiv. Das Thüringer Förderschulgesetz lässt zu, dass auch "Personen mit geeigneter anderweitiger Berufsausbildung" SPF werden, wenn sie die erforderlichen Zusatzqualifikationen und die Zulassung durch das TMBJS haben. Soll die Professionalität der Arbeit von SPF erhalten bleiben, muss die Einstellungen von Menschen aus anderen pädagogischen Bereichen einem strengen Kriterienkatalog unterliegen. Diese und weitere Detailfragen wird die GEW Thüringen in die weitere Diskussion zum inklusiven Schulgesetz nehmen. Sonderpädagogische Zusatzausbildung Online – Ab jetzt inklusiv. Kontakt Marlis Bremisch Referentin für Bildung und Gewerkschaftliche Bildungsarbeit Adresse Heinrich-Mann-Str. 22 99096 Erfurt Telefon: 0361 590 95 21 Das könnte dich auch interessieren
Viele Anbieter haben ihre Kurse organisatorisch und inhaltlich weiterentwickelt. Die BAG WfbM und die Verbnde der freigemeinntzigen Wohlfahrtspflege untersttzen dies durch einvernehmlich verabschiedete Qualittsstandards. Es gibt zunehmend neue und angepate Lehrplne, bessere Referenten-Koordinationen, erheblich mehr Praxisanteile und eine strkere Kunden-Orientierung. Immer mehr Anbieter verstehen sich nicht nur als Bildungsvermittler, sondern auch als Dienstleister fr Werksttten. Und immer mehr Werksttten sehen die Chancen, die eine gezielte und erfolgreiche SPZ fr die Weiterentwicklung ihres Personals und ihrer Einrichtungen bietet. Heilpädagogische Zusatzqualifikation für pädagogische Fachkräfte - Grundkurs | www.parisat.de. Denn die Kurse bringen einen Mehrwert fr die Werkstatt, der weit ber die persnliche Fortbildung der jeweiligen Teilnehmer hinausgeht. Wo liegen Verbesserungsmglichkeiten? Die Anbieter sollten ihre Lehrplne nicht nur publizieren, sondern sie auch transparenter machen und sich mit den Werksttten abstimmen. Auch die Praxisprojekte sollten in Absprache mit den Werksttten aktiv fr die gezielte Innovation vor Ort genutzt werden.
Erst danach wurde ihnen die Entgeltgruppe 9 gezahlt. Diese Bezahlung entspricht heute nicht mehr den jetzigen Aufgaben, die eine Sonderpädagogische Fachkraft zu bewältigen hat. Seit 2008 sind durch die Arbeit im Gemeinsamen Unterricht und am Förderzentrum immer mehr Aufgaben hinzugekommen. So sind zum Beispiel die Behinderungsarten viel komplexer und spezifischer geworden. Die Schülerinnen und Schüler brauchen intensivere Förderungen. Jeder Schüler benötigt individuelle, zum Teil selbst angefertigte Arbeitsmaterialien. Die Fördermaßnahmen sowie deren Vor- und Nachbereitung führt die Sonderpädagogische Fachkraft eigenständig durch. 578/2020: Sonderpädagogische Zusatzqualifikation / Geprüfte Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung (SPZ 27) - Diakademie - Ihr Partner für Fort- und Weiterbildung. Vertretungsstunden werden durch den erhöhten Lehrermangel immer öfter mitunter sogar dauerhaft von ihr abgedeckt, in der Regel stets ohne Doppelbesetzung in den Klassen. Trotzdem dürfen diese aber nur als Fördermaßnahme verbucht werden, obwohl die Sonderpädagogische Fachkraft analog eines Lehrers unterrichtet. Förderschullehrer, die ihnen bei der Arbeit im Gemeinsamen Unterricht helfen sollen, gibt es oftmals nicht.
Sonderpädagogische Fachkräfte sind in diesem Sinne Erfüller. Die Thüringer Bildungsdienstlaufbahnverordnungen regelt dies in § 11 Nr. 1. Die in Thüringen zugeordnete Besoldungsgruppe ist gemäß Thüringer Besoldungsgesetz Anlage A die Besoldungsgruppe A9 "Sozialpädagogischer Assistent", gegebenfalls mit Amtszulage nach Anlage 8 ThürBesG. Dieser entspricht nach Abschnitt 1 Absatz 1 Satz 3, sogenannter "Parallel- Tabelle" der tariflichen Entgeltgruppe 9a zuzüglich Angleichungszulage. Eine höhere Eingruppierung als in Entgeltgruppe 9a (künftig 9b mittels Angleichungszulage) kann durch die Hebung des Eingangsamtes im Thüringer Besoldungsgesetz – allerdings unter Wahrung der Amtszulage – durch tarifautomatischen Vollzug hergestellt werden. Begründung der Höhergruppierung In Thüringen gibt es circa 680 Sonderpädagogische Fachkräfte an 50 Förderschulen. In den 1990er Jahren haben diese Fachkräfte berufsbegleitend eine Zusatzqualifikation für zwei Behinderungsrichtungen binnen 5 Jahren absolviert, schrieben zwei Hausarbeiten und legten je zwei theoretische und praktische Prüfungen ab.
Nach den Ausführungen von Bärbel Brockmann, Leiterin der AG Pädagog*innenbildung der GEW Thüringen, wurde über die Tätigkeitsbeschreibung für SPF diskutiert. Die Teilnehmer*innen trugen zusammen: Der Status einer/eines SPF muss erhalten werden. Dieser Status, der durch eine zusätzliche Qualifizierung erworben werden kann, soll gehaltsrelevant sein (Derzeit sind SPF meist in der Entgeltgruppe E 9 eingestuft, eher selten im Beförderungsamt E 10. ). SPF werden auch im gemeinsamen Unterricht (GU) eingesetzt, wo sie dringend benötigt werden. Durch die Aufgaben im gemeinsamen Unterricht stellt sich immer häufiger die Frage, wie SPF und Förderpädagogen, aber auch SPF und Integrationshelfer in ihren Aufgabengebieten und Tätigkeitsmerkmalen unterschieden sind. Das liegt auch daran, dass die Vorgaben zur Unterrichtsabdeckung durch SPF teilweise sehr kreativ ausgelegt werden und damit der Unterschied zum Förderpädagogen immer kleiner erscheint. Geeignete Qualifizierungsmaßnahmen für Heilerziehungspfleger*innen und Heilpädagog*innen sind notwendig, damit sie die sonderpädagogische Zusatzausbildung in zwei sonderpädagogischen Fachrichtungen erwerben können.
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