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Weitere Neubau-Vorhaben in Hamburg finden Sie auf dem neubau kompass. Unser Titelbild (Quelle: Freie und Hansestadt Hamburg) zeigt die Vision der "Science City Bahrenfeld" von oben.
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Eigeninitiative, Eigen-verantwortung und Mitgestaltung der Kolleg_innen werden gezielt gefördert. Personal weiterentwickeln Die Schulleitung nutzt regelmäßig Instrumente der Personalentwicklung (z. B. Bilanz- und Zielgespräche, Hospitationen im Unterricht). Regerstraße 5 hamburg chicago. Die Kolleg_innen und die Schulleitung erhalten im Rahmen des schulinternen Qualifizierungsplans Möglichkeiten zur Fortbildung. Schulische Erfordernisse und Qualifikationen, persönliche Stärken und Zielsetzungen der Kollegen werden durch die Schulleitung und die Fachkonferenzen ermittelt und von der Schulleitung aufeinander abgestimmt. Lehrkräfte nutzen professionelle Lerngelegenheiten auch außerhalb der Schule (z. Betriebspraktika, Hospitationsprogramme an ausländischen Schulen). Teamarbeit fördern Teamentwicklung wird gezielt gefördert. Für die Bildung von Teams, für Verantwortlichkeiten in Teams und Kommunikationsstrukturen gibt es Regeln und Absprachen. Die Erteilung von Aufträgen und die Übertragung von Verantwortung erfolgt nach transparenten Kriterien.
Unser Unterricht. Unterricht so individuell wie unsere Schüler. Lernen Sie unsere Kernkompetenz kennen: guten Unterricht. Diesen garantieren wir über ein Lernkonzept, das auf zwei tragenden Säulen basiert. Regerstraße in Hamburg - Straßenverzeichnis Hamburg - Straßenverzeichnis Straßen-in-Deutschland.de. Der Aufbau von fundiertem Wissen und zentralen Kompetenzen. Die Förderung der individuellen Stärken und Interessen der Schüler. Daraus leitet sich zum einen ein großes Augenmerk auf einen anregenden und hochwertigen Unterricht in den Kernfächern Deutsch, Mathematik und Englisch ab. Über Wahlpflichtkurse ab der 7. Klasse und unsere Profilklassen in der Mittel- und Oberstufe bieten wir unseren Schüler darüber hinaus individualisierte Lehrpläne an.