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Exklusiv: Nachdem Sumup im Mai rund 150 Mitarbeiter entlassen hatte, kommen aus der Belegschaft nun konkrete Pläne für einen Betriebsrat. Wie geht das Management damit um? Schon vor Jahren fragten Mitarbeiter in einem Allhands-Meeting bei Sumup, ob ein Betriebsrat nicht eventuell sinnvoll sei. Entstanden ist daraus nie etwas. Doch die Entwicklungen der vergangenen Monate bringen den Stein nun offenbar ins Rollen. Mitarbeiter wollen keinen betriebsrat in 2019. Zunächst hatte die deutsch-britische Payment-Firma im März mit einer Kreditfinanzierung über 750 Millionen Euro auf sich aufmerksam gemacht, eine beachtliche Summe. Nicht zuletzt auch deshalb, weil das Geschäftsmodell darauf basiert, kleine Terminals an beispielsweise Cafés und Friseure zu vertreiben, die damit ihre Kartenzahlungen abwickeln. Im Lockdown hatte Sumup also zu kämpfen, wie Finanz-Szene berichtete. Das Management versicherte seiner Belegschaft von insgesamt rund 2. 800 Mitarbeitern trotz der Probleme im Lockdown, dass es nicht zu betriebsbedingten Kündigungen kommen würde – und entließ wenige Wochen später dann doch 150 Angestellte ( Finance Forward berichtete).
Auch der Arbeitgeber oder eine Gewerkschaft, die im Betrieb vertreten ist, kann diesen Antrag stellen. Soll nur ein einzelnes Mitglied aus dem Gremium ausgeschlossen werden, kann auch der Betriebsrat selbst einen solchen Antrag stellen. In jedem Fall ist jedoch Voraussetzung für den Erfolg des Antrages, dass eine grobe Verletzung der gesetzlichen Pflichten vorliegt. Und dies ist nicht schon dann gegeben, wenn jemand nur seine Arbeit schlecht macht. Eine grobe Verletzung der Pflichten kann beispielsweise dann vorliegen, wenn kein Vorsitzender gewählt wird oder wenn überhaupt keine regelmäßigen Sitzungen durchgeführt werden. Auch in einem Aufruf zu Arbeitskampfmaßnahmen, die nicht zulässig sind, kann eine grobe Pflichtverletzung gesehen werden. Grundsätzlich sollte ein Betriebsrat im Sinne der Belegschaft eines Unternehmens oder einer … Wenn das Arbeitsgericht entscheidet Kommt das Arbeitsgericht aufgrund des Misstrauensvotums bzw. Neuwahlen - Betriebe ohne Betriebsrat. des Antrages auf Auflösung tatsächlich zu der Entscheidung, das Gremium aufzulösen, setzt es einen Wahlvorstand für die Neuwahlen ein.
Mit Betriebsrat wäre an einen Verkauf aber schon gar nicht mehr zu denken! Und DANN sähe alles äußerst schwarz aus (ein bischen Angst gemacht), weil … Amis hätten ja sooo eine Panik vor "workers unions" und dann auch noch in Germany! Wo der gemeine Ami eh die DDR nicht von Deutschland unterscheiden kann. Wir fehlgeleiteten Dummerchen würden ja mit unserem Betriebsrat die Existenz der Firma insgesamt in Frage stellen. Dein Termin mit X ist um 16. 15. Genau, vertrauen Sie doch dem Gebrauchtwagenhändler, der hat Sie ganz doll lieb und sowieso viel mehr Ahnung als Sie! Das Auto ist prima! Das hält ewig! Und der Kaffee erst, lecker und umsonst! Was tun Sie? Wir verzichteten – auf die Gewährleistung. 70 zu 140 gegen den BR. Und unsere Chefs hatten Recht! Die Amis haben das honoriert und uns gekauft … und keine 4 Wochen später hieß es (per Mail): "Dein Termin mit … ist um 16. 15. Mitarbeiter wollen keinen betriebsrat in 10. " 30 Kollegen hatten ihren Termin an diesem Tag, und waren fortan nicht mehr gesehen. Und die Moral von der Geschicht', verzichte auf Deine Rechte nicht!