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Zusammen mit der im Rahmen des Arbeitsprozesses zwangsweise anfallenden Zeiten für ablaufbedingtes Unterbrechen ( Wartezeit) bilden sie die Grundzeit. Soweit die Analyse ergeben hat, dass wegen überschreiten der Dauerleistungsgrenze eine Erholungszeit notwendig wird, wird diese der Zeit je Einheit zugeschlagen. Die Ablaufarten "zusätzliche Tätigkeit", "störungsbedingtes Unterbrechen" bilden die sachliche Verteilzeit, welche, ergänzt um die persönliche Verteilzeit, die sich aus dem persönlich bedingten Unterbrechen (Toilettengang, Raucherpause etc. ) ergibt, die Verteilzeit bilden. Persönliche Verteilzeit | Personalbemessung - das Tagebuch zum Projekt. Die Verteilzeit ist der dritte Bestandteil der Zeit je Einheit. Zeitarten für das Betriebsmittel [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Gliederung der Betriebsmittelzeit Wie schon bei der Gliederung der Ablaufarten erfolgt und im Bild Gliederung der Betriebsmittelzeit ersichtlich, sind auch die Zeitarten für das Betriebsmittel analog der für den Menschen gegliedert. So wird die Hauptnutzung zur Hauptnutzungszeit und die Nebennutzung zur Nebennutzungszeit, beide zusammen zur Tätigkeitszeit.
Darüber hinaus gibt es individuell in der Behörde festzulegende Werte/Tage für Dienstbefreiung bei regionalen Besonderheiten (Brauchtumstage, aber auch Referatsausflüge, Behördenfestlichkeiten etc. ), die direkt bei den Jahresarbeitszeiten abzuziehen sind.
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Eine detaillierte Analyse ist hier nur vorzunehmen, wenn Anzeichen für eine Überschreitung der Pauschale (5% für pVz und 5% für sVZ) bestehen. Dies reduziert den Erhebungsaufwand und trägt dem Grundsatz der Wirtschaftlichkeit Rechnung. Allerdings gilt: Nur wenn in den ermittelten Grundzeiten nachweislich keine Verteilzeiten enthalten sind – Grundlage dafür sind die analytischen Methoden wie Selbstaufschreibung und Zeitaufnahme –, können Verteilzeiten als pauschaler Zuschlag berücksichtigt werden. Es sind also nicht pauschal bei einer 40h-Woche 4 Stunden Verteilzeit in Ansatz zu bringen, sondern der Verteilzeitzuschlag ist aufgabenbezogen auf die jeweilige Aufgabe bzw. Teilaufgabe bzw. Unteraufgabe aufzuschlagen. Regelung zu Pausenzeiten - Arbeitszeit - Forum für Betriebsräte. Diese Werte (5% für pVz und 5% für sVZ) sind als Richtwerte zu nutzen. Alternativ besteht die Möglichkeit, die sVz und pVz zu erheben. Dies hängt vom Ziel der PBE ab. Liegen beispielsweise Anhaltspunkte für Abweichungen ( z. wegen besonderer Belastungen) vor, sind abweichende Ansätze von Verteilzeiten möglich, sofern sie ausreichend untersucht, nachvollziehbar begründet und dokumentiert werden.
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