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Tarifverträge – Ver.Di

517 € → Hessen 2. 263 € → Mecklenburg-Vorpommern 1. 758 € → Niedersachsen 2. 037 € → Nordrhein-Westfalen 2. 324 € → Rheinland-Pfalz 2. 106 € → Saarland 2. 291 € → Sachsen-Anhalt 1. 699 € → Sachsen 1. 800 € → Schleswig-Holstein 2. 075 € → Thüringen 1. 693 € Häufigste Einzelhandel & Großshandel Berufe in Deutschland Männer (Ø) Frauen (Ø) Einzelhandelskaufmann / Einzelhandelsfrau 1. 830 € 1. 567 € Bürokaufmann / Bürokauffrau 1. 969 € 1. 708 € Kaufmann / Kauffrau im Groß- und Außenhandel – Großh… 2. 112 € 1. 856 € Filialleiter – Verkaufsstellenleiter / Filialleiteri… 2. 812 € Kaufmann / Kauffrau im Einzelhandel 1. 739 € 1. 510 € Verkäufer / Verkäuferin 1. 513 € 1. 271 € Handelsfachwirt / Handelsfachwirtin 2. 332 € 1. 968 € Kaufmann / Kauffrau im Groß- u. Außenhandel – Außenh… 2. Groß- und Außenhandel – ver.di. 311 € 1. 940 € Fachverkäufer / Fachverkäuferin 1. 848 € 1. 448 € Textilverkäufer / Textilverkäuferin 1. 553 € 1. 360 € Fachverkäufer / Fachverkäuferin – Lebensmittelhandwe… 1. 668 € 1. 436 € Industriekaufmann / Industriekauffrau 2.

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380 € 2. 046 € Außendienstmitarbeiter / Außendienstmitarbeiterin 2. 962 € 2. 382 € Fachkraft für Lagerlogistik 1. 720 € 1. 683 € Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin – Büro 2. 147 € 1. 985 € Buchhalter / Buchhalterin 2. 306 € 2. 095 € Abteilungsleiter-Assistent / Abteilungsleiter-Assist… 2. 465 € 2. 410 € Kassierer / Kassiererin (Handel) 1. 241 € 1. 326 € Außenhandelskaufmann / Außenhandelskauffrau 2. 425 € 2. 024 € Lagerverwalter – Lagerleiter / Lagerverwalterin – La… 2. 478 € 2. 138 € 1. 400 € 1. 297 € Einkäufer / Einkäuferin 3. 169 € 2. 809 € Geschäftsführer / Geschäftsführerin 6. 067 € 3. 681 € Fachlagerist / Fachlageristin 1. 888 € 1. 666 € Filialleiter / Filialleiterin – Einzelhandel 2. Tarifvertrag groß und außenhandel bayern gehaltsgruppen 2020. 960 € 2. 300 €

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© maxxyustas, Aktuelles aus der Fachgruppe Groß- und Außenhandel Tarifbewegungen, Branchendaten und Anlaufstellen Der Groß- und Außenhandel in Deutschland besteht a us rund 100. 000 Unternehmen mit etwa 1, 2 Millionen Beschäftigten und mehr als 750 Milliarden Euro Jahresumsatz. Eine mächtige Branche und auch eine, die sich stark verändert. Elektronische Systeme rücken an die Stelle von Beschäftigten, ganze Fuhrparks werden an Speditionen verschoben, große Unternehmen werden durch Fusionen noch größer. Das alles wirkt sich auf die Arbeit aus: Stellen fallen weg, Arbeitgeber verlangen mehr Flexibilität, der Druck auf die Löhne steigt. MTV Groß- und Außenhandel Bayern (Manteltarifvertrag für den Groß- und Außenhandel in Bayern). Deswegen: Organisieren und engagieren – macht immer Sinn!

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Bei Vereinbarung eines Arbeitsverhältnisses auf Zeit oder zur Erreichung eines bestimmten Zweckes bis zu einem Monat gilt eine Kündigungsfrist von drei Tagen, bis zu 3 Monaten eine Kündigungsfrist von 14 Tagen. Anschließend gelten die in § 6 dieses Vertrages vereinbarten Kündigungsfristen. Eine Anstellung zur Aushilfe, d. h. zur Durchführung einer bestimmten Aufgabe während einer vorübergehenden unbestimmten Zeit, soll schriftlich vereinbart werden. Zu ihrer Beendigung bedarf es der Kündigung. Die Kündigungsfrist ist in der Anstellungsvereinbarung zu regeln, sie muss für beide Teile gleich sein. Tarife und Löhne im Einzel- und Großhandel - IHK Schwaben. Nach Ablauf von 3 Monaten geht ein Aushilfsarbeitsverhältnis in ein auf unbestimmte Zeit geschlossenes Arbeitsverhältnis über. Teilzeitarbeit § 4 Ziff. 1 Als Teilzeitbeschäftigte sind die Arbeitnehmer / Arbeitnehmerinnen zu bezeichnen, deren vertraglich vereinbarte Arbeitszeit kürzer ist als die tariflich vereinbarte Wochenarbeitszeit. § 4 Ziff. 2 Teilzeitbeschäftigte dürfen aufgrund ihres Teilzeitarbeitsverhältnisses nicht von tariflichen und betrieblichen Leistungen ausgeschlossen werden.

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§ 2 Ziff. 3 Der/die Beschäftigte ist auf bestehende Betriebsvereinbarungen hinzuweisen. Ihm/ihr ist die Möglichkeit zur Einsichtnahme zu gewähren. § 2 Ziff. 4 Der Arbeitnehmer / die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, die an ihn/sie vor oder bei der Einstellung gestellten Fragen, die für das Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind, wahrheitsgemäß und vollständig zu beantworten. Durch Gesetz geschützte Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen müssen bei der Einstellung auf Befragen auf den Umstand hinweisen, aus dem sich der Schutz ergibt. § 2 Ziff. 5 Veränderungen in den persönlichen Verhältnissen, soweit sie wesentliche Eigenschaften des Arbeitsverhältnisses begründen, z. Tarifvertrag groß und außenhandel bayern gehaltsgruppen online. B. Familienstandsveränderungen, Zuerkennung der Schwerbehinderteneigenschaft, Erwerbsunfähigkeit, Berufsunfähigkeit, Bezug von Unfallrenten, Verlust der Fahrerlaubnis bei berufsmäßigen Kraftfahrern/Kraftfahrerinnen, Wohnungswechsel, usw., sind dem Arbeitgeber unverzüglich anzuzeigen. § 2 Ziff. 6 Zeugnisse und andere Originalpapiere, die für die Zwecke der Bewerbung eingereicht wurden, sind nach erfolgter Einstellung dem Arbeitnehmer / der Arbeitnehmerin unverzüglich zurückzugeben.

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In Bayern steigen die Entgelte der Beschäftigten von Großhändlern in zwei Stufen. Auch im Einzelhandel sind weitere Abschlüsse gelungen. Verdi-Aktion in Dortmund Die Gewerkschaft hat für die Beschäftigten des Handels 4, 5 Prozent mehr Geld gefordert. (Foto: imago images/Cord) Berlin In die Tarifrunde für den Handel kommt nach monatelangen Verhandlungen und Streiks Bewegung. Tarifvertrag groß und aussenhandel bayern gehaltsgruppen . Nachdem vergangene Woche in Hessen ein erster Abschluss für den Einzelhandel erzielt worden war, gibt es seit dem späten Montagabend auch ein erstes Ergebnis für den Groß- und Einzelhandel mit seinen insgesamt rund 1, 7 Millionen Beschäftigten. In Bayern einigten sich der Bundesverband Großhandel, Außenhandel, Dienstleistungen (BGA) und die Gewerkschaft Verdi auf eine zweistufige Anhebung der Löhne und Gehälter um insgesamt 4, 7 Prozent. "Dass wir in dieser harten und sehr langen Tarifauseinandersetzung ein solches Ergebnis erzielen konnten, ist nur dem engagierten, ausdauernden und mutigen Tarifkampf der Menschen in den Streikbetrieben zu verdanken", sagte Thomas Gürlebeck, Verdi -Verhandlungsführer für den Groß- und Außenhandel.

6 Der Arbeitnehmer / die Arbeitnehmerin hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses, das Auskunft über die Art und Dauer der ausgeübten Tätigkeit zu geben und sich auf Wunsch auch auf Führung und Leistung zu erstrecken hat. § 6 Ziff. 7 Der Arbeitnehmer / die Arbeitnehmerin kann ein Zwischenzeugnis verlangen, das den Anforderungen gemäß Ziff. 6 zu entsprechen hat. § 6 Ziff. 8 Während der Kündigungsfrist sowie vor Ablauf eines für eine bestimmte Zeit oder bestimmte Arbeitsaufgabe abgeschlossenen Arbeitsverhältnisses ist dem Arbeitnehmer / der Arbeitnehmerin die erforderliche Zeit zur Bewerbung um einen neuen Arbeitsplatz unter Weiterzahlung des Gehaltes oder Lohnes zu geben. Nebentätigkeit Die Übernahme einer Nebentätigkeit auf fremde oder eigene Rechnung ist untersagt, wenn diese Tätigkeit das Hauptarbeitsverhältnis in ungünstiger Weise beeinflusst. Ausnahmen hiervon bedürfen der Zustimmung des Arbeitgebers.