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Der Arbeitgeber hat in Bezug auf die betriebliche Altersvorsorge Informationspflicht gegenüber seinen Mitarbeitern. Dabei kann sich der Auskunftsanspruch von Arbeitnehmern durchaus ändern. ER richtet sich nämlich danach, ob das Arbeitsverhältnis gerade erst geschlossen, geändert oder beendet wird. Betriebliche Altersvorsorge: Informationspflicht bei Entgeltumwandlung Sofern der Arbeitgeber eine Versorgungszusage erteilt, ist es erheblich, ob diese vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer finanziert wird. Je nach Art der Zusage kann auch die betriebliche Altersvorsorge Informationspflicht unterschiedlich ausfallen. Anschreiben an Mitarbeiter zwecks baV AG-Pflichtzu... - DATEV-Community - 64552. Gerade bei der Entgeltumwandlung besteht seitens des Sparers ein besonders hoher Informationsbedarf. Schließlich handelt es sich bei den Beiträgen in den geschlossenen Vertrag um Arbeitsentgelte, die direkt vom Bruttolohn abgezweigt und dem der betrieblichen Altersvorsorge zugeführt werden. Allerdings kann niemand verlangen, dass der Arbeitgeber für jeden Mitarbeiter eine individuelle Beratung anbietet.
220 Dem Versorgungsberechtigten wird somit nur ein eingeschränktes Informationsrecht zugestanden, das viel Raum für ergänzende Fragen lässt, auf deren Beantwortung der Versorgungsberechtigte aber keinen rechtlich einklagbaren Anspruch hat (so auch Höfer, DB 2004, 1429). Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Deutsches Anwalt Office Premium. Informationspflicht betriebliche altersvorsorge muster pdf. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Deutsches Anwalt Office Premium 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
(3) 1 Der Arbeitgeber oder der Versorgungsträger hat dem ausgeschiedenen Arbeitnehmer auf dessen Verlangen mitzuteilen, wie hoch die Anwartschaft auf betriebliche Altersversorgung ist und wie sich die Anwartschaft künftig entwickeln wird. 2 Satz 1 gilt entsprechend für Hinterbliebene im Versorgungsfall. (4) Die Auskunft muss verständlich, in Textform und in angemessener Frist erteilt werden. Vorschrift neugefaßt durch das Gesetz zur Umsetzung der EU-Mobilitäts-Richtlinie vom 21. 12. 2015 ( BGBl. I S. 2553), in Kraft getreten am 01. BAV-Informationspflichten: Schutzschild für Arbeitgeber und Makler - bAVheute. 01. 2018 Gesetzesbegründung verfügbar
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